事业单位考勤管理制度 gov

事业单位考勤管理制度gov一、目的

为加强事业单位人员管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我单位全体在编、在岗、临时及借用人员。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定，实行每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作制度。

2.工作时间安排：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。中午休息时间为12:00-14:00。

3.根据季节变化，单位可对工作时间进行调整，具体调整方案由单位领导班子研究决定，并提前通知全体员工。

4.特殊岗位、特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况进行调整，具体调整方案由所在部门提出，报单位领导审批。

5.员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，确保单位各项工作的正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由单位指定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）签到记录将作为考勤依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

（3）签到地点为员工所在部门指定的签到区域。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:45-9:00，下午签到时间为13:45-14:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向所在部门主管报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，应及时向部门主管汇报外出情况，并由部门主管在考勤记录上进行备注。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向所在部门主管说明情况，并由部门主管在考勤记录上进行备注。

（2）一个月内忘记签到次数累计超过3次，将按未签到处理，并纳入个人年度考核。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（2）人力资源部门负责对全单位的考勤情况进行汇总、统计和分析，对考勤制度执行情况进行监督和检查。

（3）单位领导对全单位的考勤管理工作负总责，对考勤违规行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间、请假天数等。

（2）请假申请需经所在部门主管审批，同意后报人力资源部门备案。

（3）请假申请应如实填写，如有虚假陈述，将按照相关规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门主管审批；

（2）请假2-3天（含3天）的，由所在部门主管审批，报人力资源部门备案；

（3）请假4天以上（含4天）的，需经所在部门主管、人力资源部门审核，报单位领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向所在部门主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按时销假者，将按旷工处理，并纳入个人年度考核。

（3）员工请假期间，所在部门主管应合理安排工作，确保部门工作正常运行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、请假时间、请假原因等；

b.经所在部门主管审批；

c.报人力资源部门备案；

d.根据假期种类，按审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育享受国家规定的产假天数，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年休假，年假天数根据员工工龄确定。

（2）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）国家法定公众假期按照国家规定执行，单位可根据实际情况进行具体安排。

（2）单位在公众假期期间，应确保员工正常休息，如需加班，应按照国家规定支付加班费。

（3）公众假期期间，如有特殊工作需要，单位可安排员工轮休或调休，确保工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位的，视为旷工。旷工半天及以上，按旷工处理。

（3）处理：迟到、旷工情况将在考勤记录上予以记录，并按照以下规定处理：

a.迟到累计超过规定次数，将在年终考核时予以考虑；

b.旷工将扣除相应工资，并根据情况给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经查实，将按照旷工处理，并给予相应的纪律处分。

（2）情节严重者，将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并扣除当月绩效奖金。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按请假程序办理的，视为旷工。

（2）员工因个人原因忘记签到，需在当天内向所在部门主管说明情况，由部门主管在考勤记录上备注，但每月累计超过规定次数，将按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督管理。

（2）各级主管