2024年劳务聘用合同参考模板（二篇）

第3页共3页2024年劳务聘用合同参考模板甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条甲方同意根据乙方的实际需求，派遣____名员工至乙方处，担任____职务。第三条甲方所派遣的员工应严格遵守乙方依法制定的各项规章制度，服从乙方的管理和工作安排。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方负责向甲方派遣的员工进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及乙方内部规章制度等方面的教育培训。第五条乙方承担甲方派遣员工（非本市户籍）的入店交通费用，并提供工作期间必要的住宿条件。四、劳动报酬第六条乙方应于每月____日以人民币形式向甲方支付所派遣员工的工资，金额为每月____元。第七条在以下情况下，甲乙双方应协商变更劳动合同，并及时办理相关手续：1.双方经协商一致同意变更的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的。五、其他约定事项第八条乙方同意在提供派遣计划的同时，向甲方支付准备金（月总工资的20%），金额为____元。该准备金将计入首月工资中一并支付。第九条甲方所派遣的员工存在以下情形之一的，乙方有权解除本合同：1.在试用期内被证明不符合乙方录用条件的；2.严重违反乙方劳动纪律和规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十条双方如需解除本合同，应提前30天书面通知对方。合同期满前____日内，双方可协商续订合同事宜。六、违约责任第十一条甲乙双方应严格履行本合同各项条款。除遇特殊情况并经双方协商一致外，任何一方违反合同规定给对方造成经济损失的，应根据损失程度和责任大小向对方进行经济赔偿。赔偿金额依据相关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其他第十二条因履行本合同发生争议的，当事人应自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府发布的相关规定相冲突的，按相关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____日期：_____日期：_____2024年劳务聘用合同参考模板（二）在合同期限内，若出现以下任一情形，乙方有权解除本合同：一、乙方因工作受伤，且在规定的医疗期满后，无法继续从事原岗位工作，亦无法胜任用工单位另行安排的工作岗位；二、乙方虽经培训或岗位调整，但仍无法胜任当前工作；三、因签订本合同时所依据的客观条件发生重大变化，导致合同无法继续履行，且经甲乙双方协商，未能就合同变更达成一致意见。(三)在本合同有效期内，乙方有权在以下情况下解除本合同：1.乙方可提前____日（试用期内为____日）以书面形式通知甲方解除合同；2.甲方未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件；3.甲方未及时支付乙方劳动报酬；4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；5.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方劳动权益；6.因《劳动合同法》第二十六条第一款所列情形，导致本合同无效；7.甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。对于上述第2至第7款情形，所产生的经济补偿金应由用工单位支付给甲方，甲方在收到款项后应及时转付给乙方。三、本合同在以下情况下自动终止：1.合同期满；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；4.甲方被依法宣告破产；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。对于上述第4、5款情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。四、若乙方希望在维持或提高原劳动合同条件的基础上续签合同，应在本合同期满前十日以书面形式通知甲方，否则视为乙方不同意续签。第十条甲乙双方的其他权利与义务甲方：1.依据国家相关规定，负责管理乙方的人事档案，并为其建立业绩档案；2.依法为乙方办理就业手续；3.依国家规定，为乙方办理晋升档案工资手续；4.对应届统招毕业生，依规定办理转正定级、定职手续；5.对应届统招毕业生，协助办理集体户口落户手续；6.按照相关政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明；7.合同终止后，根据社会需求为乙方提供就业推荐，并办理相关人事代理手续。乙方：1.认真履行工作职责；2.有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况；3.不断提升政治、文化和专业水平，按时完成甲方及用工单位交付的工作任务；4.根据需要接受甲方或用工单位的专项培训，具体培训协议另行签订。第十一条争议解决甲乙双方因本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未明确之处，适用《劳动合同法》的相关规定。2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.双方签字时，甲方已就乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项进行告知，乙方签字视为确认。甲方（章）：_____乙方：_____授权代表签