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文档简介

军官借调考评方案一、背景随着现代信息化技术的日益发展、军队改革的进一步深化、军民融合的不断加强，越来越多的军官被借调到民营、国企等单位从事相关工作。这种情况需要建立一套相对完整的考评方案，以确保军官在借调期间持续提高素质、不断增强综合素养。本文档旨在制定一套科学合理的军官借调考评方案，为军官借调工作提供制度保障。二、考评内容（一）工作成绩考评军官在借调单位的工作成绩考评应体现其工作实绩、业务能力和工作效率。具体考核内容包括但不限于：工作目标制定和实现情况。业务技能掌握程度和实际应用能力。工作效率及完成质量。工作态度和职业精神。处理问题的能力和判断能力。工作创新和创造的贡献。（二）纪律考评军官在借调期间应严格遵守党的纪律、国家法律以及有关规定。具体考核内容包括但不限于：遵章守纪，廉洁奉公。纪律观念，对自己对他人负责。处理问题的能力和判断能力。泄密和失职情况。（三）个人素质考评个人素质考评内容应包括主要体现军官的思想政治素质、文化素质、职业操守、身体健康等方面。具体考核内容包括但不限于：政治觉悟，忠诚可靠。文化修养，业务技能掌握程度。职业操守，不断提升综合素养。身体健康状况。三、考评程序（一）考评对象所有被借调到非军队单位的军官均应参加考评。（二）考评规则考评周期为一年，从借调开始计算。考评应由借调单位与原单位共同完成。考评应由专人负责，并应保证和获得公正、客观的评价结果。考评结果应在考评结束后公示，并将考评结果报送借调军官所在原单位和借调单位。（三）考评结果考评结果分为五个等次：优秀、良好、合格、基本合格和不合格。优秀和良好等次者，原则上再次借调有优先权。合格等次者，根据实际情况决定是否再次借调。基本合格等次者，原则上不再借调。不合格者，在借调结束后，应立即返还原单位，并进行相应处理。四、总结通过建立一套科学合理的军官借调考评方案，可以达到规范军官借调行为、提高军官综合素质的目的。但需要注意的是，考评方案

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