管理信息系统·课件(第八章·管理信息系统的系统实施)【第六版·黄云梯】

第八章系统实施

系统实施的任务是将物理模型转换成可执行的应用软件系统，这一阶段需投入大量的人力，物力。因此，系统实施前，就要制定出周密的计划，确定实施的方法、步骤、时间、费用等。系统实施除了结构化系统开发方法外，还可以通过购买商品化软件，或SAAS等方法来实现。

回顾结构化系统开发方法结构化系统开发方法对MIS开发的三阶段可运行系统用户手册系统设计报告系统分析报告原系统新系统系统分析系统设计系统实施任务书第八章系统实施物理系统的实施程序设计程序和系统调试数据的准备和录入系统转换人员培训文档资料的准备与存档系统的运行和维护系统评价物理系统的实施

1．计算机系统的实施购买计算机应考虑的问题机房环境的要求2．网络系统的实施

网络系统的实施主要是通讯设备的安装、电缆线的铺设及网络性能的调试等工作。

程序设计

可维护性：系统功能的完善和调整可靠性：具有较好的容错能力可理解性：层次清晰，便于理解效率：计算机资源的利用率如何评价一个程序设计的好坏？程序设计

程序设计的方法目前程序设计的方法大多是按照结构化方法和面向对象的方法进行。另外，尽量利用已有的软件开发工具，来帮助完成编程工作，可以大大提高编程的效率和质量。

程序设计

结构化程序设计方法主要强调以下观点：

1．模块内部程序的各部分要自顶向下地结构化划分；

2．各程序部分应按功能组合；

3．程序之间的联系要使用调子程序的方式。结构化程序设计采用以下三种基本逻辑结构：

顺序结构、循环结构和选择结构。

1.顺序结构由一系列依次执行的语句或模块构成。

2.循环结构循环结构是由一个或几个模块构成，程序运行时重复执行，直到满足某一条件为止如VFP中的DoWhile-Enddo语句，一般格式为：

DOWHILE＜条件＞＜命令组１＞

[Loop]

＜命令组２＞

[EXIT]

＜命令组３＞

ENDDO结构化程序设计结构化程序设计3.选择结构

根据条件成立与否选择程序执行路径：

结构一:

结构二：

IF＜条件＞IF＜条件＞＜命令组１＞＜命令组＞

ELSE

ENDIF

＜命令组２＞

ENDIF

结构三：

DOCASE

CASE＜条件１＞＜命令组１＞

·

·

·

CASE＜条件n＞＜命令组n＞

ENDCASE编程语言的选择

1．适用性

2．完善性

3．技术支持4．运行效率

常用软件开发工具及数据库VisualFoxProOracleVisualBASICDelphiPowerBuilderSybaseSQLServerASP、ADOPHP、MySQL程序和系统调试

系统调试也称系统测试，它的目的是为了及时发现程序和系统中的错误并予以纠正。系统调试工作量大，技术要求高，因此，必须事先编制测试计划，精心选择测试数据，作好测试记录，写出测试报告。

程序和系统调试

系统调试包括三个层次的任务：程序调试(单调)

子系统调试(分调)

系统调试(总调)。特殊测试

程序和系统调试1．程序调试

程序逻辑测试：测试数据除采用正常数据外，还应包括一些异常数据和错误数据。程序功能测试：采用黑箱法

2．分调（子系统调试）将一个功能模块中所有程序按次序串联起来进行调试。

3．总调（系统调试）4．特殊测试

系统切换

系统切换就是新系统取代老系统的过程。

1．直接切换法直接切换就是在某一确定的时刻，老系统停止运行，新系统投入运行，新系统一般要经过较详细的测试和模拟运行。考虑到系统测试中试验样本的不彻底性，一般只有在老的系统已完全无法满足需要或新系统不太复杂的情况下采用这种方法。这种方法费用最省，但风险性大。系统切换

2．并行切换法

这种方法在新系统投入运行时，老系统并不停止运行，而是与新系统同时运行一段时间，对照两者的输出，利用老系统对新系统进行检验。这是一种无风险的转换方式，一旦新系统发生错误，老系统仍然可以作为后备系统予以支持。这种转换方式可靠性高，但会增加费用。系统转换

3．试点过渡法（分阶段切换法）

新老系统的转换按子系统或功能逐个进行。这种方式可以防止直接转换产生的危险性，也不会增加额外的支出，但是，各子系统转换的先后次序和相互之间的接口较难处理。当新老系统差别太大时，不宜采用此方法。系统转换中应注意的问题（1）新系统的运行需要大量的基础数据，这些数据的整理与录人工作量特别庞大，应及早准备，尽快完成。（2）系统转换不仅是机器的转换、程序的转换，更难的是人员的转换，应提前做好人员的培训工作。（3）系统运行时会出现一些局部性问题，这是正常现象。系统工作人员对此应有足够的准备，并做好记录。人员培训

管理信息系统是一个人机系统，设计再好的系统如果不能被很好地使用，也无法体现它的优越性。所以对组织的各级管理人员、系统操作人员和系统管理人员进行培训是系统开发过程中的一项重要工作。人员培训

对管理人员的培训主要包括：(1)信息系统的基本概念；(2)计算机基本知识；(3)现代管理方法；(4)本企业信息系统的介绍。人员培训

对系统操作人员和系统管理人员的培训内容：（1）系统整体结构和设计思想（2）计算机系统的操作和使用（3）系统所用软件工具的使用（4）汉字输入方式的培训（5）系统输人方式、操作方式的使用（6）可能出现故障的排除（7）文档的归类和检索（8）运行操作注意事项等商品化软件的选购与实施企业提