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文档简介

一、总则第一条为了加强审计人员的队伍建设，提高审计工作质量，规范审计人员的行为，根据《中华人民共和国审计法》、《审计署关于内部审计工作的规定》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有审计人员。第三条审计人员考核应当坚持公平、公正、公开的原则，实行年度考核和专项考核相结合。二、考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：（一）思想政治素质：审计人员应具备坚定的政治立场，严守国家法律法规，严于律己，廉洁奉公。（二）业务能力：审计人员应具备扎实的审计专业知识，熟悉审计业务流程，能够独立开展审计工作。（三）职业道德：审计人员应遵守职业道德规范，诚实守信，客观公正，勇于担当。（四）工作态度：审计人员应勤奋敬业，认真负责，积极主动，按时完成工作任务。（五）团队协作：审计人员应具备良好的团队协作精神，积极沟通，相互支持，共同提高。（六）廉洁自律：审计人员应自觉遵守廉洁自律规定，严守审计纪律，不得利用职务之便谋取私利。三、考核程序第五条年度考核：（一）审计人员根据本制度要求，对自身一年来的工作情况进行总结，形成年度工作总结。（二）审计部门负责人对审计人员年度工作进行综合评价，提出考核意见。（三）审计部门负责人将考核意见报单位领导审批。（四）单位领导审批后，将考核结果反馈给审计人员。第六条专项考核：（一）根据工作需要，定期或不定期组织专项考核。（二）专项考核结果作为年度考核的重要依据。四、考核结果运用第七条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（一）优秀：考核结果为优秀的人员，可优先晋升、选拔。（二）良好：考核结果为良好的人员，可给予表扬、奖励。（三）合格：考核结果为合格的人员，继续关注其工作表现。（四）不合格：考核结果为不合格的人员，需进行谈话提醒，督促其改进。第八条对考核结果为不合格的审计人员，单位可采取以下措施：（一）责令其限期改正。（二）调整工作岗位。（三）

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