人力资源管理系统毕业设计

人力资源管理系统毕业设计篇一：ERP_人力资源管理系统_毕业论文

哈尔滨工业大学毕业设计（论文）

摘要

在经济飞速发展的今天，人力资源作为企业中最宝贵的资源，已变得越

来越重要，对人力资源的有效管理是提高企业利润的一个重要途径。传统的人力资源管理系统只局限于简单的人事管理，而如今作为ERP系统的一个组成部分，人力资源管理系统发展到可为企业的决策提供全方位的解决方案。并同ERP中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统。

本文论述了ERP人力资源管理系统中人员档案管理与人力资源计划子

系统的设计与实现。本系统包括员工档案管理、绩效管理和人员规划三个主要的功能模块。能实现对员工档案、员工合同和常见的人事变动的有效管理，能方便地对员工进行绩效考核和奖惩作业，能对企业的人员进行统计和需求预测，能有效地进行员工招聘和培训管理。本文将从需求分析、系统设计、系统实现到系统测试几个阶段详细说明了这三个模块的实现过程。本系统采用C/S开发模式，以PowerBuilder8.0作为数据库前台开发工

具，后台数据库采用的是SybaseAdaptiveServerAnywhere7.0。整个开发过程采用软件工程的方法，使得系统具有高效性、稳定性、健壮性、易维护、可扩展等优良特性。

关键词人力资源；人力资源管理；ERP系统；人力资源计划；软件工程-I-

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Abstract

Nowadays,aseconomydevelopsrapidly,humanresourcethatisthemostpreciousresourcehasbecomemoreandmoreimportant.Theeffective

managementofhumanresourceisanimportantwayofincreasingprofitofenterprise.Traditionalhumanresourcemanagementsystemsarelimitedto

personnelmanagement.However,asacomponentofERPsystemtoday,humanresourcemanagementsystemcanprovidetheoverallsolutionsschemetohelpenterprisemakedecisions.Itcombinedwithfinancingandmanufacturingsystemconstitutesaneffective,highintegrativeenterpriseresourcesystem.

Thispaperdiscussesthedesignandrealizationofemployeearchive

managementandpersonnelplanninginERPhumanresourcemanagementsystem.Thesystemincludesthreemainfunctionmodules:employeearchive

management,performancemanagementandpersonnelplanning.Itcanmanageeffectivelyemployeearchives,employeecontractsandcommonpersonnelalternations;itcanappraiseandrewardemployeesconveniently;itcandoemployeestatisticsandforecastemployeedemandconveniently;anditcan

manageeffectivelyemployeerecruitmentandtraining.Thispapershowsindetailtherealizationofthethreemodulesinfourphases:needanalysis,systemdesign,systemrealizationandsystemtest.

ThesystemadoptsC/Sdevelopingpattern.Thefrontdatabase-developingtoolisPowerBuilder8.0,andthebackgrounddatabaseisSybaseAdaptiveServerAnywhere7.0.Thewholedevelopingprocessfollowsthesoftware

engineeringmethod,thusthesystemhasmanygoodfeaturessuchas

effectiveness,stabilization,robustness,maintainability,extensibility,andsoon.KeywordshumanresourcehumanresourcemanagementERPsystem

humanresourceplanningsoftwareengineering

-II-

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目录

摘要..................................................................................................................IAbstract................................................................................................................II

第1章绪论.....................................................................................................1

1.1课题背景及意义.......................................................................................1

1.1.1人力资源管理的定义.........................................................................1

1.1.2ERP中的人力资源管理.......................................................................1

1.1.3课题意义.............................................................................................2

1.2课题描述....................................................................................................2

1.3开发工具简介............................................................................................3

1.3.1PowerBuilder8.0简介.........................................................................3

1.3.2PowerBuilder8.0开发环境综述.........................................................5

1.4本章小结....................................................................................................6

第2章人力资源管理系统的分析与设计..........................................................7

2.1需求分析及系统功能结构.........................................................................7

2.1.1需求分析.............................................................................................7

2.1.2系统功能结构设计.............................................................................8

2.2系统数据流设计.......................................................................................8

2.3系统数据库设计.....................................................................................12

2.3.1数据库表设计...................................................................................12

2.3.2实体关系设计...................................................................................14

2.4本章小结..................................................................................................14

第3章人力资源管理系统的实现....................................................................15

3.1系统菜单树.............................................................................................15

3.2系统实现的基本方法和过程..................................................................16

3.3主要程序流程.........................................................................................16

3.3.1人事管理模块的流程.......................................................................16

3.3.2绩效管理模块的流程.......................................................................20

3.3.3人员规划模块的流程.......................................................................22

3.4本章小结.................................................................................................24-III-

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第4章人力资源管理系统测试........................................................................25

4.1人事管理模块的测试..............................................................................25

4.1.1员工档案管理...................................................................................25

4.1.2人事变动管理...................................................................................29

4.1.3员工合同管理...................................................................................31

4.2绩效管理模块的测试..............................................................................32

4.2.1员工绩效考核...................................................................................32

4.2.2员工考核情况查询...........................................................................32

4.2.3员工奖惩作业...................................................................................33

4.2.4员工奖惩情况查询...........................................................................34

4.3人员规划模块的测试..............................................................................34

4.3.1部门人员统计...................................................................................34

4.3.2人员需求预测...................................................................................34

4.3.3招聘计划制定与发布.......................................................................36

4.3.4应聘人员记录与录用.......................................................................36

4.3.5员工培训管理...................................................................................37

4.4测试结论..................................................................................................38

4.5本章小结..................................................................................................39

结论...................................................................................................................40

致谢...................................................................................................................41

参考文献.............................................................................................................42

附录1英文翻译..............................................................................................43

附录2翻译原文..............................................................................................51

附录3部分程序源代码..................................................................................62-IV-

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第1章绪论

1.1课题背景及意义

1.1.1人力资源管理的定义

21世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革

和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力，维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性的拷贝，真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合

的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

1.1.2ERP中的人力资源管理

追述ERP在企业管理中的发展进程，始终是以生产制造及销售过程

（供应链）为中心的。而作为企业资源之本的人力资源，长期以来一直作为一个孤立的系统独立于企业核心管理系统之外。最初企业管理者为了减轻

企业在工资核算方面大量繁琐的手工操作，往往聘请一些咨询公司或引进一些工资核算系统。以后发展的一些人力资源系统，其水平也只停留在分散运行的模式上。在企业间的商业竞争越来越激烈的今天，如何吸引优秀人

才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力，已经是企业管理者考虑的首要问题。ERP在人力资源系统的加入以后，使得其功能真正扩展到了全方位企业管理的范畴。人力资源的功能范围，也从单一的工资核算、人事管理，发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工1

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薪资核算、培训计划、差旅管理等。并同ERP中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统。

1.1.3课题意义

人力资源管理系统的意义在于准确、及时、简明、完整地提供有关人力资源决策所需的相关信息。

人力资源管理系统的作用之一是为人力资源规划建立了人事档案。信

息化的人事档案使得查询、调用的速度加快，使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。想要做出有效的人力资源规划，必须以准确、完整的内部人事分析为基础。在进行供求预测时可以从组织人力资源管理系统中获取大量的信息。例如，某一岗位近几年的员工流动情况（流向那里，从哪里流向本岗位，是提升还是降级）、员工的技能储备等，这些都为人力资源供求预测的各种方法提供了有用的当前和历史数据。人力资源管理系统的第二项作用是能够及时、准确地对人事档案及日

常人工管理工作进行分析总结。提供各式报表以供决策使用。比如，人力资源管理系统可以提供常规报表（按时间进度汇总的经营数据），向经理提供新员工招聘情况、辞职情况、退休情况、提升情况，员工福利报酬、劳动旷工记录等。人力资源管理系统还能够提供例外情况报表。比如，5月份员工的缺勤率突然上升到300%，则人力资源管理系统将迅速地捕捉到这种变化并且及时地将信息反映到管理者手中。人力资源管理系统还可以按要求提供完整的报表，它可以根据特殊要求提供特殊信息，如向政府机构提交的一些规定性的报表等。

人力资源管理系统的第三项作用是方便数据深层次加工和挖掘。人力

资源管理系统可以方便地运用各种统计技术对各项数据进行深层次的加工，产生新的信息。例如，人力资源管理系统可以进行新员工测验分数和工作绩效之间的相关分析等等。如果没有信息系统，这种工作单凭手工输入输出进行计算是非常困难的。从数据中挖掘出来的新信息将给人力资源决策者提供更有利的支持，使管理与决策更加科学化，更符合实际。

1.2课题描述

本毕业设计完成的是人力资源的人员档案管理与人力资源计划系统的

设计与实现。是人力资源管理系统的基本组成部分。本系统可以对企业中员2

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工的档案，合同等基本资料进行有效的管理，对企业中的各种人事变动，如调动、离职、停薪留职、退休、复职等进行快捷有效的管理。公司可以灵活地设置部门、职位等。对员工的绩效进行合理客观的评估，以及对员工进行奖惩提供了方便的操作。本系统还可以对企业的人员进行统计、分析，在此基础上准确有效地预测人员需求的情况，并把人员需求情况反馈给公司各个部门，使部门据此制定人员招聘计划。对于应聘人员，本系统能对人员基本情况登记并考核，对于考核通过人员自动转入人事档案管理模块进行档案录入等操作；对于未录取的应聘人员，将其信息存入企业潜在人才库，以备以后出现新的人员需求时，可以先在企业潜在人才库中看是否有符合条件的人员，这样可以大大降低招聘成本。本系统还可以对企业员工培训进行有效地管理。此系统具有较高的运行效率，较强的健壮型，运行稳定，对配置要求低。可以大大提高企业的管理效率和管理水平，提高决策的准确性，从而提高企业的利润。

1.3开发工具简介

1.3.1PowerBuilder8.0简介

PowerBuilder8.0是SybaseInc.的子公司PowerSoft推出的新一代数据库应用开发工具，它除了能够设计传统的高性能、基于客户/服务器

（Client/Server）体系结构的应用系统外，也能够用于开发基于Internet的应用系统。PowerBuilder8.0支持应用系统同时访问多种数据库，这既包括诸如Oracle、Sybase之类的大型数据库，也包括FoxPro之类的支持ODBC接口的小型数据库。另外，PowerBuilder开发环境随身携带的SybaseSQLAnywhere本身就是个功能强大的DBMS，对小型应用来说，直接使用这个数据库就是个质优价廉的选择。为方便用户界面的开发，PowerBuilder8.0提供了大量控件，这既丰富了应用程序的表达能力，也加快了项目的开发进度。PowerBuilder8.0还支持分布式应用系统的开发，形成多层应用系统结构，也就是说，用PowerBuilder8.0不仅能够开发客户端应用程序，而且还可以轻而易举地构造应用服务器，从而形成分布式应用。PowerBuilder8.0支持多种平台，并能生成机器代码的可执行文件。下面简单地介绍一下PowerBuilder8.0的功能和特点。

专业的客户/服务器开发工具

3

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客户/服务器是一种将任务进行分解，然后协同解决的计算模式。客户

端的应用程序负责提出任务需求，服务器端的应用程序则为客户提供服务，例如数据查询、打印等。用PowerBuilder8.0开发出的应用程序能够与数据库服务器完美地协同工作，构成客户/服务器计算模式。

面向对象的编程

在PowerBuilder8.0中创建的窗口、菜单、数据窗口等都是对象。除了

使用系统预先定义的对象外，开发人员可以自行构造新的对象（称作用户对象），扩展系统的预定义对象，将各种对象有机地组合起来就构成了PowerBuilder应用程序。

篇二：人力资源管理系统毕业论文

摘要

人力资源管理系统是现代企业管理的核心内容。随着计算机信息技术的高速发展电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。开发以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理能够进入现代化、决策科学化的进程。现代人力资源管理系统采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、维护难度高的缺点和不足。结合实际项目的功能需求，从系统分析、系统总体设计、系统详细设计、系统实现等方面进行了详细的论述。

系统开发主要是MVC设计思想的应用，主要采用Struts+Spring+Hibernate的开发方式。Jsp对应MVC设计思想的视图（View），主要是负责接收/响应客服端请求，以及动态生成Web现实页面。Struts是对应MVC设计思想的控制（Controller），主要负责整个系统的核心业务控制。Hibernate对应的是MVC设计思想的模型（Model），主要负责整个系统的数据和业务规则。系统的实现过程中运用了一些开源项目，如Ajax技术、JfreeChart报表、fileupload技术。

本文运用了现代人力资源管理理论，结合企业的实际情况，比较国内外人力资源管理系统的现状，设计了一个基于Internet/Intranet的人力资源管理系统。本文研究人力资源管理系统的主要内容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培训管理、薪资管理、系统设置。系统的开发目的是人力资源管理的业务逻辑实现高效化、智能化，从而能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和数据分析。

关键词：JavaEE；SSH整合；框架技术；MVC；人力资源管理

Abstract

Humanresourcemanagementsystemisthecorecontentofmodernenterprisemanagement.Withtherapiddevelopmentofthecomputerinformationtechnologyandunprecedentedprevalenceofelectroniccommercemodethecompetitionbetweenenterprisesisturningfromvisibleeconomicmarketstothenetwork.Developingthehumanresourcemanagementsystemsupportedbycomputertechnology，networktechnologyandinformationtechnologycannotonlyimprovetheskillofhumanresourcemanagementandtheefficiencyoftheenterprisesbutalsomakehumanresourcemanagementmodernanddecisionsciencefic,ModernhumanresourcemanagementusesB/SmodetoavoidC/Smodesshortcomingofdifficultinmaintdningandreusing.Accordingtothefunctionalrequirementsoftheactualproject,thisarticlespecificlystatetheanalysisofsystem,thegeneraldesiginofthesystem,thedetaildesignofsystemandthepracticeofthesystem.

ThedevelopmentofthesystemisthepracticeofMVCdesignideas,maingusingtheJsp+Servlet+JavaBeanformofdevelopment.JspisthepracticeofMVCdesignideas’view,inchargeofreceiving/respondingtherequestofthecustomer.ServletmainlyresponsibleforthecorebusinesscontrolofthewholesystemisthepracticeofthevontrollerofMVCdesignideatotakechargeofthestatisticsandrulesofthewholesystem.Inthepracticeofthesystem,somropen-sourceprojrcts,suchastheAjaxtechnique,JfreChartstatements,fileuploadtechnology,hasbeenused.

Usingthemodernhumanresourcemanagementtheropyandanalysisingtheactualsituation,comparingthecurrentsituationofhumanresourcemanagementsystem,ahuamanresourcemanagementsystembasiedontheInternet/Intranethasbeendesigned.Themaincontentsofthehuamanresourcemanagementsystemincludesrecruitmentmanagement,personnelmanagement,attendancemanagementtrainingmanagement,salarymanagementandsystemconfiguation.Thedevelopmentofthesystemaimsatmakingthemanagementbusinesslogicmoreefficientandintelligenttohelppeoplemanagethehumanresourceandanalysisthestatistics.

Keywords:JavaEE;SSHIntegration;FrameworkTechnology;MVC;HRM

目录

第1章概述.....................................................1

1.1选题背景及意义........................................................................................1

1.2国内外发展现状.......................................................................................1

1.3论文工作....................................................................................................2

第2章相关技术及开发工具........................................3

2.1系统可行性研究.......................................................................................3

2.2SSH框架的整合应用................................................................................4

2.3开发环境....................................................................................................8

第3章需求分析..................................................10

3.1总体分析..................................................................................................10

3.2系统用例模型..........................................................................................10

3.3数据流图构建..........................................................................................15

第4章总体功能设计.............................................18

4.1系统功能模块图.....................................................................................18

4.2系统流程图.............................................................................................20

4.3数据库设计.............................................................................................25

第5章系统实现.................................................31

5.1业务功能Spring实现............................................................................31

5.2流程控制Struts实现............................................................................32

5.3流程控制Struts实现............................................................................34

第6章系统测试.................................................35

6.1系统测试简介.........................................................................................35

6.2系统测试.................................................................................................37

结论...........................................................38

参考文献........................................................39

致谢...........................................................40

第1章概述

1.1选题背景及意义

大型企业级Web应用系统的开发通常要求有一个良好的软件架构便于协作开发和扩展升级，而传统的开发模式不能很好地满足这些要求。

框架技术的出现很好地解决了这一问题。框架是整个系统或系统某部分的可重用设计，由一组抽象的类及其实例间的相互作用方式组成。（著名的软件大师RalphJohnson）框架一般具有即插即用的可重用性、成熟的稳定性以及良好的团队协作性。JavaEE复杂的多层结构决定了大型的JavaEE项目需要运用框架和设计[1]

模式来控制软件质量。

信息技术革命使社会发生了翻天覆地的变化，企业必须紧跟时代步伐，提高企业科技竞争力，提升企业现代化管理能力，以适应信息化的发展。人力资源管理(HRM)，是伴随着Internet技术的广泛应用和信息化建设步伐的加快应运而生的。

企业对信息需求的增长，使计算机、网络技术已经渗透到企业的日常工作中。传统的企业内信息的交流方式早已不能满足企业对大量信息的快速传递与处理的需求，中小企业办公自动化管理(本文来自：wwW.xIaocAofanwEn.coM小草范文网:人力资源管理系统毕业设计)系统的应用满足了企业的办公网络化、自动化的管理需求，提高了企业内部的管理水平，进而全面提升了企业在市场竞争中的综合竞争力。

办公自动化是信息社会的一种新型办公方式，它将现代化办公和计算机网络功能结合。随着信息技术的发展，办公自动化在行政企事业单位的管理、经营活动中发挥着日益重要的作用。通过网络，组织机构内部的员工可跨越时间、地点协同工作。通过办公自动化系统所实施的交换式网络应用，使信息的传递更加快捷和方便，从而极大地扩展了管理手段，实现了运营的高效。[2]

本文将研究并整合市场上出现的商业的、开源的基于JavaEE主流的框架：基于MVC模式的Struts框架和基于IoC模式的Spring框架以及对象/关系映射框架Hibernate，最大限度地发挥框架的作用，形成一种JavaWeb轻量级解决方案，并通过人力资源管理系统案例演示如何将这一方案应用到实际项目中。

1.2国内外发展现状

办公自动化提了多年，但效果并不明显，人们还是停留在单机字处理和表格

处理的所谓办公自动化的初级阶段。信息的交流和共享，以及团队的协同运作等无法完美的实现，极大地限制了工作的效率。Internet的迅猛发展，为信息的交流和共享，团队的协同运作提供了技术的保证，同时也预示着网络化办公时代来临。传统的办公自动化系统和大型MIS(ManagementInformationSystems)系统在处理企业管理流程中大多采用企业业务流程重组（BPR：BusinessProcessReengineering），其核心思想就是要先优化企业业务管理流程，再根据优化后的流程建设企业信息系统。这样不仅在系统建设中工作量巨大，同时面临来自企业内[3]

部重重的阻碍。

1.3论文工作

本课题源于实际的企业管理需要，是针对实际应用的需求进行开发的。

系统的完善可以更好的满足客户的需求，工作人员通过查询管理系统可对自己库中的信息进行检索，通过一定的处理，研究得到最终自己需要的信息。

人力资源管理系统对于企业来说是很有必要的。系统可以对所需要处理的信息进行相应的查询和处理工作，得到用户需要的信息。

本文总共分为6章：

第1章概述：该部分主要包括四点内容，研究人力资源管理系统的意义，国内外发展现状，介绍与人力资源管理系统有关的基本概念以及论文主要完成的工作。

第2章人力资源管理系统的相关技术及开发工具：该章主要包括三节内容，系统的可行性研究，介绍了本系统中用到的相关技术以及开发工具的简单介绍。

第3章人力资源管理系统的需求分析：该章主要包括以下内容。系统需求分析中主要对系统的总体功能结构进行划分，介绍了系统用例模型和系统的数据流图的构建。

第4章人力资源管理系统总体功能设计：该章主要包括以下内容。系统总体功能设计中主要对系统的功能结构进行划分，介绍了人力资源管理系统功能模块图，人力资源管理系统流程示意图。最后介绍了数据库的设计。

第5章人力资源管理系统实现：该章主要的内容是业务功能Spring、流程控制Struts、数据持久Hibernate实现。

第6章系统测试：该章主要包括系统测试简介，系统运行测试两方面内容。

篇三：人力资源管理系统毕业论文

本科毕业设计第I页共1页

目录

1.绪论..........................................................................................................................1

1.1

1.2

1.3

1.4选题背景...........................................................................................................................1选题意义...........................................................................................................................2资料来源...........................................................................................................................3系统特点...........................................................................................................................32.系统分析..................................................................................................................4

2.1

2.2

2.3初步调查，提出系统目标...............................................................................................4可行性分析.......................................................................................................................5详细调查...........................................................................................................................63.系统设计................................................................................................................22

3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

3.6

3.7系统设计目标.................................................................................................................22系统功能结构设计.........................................................................................................23数据库设计.....................................................................................................................25代码设计.........................................................................................................................31输入输出设计.................................................................................................................31物理配置方案设计（包括硬、软件、网络设计）.....................................................32安全性设计.....................................................................................................................334系统实施................................................................................................................33

4.1

4.2

4.3开发工具选择.................................................................................................................33算法说明.........................................................................................................................34系统测试.........................................................................................................................355系统使用与维护说明书........................................................................................36

5.1

5.2

5.3系统安装与配置说明.....................................................................................................36系统使用说明书.............................................................................................................36系统维护说明书.............................................................................................................406设计开发总结........................................................................................................41

6.1

6.2设计中使用的关键技术.................................................................................................41毕业设计体会.................................................................................................................41结论.....................................................................................................................................................43致谢....................................................................................................................................................45参考文献...........................................................................................................................................46

本科毕业设计

1.绪论

1.1选题背景第1页共47页

人力资源管理系统这个概念首先是在1954年由PeterDrucker在《管理实践》一书中引入的，组织的管理由此进入一个新的时代。一系列围绕着组织中员工的开发与管理系统已经初见雏形，并在不断发展和完善中。近些年来，现代的人力资源管理理论传入中国，得到了广泛的传播和应用，因此对于这方面的研究也很多，渐成显学。

21世纪组织面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或者是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力，维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的概念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性拷贝，真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。人力资源管理，就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

人力资源管理系统是这样一个系统，它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门，及企业主要管理者。实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息来源，有利于降低管理成本，提高企业管理效率，从而促进企业的进一步发展和变革。

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