“扫黄打非”举报受理制度_第1页
“扫黄打非”举报受理制度_第2页
“扫黄打非”举报受理制度_第3页
“扫黄打非”举报受理制度_第4页
“扫黄打非”举报受理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

“扫黄打非”举报受理制度第一章总则为加强对“扫黄打非”工作的管理，规范举报受理流程，提高举报处理效率和效果，依据《中华人民共和国反色情和淫秽出版物及其他违法行为的法律法规》，结合我单位的实际情况，制定本制度。第二章制度目标1.确保举报渠道畅通：建立多元化的举报渠道，鼓励社会公众积极参与“扫黄打非”工作。2.提高举报处理效率：明确举报受理的流程和责任，确保举报信息迅速、准确地处理。3.保护举报人权益：对举报人信息严格保密，防止因举报而受到不当影响。4.加强监督和评估：建立监督机制，定期对举报受理情况进行评估和改进。第三章适用范围本制度适用于所有接受“扫黄打非”举报的单位和个人，涉及的举报内容包括但不限于：1.传播淫秽色情信息的行为；2.违法出版物的内容；3.其他相关违法行为。第四章举报渠道1.电话举报：设立24小时举报热线，接受社会公众的举报。2.网络举报：通过单位官方网站、社交媒体平台接受举报。3.邮件举报：提供专门的电子邮箱，便于公众发送举报信息。4.信函举报：接受邮寄的举报信件，确保信息的真实与有效。第五章举报受理流程1.举报信息接收：各举报渠道的工作人员需及时接收举报信息，并对信息进行初步筛选。2.信息登记：对有效举报信息进行详细登记，包括举报人信息（如愿意提供）、举报内容、举报时间等。3.信息确认：对举报信息进行真实性和有效性审核，必要时与举报人进行沟通确认。4.信息分配：将有效举报信息分配至相关部门进行处理，确保信息处理的专业性和针对性。5.处理反馈：对举报处理结果进行反馈，必要时联系举报人提供处理进展。第六章责任分工1.举报受理部门：负责举报信息的接收、登记、确认和分配，确保信息处理及时有效。2.调查处理部门：对分配来的举报信息进行深入调查，收集证据，形成处理意见。3.监督部门：对举报处理过程进行监督，确保各项工作落实到位，防止滥用职权和失职行为。4.综合协调部门：负责对各部门之间的协调和沟通，确保举报处理工作高效运转。第七章举报信息的保密措施1.信息保密：举报人信息需严格保密，未经举报人同意，不得向外公开。2.安全存储：举报信息应保存在安全的数据库中，防止信息泄露。3.限制访问：仅限相关工作人员访问举报信息，其他人员不得随意查阅。第八章监督与评估机制1.定期检查：每季度对举报受理情况进行总结分析，评估制度实施效果，发现问题及时整改。2.反馈机制：设立举报人反馈渠道，鼓励举报人对处理结果进行评价，收集意见和建议。3.绩效考核：将举报处理工作纳入相关工作人员的绩效考核，激励工作人员提高工作积极性。第九章相关条款1.制度解释权：本制度的解释权归单位综合管理部门。2.适用条件：本制度适用于单位内部各部门和外部举报人。3.生效日期：本制度自发布之日起实施。4.修订流程：如需对本制度进行修订，需由综合管理部门提出，经过单位领导审批后方可生效。第十章附则本制度旨在规范“扫黄打非”举报受理工作，提高工作效

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论