职业指导师考试考试题库

职业指导师考试考试题库名词解释1、职业指导服务内容答案：为求职者、劳动者提供政策、就业和择业咨询和服务。为特殊群体提供咨询和服务。为用工单位提供咨询和服务，人力资源合理配置。2、心理测量学指标答案：信度和效度、标准化和常规、难度与区分度。公平（功能一致性）与效益（收效与成本比）精度越高，成本越高3、职业道德内容答案：以人为本尊重服务对象、尊重差异不歧视服务对象、尊重隐私保守秘密、明确与服务对象的关系，避免产生依赖、事先与服务对象讨论工作重点，达成一致、给服务对象介绍合适的职业指导人员、主动解释，使服务对象知情（知情权，责任分担）、维护形象对服务对象负责、提升职业能力，为服务对象提供优质服务。4、职业指导答案：为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询指导的过程。5、劳动力市场的核心答案：劳动力市场的核心6、测评结果的解释答案：常规参考（与相似人比较）、标准参考（与标准比较）。7、预防性职业指导答案：因对象不同，指导内容不同/特点类型不同，分层分类指导/提前解决/针对性系统性/自主和主动。8、再就业政策答案：五大支柱（经济拉动/政府扶持/市场服务/政府调控/社会保险）、六个领域（中小企业/第三产业/多重经济形式/劳动密集型产业/劳务输出/灵活就业）、十项措施（免税/小额贷款/社保补贴/就业援助/主辅分离/就业服务/财政投入/社保/企业裁员/社区平台）。9、就业服务新三化答案：制度化（失业人员登记和免费就业/再就业援助/政府出资购买服务和培训/公共就业服务统筹管理）、专业化（功能多元化/服务人性化/队伍专业化/手段信息化）、社会化（面向全社会服务/动员社会资源/接受社会监督）。10、失业分类答案：结构性/摩擦性（时间差）/需求不足性/季节性/周期性/隐性（边际劳动生产率<=0）/自愿。11、失业影响答案：经济紊乱效率低/产生社会问题/失业者的精神物质损失。（三者相互影响相互转化）。12、市场导向就业机制形成的标志答案：主体地位真正确立/机制灵活功能完善/政府促进就业，扶持困难群体。13、测评的应用范围答案：诊断、选拔与安置、预测与发展。14、测评方法的内部因素答案：问题的信度和效度、题目取样、社会赞许性。15、积极的就业政策答案：经济拉动/再就业扶持/灵活就业/农村流动/大学生就业政策。16、职业指导的职责范围答案：宣传政策法规/提供咨询，协调关系/指导劳动者依法确定劳动关系，维护合法权益/组织交流/职业介绍。17、职业介绍机构答案：公共机构/部门或行业团体的机构/民营机构。18、就业方针答案：以充分开发劳动力资源，统筹安排城镇劳动力为出发点，依靠社会各方面的力量，拓展就业门路，促进实行劳动者自主择业、市场调节就业，政府指导就业，保持就业局势的稳定。19、职业指导服务内容答案：为求职者、劳动者提供政策、就业和择业咨询和服务。为特殊群体提供咨询和服务。为用工单位提供咨询和服务，人力资源合理配置。20、职业守则内容答案：热爱工作，坚定奉献的信念。刻苦钻研业务，增强技能提高素质。遵守律规，以人为本，与服务对象建立良好关系。21、职业指导的工作范围答案：咨询与指导（最重要）/信息采集与处理/职业素质测评/职业设计/帮助实施。22、职业指导原则答案：以提升质量和效果为出发点/采取科学方法，提高工作水平/从国情出发，结合实际创新/加强队伍建设，建立孵化机制，发挥骨干作用/围绕社区学校开展/围绕困难群体开展。23、公共就业服务的内容答案：政策咨询/职业指导和介绍，推荐培训/用工和培训等信息发布/失业就业登记，解除终止合同。24、公共就业服务的目标答案：弥补劳动力市场的缺陷，塑造更公平有效的市场，从而促进劳动力流动，效率提高，经济增长和社会福利。25、职业指导的形式答案：面谈/座谈/报告会/授课/通讯联系。26、测评实施的因素答案：环境、意外干扰、施测者因素、观察与评分计分。填空题1、投射测验主要用于对（）、（）等内容的测量。答案：人格；动机2、班级辅导中教师要认真（）学生的心声，放下自己的（），设身处地去感受学生的（），理解学生各种行为表现的（）。答案：倾听；参照标准；喜怒哀乐；动机3、投射测验主要用于对（）、（）等内容的测量。答案：人格；动机4、第三产业是指广义的服务业，包括四大部分：（）。答案：(1)流通部门(3)科教文卫体育部门(2)服务部门(4)机关团体5、人格具有复杂性。它是由遗传的、（）、社会的和（）方面所有因素合成的。答案：气质的；心理6、第三产业是指广义的服务业，包括四大部分：（）。答案：(1)流通部门(3)科教文卫体育部门(2)服务部门(4)机关团体7、幻想的技术可在个别咨询的情境下进行，也可以在（）的情境下进行，幻想的主题基本上可由（）和（）共同决定。答案：团体咨询；咨询员；咨询对象8、美国（）中学（）先生，在（）年就开始实施教育咨询和职业和职业咨询。答案：底特律中央；杰西•戴维斯；18989、投射测验主要用于对（）、（）等内容的测量。答案：人格；动机10、人格具有复杂性。它是由遗传的、（）、社会的和（）方面所有因素合成的。答案：气质的；心理11、在职业生涯规划中，除了职业兴趣是需要重视的探讨范畴外，探索个人的（）与（）也是同样重要和不可忽视的。答案：价值观；能力12、由于霍兰德的理论是通过把握人格的（）来进行职业选择达到（），所以是有代表性、科学性和（）的职业指导理论。答案：特征；人职匹配；实用性13、学校职业指导的基本任务是，帮助学生认识自我、（）、促进学生（）的形成与发展。答案：了解职业世界；职业自我概念14、素质测评的功能主要有以下三种，即（）、（）、（）。答案：评定；诊断反馈；预测15、自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如（）、（）、（）、（）、某些艺术工作者等。答案：作家；自由撰稿人；翻译工作者；中介服务工作者16、岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。答案：考核；奖惩；岗位评价；岗位分类17、幻想的技术可在个别咨询的情境下进行，也可以在（）的情境下进行，幻想的主题基本上可由（）和（）共同决定。答案：团体咨询；咨询员；咨询对象18、投射测验主要用于对（）、（）等内容的测量。答案：人格；动机19、在职业生涯规划中，除了职业兴趣是需要重视的探讨范畴外，探索个人的（）与（）也是同样重要和不可忽视的。答案：价值观；能力20、在职业生涯规划中，除了职业兴趣是需要重视的探讨范畴外，探索个人的（）与（）也是同样重要和不可忽视的。答案：价值观；能力21、自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如（）、（）、（）、（）、某些艺术工作者等。答案：作家；自由撰稿人；翻译工作者；中介服务工作者22、岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。答案：考核；奖惩；岗位评价；岗位分类23、第三产业是指广义的服务业，包括四大部分：（）。答案：(1)流通部门(3)科教文卫体育部门(2)服务部门(4)机关团体24、霍式职业兴趣是在（）、（）、（）等方面具有直接作用的指导工具。答案：职业指导；生涯设计；升学就业单选题1、对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是（）A.可以频繁使用B.最低限度的使用C.使用不能操之过急D.要使来访者分担责任答案：A2、《劳动法》及相关法律法规的培训是出于什么样的目标？（）A.提高知识水平B.提高技术操作水平C.掌握和应用信息D.具体操作性工作中的常见问题的解决答案：D3、向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要内容？（）A.残疾人是一个多样性群体B.招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策C.残疾人就业的障碍D.用人单位需要建设无障碍设施答案：A4、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是（）A.职业生活B.职业生涯C.职业活动D.生活经历答案：B5、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）A.对用人单位的领导进行深度访谈B.对用人单位的岗位进行科学分析C.对求职者的素质进行深入了解D.对劳动力供求结构进行全面调查答案：B6、职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：（）A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防答案：B7、在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有强烈的敌意时，咨询师应该采用（）A.鼓励技术B.聚集技术C.调停技术D.提问技术答案：C8、职业生涯设计中最困难的的任务是？（）A.确立职业发展的目标和方向B.制定职业发展的策略C.明确具体的职业生涯发展途径D.设计具体的活动计划答案：C9、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）A.劳动合同的终止B.劳动合同的解除C.劳动合同的中断D.劳动合同无效答案：B10、我国职业发展态势之一是由传统工艺型向（）A.开放型转化B.信息化、智能型转化C.知识创新型转化D.跨专业、复合型转化答案：C11、提供团体职业咨询服务时，哪种行为是错误的？（）A.团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题B.为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注C.对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性D.要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导答案：B12、用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A.20%B.25%C.10%D.15%答案：B13、无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指（）A.不充分就业B.充分就业C.灵活就业D.正规就业答案：C14、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为（）A.促动B.联结C.解释D.鼓励答案：A15、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（）A.要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况B.可以使用面质技术，但是不要简单化C.做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用D.职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观答案：D16、根据访问内容的不同，访问调查可分为（）A.结构化访问和半结构化访问B.结构性访问和非结构性访问C.直接访问和间接访问D.实地访问和邀请访问答案：A17、体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种？（）A.共情B.真诚C.无条件积极关注D.以上三种都不妥答案：A18、为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法（）A.与劳动者签订劳动合同B.对被招用的农民工进行岗位培训C.为农民工安排安全卫生的宿舍D.接收农民工子女在当地入学答案：A19、张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该：（）A.引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元B.建议张某暂缓就业C.建议张某先成家再立业D.建议张某继续深造答案：A20、小明15岁，初中毕业后没有继续上学，而是在一个建筑工地打工。这种情况在做就业信息统计时应被列为（）A.就业B.失业C.童工D.学生答案：C21、职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含（）A.热爱本职工作B.刻苦钻研业务C.积极要求进步D.遵守国家法律法规答案：C22、下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（）A.确立职业发展的目标和方向B.制定职业发展的策略C.明确具体的职业生涯发展途径D.实现人生收入最大化答案：D23、通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是（）A.自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业D.学校推荐就业答案：C24、当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种最有效的方法。A.实习法B.平衡单法C.典型人物分析法D.故事叙说法答案：B25、关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（）A.岗位名称和工作目的B.工作职责和工作任务C.绩效标准和权限D.工作经验答案：D26、在CETTIC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）A.较复杂的手工作业能力B.眼手协调能力C.对操纵活动行为进行矫正，灵活调整能力D.运用手指和用手指操作小物件的能力答案：A27、小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。你认为小张（）A.尊重了不同服务对象的差异B.有不公平倾向，歧视农民工C.业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉D.服务态度好，服务对象容易接受他的建议答案：A28、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）A.根据用工单位的数量合理安排场地B.充分考虑场地的安全因素C.当应聘人数众多时，可提高入场费D.安排保卫人员维持秩序答案：C29、慢性荨麻疹不宜使用（）A.维生素CB.皮质类固醇激素C.抗组胺药D.胎盘组织液E.氨茶碱答案：B30、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）A.劳动合同的终止B.劳动合同的解除C.劳动合同的中断D.劳动合同无效答案：B31、工作分析是（）的过程。A.对求职者适应能力进行分析B.获得工作描述和工作规范C.帮助求职者寻求职业D.对用人单位工作环境进行分析答案：B32、在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于（）A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防答案：B33、团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种（）形式。A.社会咨询B.会谈C.心理咨询D.职业方向咨询答案：C34、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为（）A.促动B.联结C.解释D.鼓励答案：A35、在CETTlC素质测评系统中，数字递加主要考察（）A.简单数字运算速度、简单数字运算准确性B.对具体事物内在逻辑关系的把握C.抗干扰能力和知觉速度D.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力答案：A36、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于（）A.面试挫折B.错位挫折C.方式挫折D.动因挫折答案：A37、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）A.行动的技术B.具体化技术C.立即性技术D.沉默技术答案：A38、职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）A.确定评估方式B.编制学员反馈评估问卷C.实施学习评估D.撰写培训项目评估报告答案：B39、制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的（）A.工作目标、工作任务和工作业务范围B.单位性质、人员配备和工作环境条件C.地区特点、竞争状况和人才需求D.人员素质、组织结构和市场状况答案：A40、下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？（）A.与服务对象发生双重关系B.双方形成强烈的依赖感C.指导服务对象进行自我调整D.充分发挥服务对象的移情作用答案：C41、不属于职业生涯设计方法的是（）A.职业测评法界B.典型人物分析法C.实地参观考察法D.预测法答案：D42、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素（）A.工作所属行业的发展前景B.企业的核心产品C.个人职业心理特征D.企业的信誉品牌答案：C43、“切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？（）A.再就业政策B.农村劳动力流动就业政策C.大学生就业政策D.社会保障政策答案：D44、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）A.墨守成规型B.偏好国有企业型C.偏好一劳永逸型D.好高骛远型答案：C45、下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.岗位分析答案：C46、下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（）A.确立职业发展的目标和方向B.制定职业发展的策略C.明确具体的职业生涯发展途径D.实现人生收入最大化答案：D47、通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业，这是（）A.自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业D.学校推荐就业答案：C48、当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种最有效的方法。A.实习法B.平衡单法C.典型人物分析法D.故事叙说法答案：B49、关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（）A.岗位名称和工作目的B.工作职责和工作任务C.绩效标准和权限D.工作经验答案：D50、在CETTIC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）A.较复杂的手工作业能力B.眼手协调能力C.对操纵活动行为进行矫正，灵活调整能力D.运用手指和用手指操作小物件的能力答案：A51、小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。你认为小张（）A.尊重了不同服务对象的差异B.有不公平倾向，歧视农民工C.业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉D.服务态度好，服务对象容易接受他的建议答案：A52、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）A.根据用工单位的数量合理安排场地B.充分考虑场地的安全因素C.当应聘人数众多时，可提高入场费D.安排保卫人员维持秩序答案：C53、慢性荨麻疹不宜使用（）A.维生素CB.皮质类固醇激素C.抗组胺药D.胎盘组织液E.氨茶碱答案：B54、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）A.劳动合同的终止B.劳动合同的解除C.劳动合同的中断D.劳动合同无效答案：B55、工作分析是（）的过程。A.对求职者适应能力进行分析B.获得工作描述和工作规范C.帮助求职者寻求职业D.对用人单位工作环境进行分析答案：B56、在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于（）A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防答案：B57、团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种（）形式。A.社会咨询B.会谈C.心理咨询D.职业方向咨询答案：C58、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为（）A.促动B.联结C.解释D.鼓励答案：A59、在CETTlC素质测评系统中，数字递加主要考察（）A.简单数字运算速度、简单数字运算准确性B.对具体事物内在逻辑关系的把握C.抗干扰能力和知觉速度D.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力答案：A60、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于（）A.面试挫折B.错位挫折C.方式挫折D.动因挫折答案：A61、咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）A.行动的技术B.具体化技术C.立即性技术D.沉默技术答案：A62、职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）A.确定评估方式B.编制学员反馈评估问卷C.实施学习评估D.撰写培训项目评估报告答案：B63、制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的（）A.工作目标、工作任务和工作业务范围B.单位性质、人员配备和工作环境条件C.地区特点、竞争状况和人才需求D.人员素质、组织结构和市场状况答案：A64、下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？（）A.与服务对象发生双重关系B.双方形成强烈的依赖感C.指导服务对象进行自我调整D.充分发挥服务对象的移情作用答案：C65、不属于职业生涯设计方法的是（）A.职业测评法界B.典型人物分析法C.实地参观考察法D.预测法答案：D66、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素（）A.工作所属行业的发展前景B.企业的核心产品C.个人职业心理特征D.企业的信誉品牌答案：C67、“切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？（）A.再就业政策B.农村劳动力流动就业政策C.大学生就业政策D.社会保障政策答案：D68、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）A.墨守成规型B.偏好国有企业型C.偏好一劳永逸型D.好高骛远型答案：C69、下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.岗位分析答案：C70、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的匹配D.个人能力水平与职业发展答案：D71、下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）A.职业测评法B.典型人物分析法C.实地参观考察法D.预测法答案：D72、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）A.用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B.为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C.员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D.真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动答案：C73、下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）A.实施职业取向分析B.撰写个体职业项目设计的报告C.根据用人单位的工作岗位确定用人标准D.根据测评目标选择测评方法答案：D74、下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？（）A.具有较强的竞争力B.就业预期比较理性化C.具有较大发展潜力D.缺少就业能力和工作经验答案：B75、CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）A.简单数字运算的速度及准确性B.复杂数字运算速度C.具体事务内在逻辑关系D.抗干扰能力答案：A76、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：（）A.建议以低学历证去应聘B.拒绝此类求职人员C.帮助其调整心态，正确择业D.建议暂缓就业答案：C77、关于工作描述的内容，不包含下面哪个选项？（）A.岗位名称和工作目的B.工作职责和工作任务C.绩效标准和权限D.工作经验答案：D78、对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？（）A.要进行甄选，分类处理B.整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料C.不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查D.资料整理的工作要适时进行答案：B79、下面哪一项不属于职业指导的基本原则？（）A.以提升我国就业服务工作的质量和效果为出发点B.采取科学方法，提高职业指导工作水平C.从国情出发，结合实际，创造性的开展工作D.帮助就业、帮助就业稳定、帮助职业生涯发展答案：D80、张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该：（）A.引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元B.建议张某暂缓就业C.建议张某先成家再立业D.建议张某继续深造答案：A81、我国职业教育实行的三种证书制度，不包括（）A.学历证书B.职业资格证书C.学位证书D.培训证书答案：C82、职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：（）A.收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合B.收集信息要及时，不能相隔太长时间C.先收集用工需求方的信息D.分析完毕后要形成分析报告并进行通报答案：C83、职业指导人员要使服务对象知情就应（）A.主动了解B.主动分担C.主动解释D.主动解决答案：C84、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？（）A.营业执照副本B.经办人身份证C.招聘简章D.招聘登记表答案：C85、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）A.了解用人单位有关情况B.为已招聘人员办理招聘备案手续C.对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D.为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务答案：C86、需求不足性失业是指（）造成的失业A.新兴行业所需岗位与从业者技能错位B.劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量C.经济运行的波动性D.经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零答案：B87、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？（）A.除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求B.要注意参考ISO900质量认证系统C.对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性D.编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做答案：C88、在标准化测验中生理、心理因素对测评结果会产生影响，下面哪一项不属此类？（）A.疲劳效应B.练习效应C.迁移作用D.首因效应答案：D89、用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A.20%B.25%C.10%D.15%答案：B90、运用心理学方法，协助当事人更好地解决在选择职业、安置就业和职业发展等方面问题是（）A.职业咨询B.心理咨询C.团体咨询D.个别咨询答案：A91、下列哪项不属于新成长劳动力？（）A.城镇未能升学的初高中毕业生B.各类中、高等职业学校的毕业生C.下岗失业人员D.农村从事非农产业的人员答案：C92、职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：（）A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防答案：B93、团体咨询中互动是最重要的技术，即包括所有人与人之间的交往技巧是指（）A.解释技术B.联结技术C.沟通技术D.促动技术答案：C94、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的匹配D.个人能力水平与职业发展答案：D95、在对数字资料进行分类整理时，按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于（）A.按质量标志分组B.按数量标志分组C.按空间标志分组D.按时间标志分组答案：B96、下列哪一项不属于处理劳动争议的主要方式？（）A.和解B.调解C.赔偿D.仲裁答案：C97、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？（）A.现实型B.研究型C.常规型D.社会型答案：C98、关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作（）A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作分析答案：A99、当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种最有效的方法。A.实习法B.平衡单法C.典型人物分析法D.故事叙说法答案：B100、职业咨询的主要内容包括职业准备咨询、职业选择咨询、职业决策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询五个方面。其中，帮助咨询者制定个性化的职业生涯发展规划属于（）A.职业决策咨询B.职业发展咨询C.职业准备咨询D.职业选择咨询答案：B101、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）A.劳动合同的终止B.劳动合同的解除C.劳动合同的中断D.劳动合同无效答案：B102、下面哪一个选项不是对职业指导新趋势的正确描述？（）A.多学科的交叉应用B.严格的资格认定C.服务的集中性D.高度的组织化答案：C103、下列哪项不属于结构化面试？（）A.程序结构化B.题目结构化C.形式结构化D.结果评定结构化答案：C104、在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于（）A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.固定结构面试答案：A105、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是（）A.递进式指导B.辐射性指导C.多元化指导D.就地转移职业指导答案：D106、在CETTlC素质测评系统中，数字递加主要考察（）A.简单数字运算速度、简单数字运算准确性B.对具体事物内在逻辑关系的把握C.抗干扰能力和知觉速度D.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力答案：A107、人民法院是国家的审判机关，下列哪种情况下，人民法院应予以处理？（）A.劳动争议当事人对仲裁不服进行起诉时B.当劳动者与工作单位发生经济纠纷时C.当劳动者因工伤无法工作与单位发生纠纷时D.当职工被解除合同不服时答案：A108、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该：（）A.运用心理咨询的方法B.建议推迟毕业C.建议接受零工资就业D.建议出国深造答案：A109、下面哪一项不属于确定岗位用人标准的主要原则？（）A.以用人单位的实际需要为出发点B.学历、技能的要求应具有内在的相关性C.考虑劳动力供给情况D.初级岗位要具有两年以上专业要求答案：D110、城市各级公共职业介绍机构要（）向农民工开放，为进城农民提供就业信息和政策咨询，对求职登记的农民提供职业指导和职业介绍服务。A.自主收费B.免费C.收取一定费用D.自筹经费答案：D111、下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是（）A.影响广泛B.效率高C.效果容易巩固D.容易形成对指导者的依赖答案：D112、下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是（）A.在形式上跟踪和回访要简单B.与用工单位联系时要有礼貌C.发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位D.回访工作要提前预约答案：C113、对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的：（）A.现实型B.社会型C.常规型D.调查型答案：C114、对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是（）A.劳动争议B.劳动监察C.劳动仲裁D.劳动诉讼答案：B115、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是（）A.正确理解就业政策，保护自己的合法权益B.对用工单位的违法行为予以证实，获得职业指导人员的同情C.保护自己的合法权益，寻求法律支持D.保护自己的合法权益，监督用工单位的行为答案：A116、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性？（）A.团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B.有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的C.有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方D.个体差异能够照顾周全答案：D117、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是（）A.隐性失业B.结构性失业C.需求不足性失业D.周期性失业答案：B118、下列选项中不属于第三产业的是：（）A.商业、饮食业、交通运输业B.金融、旅游业、咨询服务业C.食品、纺织业、电子工业D.国家机关、党群组织、社会团体答案：C119、下列哪项不属于人员素质测评范围？（）A.能力因素B.个人特质因素C.动力因素D.以前绩效答案：D120、测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）A.测评方法，测评标准，测评者B.测评主体，测评客体，测评仪器C.测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度D.测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素答案：D121、职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：（）A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防答案：B122、职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的（）A.专业课程B.必修课程C.选修课程D.技能课程答案：B123、违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.关押答案：D124、把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术？（）A.提问技术B.面质技术C.调停技术D.聚焦技术答案：D125、职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是：（）A.职业介绍、职业指导、职业培训B.职业咨询、职业培训、技能鉴定C.技能鉴定、职业指导、职业培训D.职业评估、职业指导、职业培训答案：A126、根据访问内容的不同，访问调查可分为（）A.结构化访问和半结构化访问B.结构性访问和非结构性访问C.直接访问和间接访问D.实地访问和邀请访问答案：A127、下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因？（）A.农业生产率提高B.土地相对减少C.个别家庭超计划生育D.劳动力自然增长大于农业自身的消化量答案：C128、制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的（）A.工作目标、工作任务和工作业务范围B.单位性质、人员配备和工作环境条件C.地区特点、竞争状况和人才需求D.人员素质、组织结构和市场状况答案：A129、下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）A.职业测评B.故事叙说C.职业咨询D.典型人物分析答案：C130、职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括（）A.平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习B.心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习C.平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习D.人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习答案：C131、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？（）A.求职被骗B.心理准备不足C.信息单一D.职业取向定位有偏差答案：C132、下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现？（）A.贯彻为服务对象提供帮助的基本精神B.向组织机构提供建设性建议C.严守职业指导的工作秘密维护组织形象D.改进自身工作，追求更高服务水准答案：B133、在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于（）A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防答案：B134、在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有强烈的敌意时，咨询师应该采用（）A.鼓励技术B.聚集技术C.调停技术D.提问技术答案：C135、集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是（）A.工会（或职工代表）与企业B.集体所有制企业与职工C.农民合同工与企业D.全体职工与企业答案：A136、开展员工帮助活动时，要进行员工工作生活质量调查，下列哪一项不属于调查的主要内容？（）A.工作满意感B.工作中的公平感C.工作单位的利润状况D.工作压力的主要来源答案：C137、对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况？（）A.尊重他的自身价值B.尊重他表达自己的意见C.相信来访者有成长潜力D.不支持他们发展独特的自我答案：D职业指导师考试考试题库七138、在咨询过程中，咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界，这种态度属于（）A.真诚B.无条件的积极关注C.共情D.尊重答案：B139、下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范？（）A.尊重服务对象B.不歧视残疾服务对象C.主动解释便服务对象知情D.全面了解服务对象包括其生活万式答案：D140、下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现？（）A.贯彻为服务对象提供帮助的基本精神B.向组织机构提供建设性建议C.严守职业指导的工作秘密维护组织形象D.改进自身工作，追求更高服务水准答案：B141、进行创业指导时，哪种行为是错误的？（）A.提供创业的一些基本知识给他们一些资料B.客观地分析来访者的创业条件C.能够对来访者进行分类，并对常见问题进行解答D.充分尊重来访者的创业意识无论正确与否，不要批评和纠正答案：D142、由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是（）A.隐性失业B.结构性失业C.需求不足性失业D.周期性失业答案：B143、下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德？（）A.与服务对象发生双重关系B.双方形成强烈的依赖感C.指导服务对象进行自我调整D.充分发挥服务对象的移情作用答案：C144、下列备选答案中，不属于以问卷的传递方式分类的问卷是（）A.信函问卷B.电子问卷C.卡片式问卷D.送发问卷答案：C145、下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题？（）A.满足不同部门需求B.满足求职者个人爱好需求C.满足一定数量的职业需求D.满足更多功能的需求答案：B146、下列哪个选项不属于就业范畴？（）A.纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作B.年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作C.王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬D.刘女士以在一家福利院参加公益劳动为主要工作答案：C147、以下哪一项是霍兰德的职业划分？（）A.现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型B.幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型C.现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型D.幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型答案：A148、就业的具体形式是由什么决定的？（）A.劳动力与其他生产要素的不同结合形式B.劳动力水平C.生产关系D.生产力水平答案：A149、在指导安置特殊困难人员时，下列哪项做法不恰当？（）A.与相关单位和社区建立广泛的协作关系B.积极寻找具有安置特困人员能力的单位和用工信息C.用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难D.有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业答案：D150、如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪种应答方式最恰当？（）A.回答：“职业资格考试不与工资待遇相关联”B.从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇C.回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高”D.回答：“完全两回事”答案：B151、职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：（）A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防答案：B152、下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素（）A.取得本科以上学历证书B.不断更新自己的知识结构C.积极将所学知识应用于实践D.提高素质，保持较强的职业敏感性答案：A153、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A.20%B.25%C.10%D.15%答案：D154、下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）A.职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作B.职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化C.职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期D.职业生涯设计可以保证个体终生受益答案：B155、设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）A.对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具B.测评实施流程要考虑成本和效率C.测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果D.测评结果为决策提供参考依据答案：D156、下列选项中不属于团体咨询基本技术的是（）A.反应的技术B.互动的技术C.追踪的技术D.行动的技术答案：D157、一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于（）A.一步到位型B.从业期待型C.多步趋近型D.自我实现型答案：C158、在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有（）A.统一性、简明性、新颖性B.开放性、社会性、统一性C.具体性、新颖性、完整性D.规范性、开放性、具体性答案：D159、职业咨询的一般过程中不包含（）A.建立关系、收集和分析资料B.寻找可能的答案、执行方案C.评估效果及结案D.设计咨询方案答案：D160、为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是（）A.咨询与指导B.信息采集与处理C.职业素质测评D.职业设计答案：C161、下面对于团体咨询局限性的描述，不正确的是（）A.团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B.在团体情境中，个人深层次的问题会很容易暴露出来，从而给咨询带来问题C.有人会过分依赖天团体，而把参加团体咨询本身作为目的D.不是所有的人都适合参加团体咨询答案：B162、职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以（）开始，以（）结束。A.环境评估具体实施B.环境评估评估与反馈C.自我评估具体实施D.自我评估评估与反馈答案：D163、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A.20%B.25%C.10%D.15%答案：D164、心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（）进行测量、分析、评价。A.人的特定素质B.人的心理特征C.人的反应能力D.人的能力水平答案：A165、在CETTC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）A.较复杂的手工作业能力B.眼手协调能力C.对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力D.运用手指和用手指操作小物件的能力答案：C166、职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于：（）A.大类层次B.中类层次C.小类层次D.细类层次答案：B167、卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？（）A.创造性沉默B.自发性沉默C.立即性沉默D.冲突性沉默答案：C168、下列选项中属于倾听或参与技术的是（）A.解释技术B.劝告技术C.询问技术D.暗示技术答案：C169、CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是（）A.满足不同部门的需求B.满足一定数量的职业需求C.满足更多功能的需要D.上述三个方面全是答案：B170、关于《工作锚述》的内容，不包含下面哪个选项？（）A.岗位名称和工作目的B.工作职责和工作任务C.效绩标准和权限D.工作经验答案：B171、下面对于团体咨询局限性的描述，不正确的是（）A.团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B.在团体情境中，个人深层次的问题会很容易暴露出来，从而给咨询带来问题C.有人会过分依赖天团体，而把参加团体咨询本身作为目的D.不是所有的人都适合参加团体咨询答案：B172、下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是（）A.人格B.需求C.价值观D.技能答案：A173、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术？（）A.倾听B.复述C.澄清D.解释答案：D174、在CETTIC职业素质测评系统中，以下哪项测验主要考察的是对操作活动行为进行矫正，灵活调整，快速适应的能力？（）A.小部件手指灵巧测验B.操作潜能发展测验C.手工效率纸板测验D.眼手协调题本测验答案：B175、下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）A.职业测评法B.典型人物分析法C.实地参观考察法D.预测法答案：D176、团体咨询互动技术中首要的技术是（）A.建立关系技术B.联结技术C.复述技术D.解释技术答案：D177、小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进。你认为小张（）A.尊重了不同服务对象的差异B.有不公平倾向，歧视农民工C.业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉D.服务态度好，服务对象容易接受他的建议答案：A178、人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的匹配D.人格类型与职业类型答案：D179、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）A.根据用工单位的数量合理安排场地B.充分考虑场地的安全因素C.当应聘人数众多时，可提高入场费D.安排保卫人员维持秩序答案：C180、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：（）A.建议以低学历证去应聘B.拒绝此类求职人员C.帮助其调整心态，正确择业D.建议暂缓就业答案：C181、违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.关押答案：D182、关于任职者所从事的工作本身特性的信息称作（）A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作分析答案：A183、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）A.对用人单位的领导进行深度访谈B.对用人单位的岗位进行科学分析C.对求职者的素质进行深入了解D.对劳动力供求结构进行全面调查答案：B184、根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程顺序正确的是：（）①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访者职业取向有关的信息A.①②③B.①③②C.②①③D.③①②答案：B185、职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括（）A.鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位B.寻找解决残疾人稳定就业的方法C.说服用工单位雇用残疾人D.向雇用残疾人的单位提供政策保障答案：D186、职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？（）A.心理测量法B.团体咨询法C.家庭咨询法D.个别咨询法答案：C187、影响来访者的技术包括（）A.解释信息的提供、暗示、说明和劝告等B.鼓励逻辑推理简述语意等C.解释简述语言情感反应等D.鼓励逻辑推理情感反应等答案：A188、在团体咨询的互动技术中，包含所有人与人之间交往的技巧是（）A.解释技术B.联结技术C.沟通技术D.促动技术答案：C189、我国职业发展态势之一是由传统工艺型向（）A.开放型转化B.信息化、智能型转化C.知识创新型转化D.跨专业、复合型转化答案：C190、以下是根据来访者需求确定的培训目标，哪一项符合要求？（）A.能够掌握打字技术B.能够进行打字操作C.能够提高打字速度和准确率D.能够进行汉字输入，到达每分钟120字，准确率95%以上答案：D191、下列哪一项不属于第一产业？（）A.采集和种植B.狩猎和捕鱼C.养殖和畜牧D.农产品加工和运输答案：D192、在职业指导中，以人为本最主要的体现是（）A.热情接待B.尽最大努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展C.耐心倾听D.主动解释答案：B193、在团体咨询中，把主题集中到与团体有关的内容上，属于哪一种行动技术？（）A.提问技术B.面质技术C.调停技术D.聚焦技术答案：D194、社会保险制度概念包含四层意思。下列选项不正确的是（）A.由国家、社会给予B.给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要C.对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者D.是一种社会福利制度答案：D195、就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是（）A.人本服务B.热心服务C.便捷服务D.高效服务答案：D196、根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的各类，下列哪项属于劳动政策法规信息？（）A.工资价位信息B.最低工资标准信息C.医疗保险信息D.岗位需求信息答案：B197、下列选项不属于直接指导咨询过程的是（）A.建立友好关系、接纳与松弛B.起始、过度、成熟、结束C.提供新的态度或解决方法D.活动主题和新人生观答案：B198、失业保险的对象不包括下列哪种人员？（）A.非因本人意愿中断就业的B.已办理失业登记，并有求职要求的C.按规定参加失业保险，企业和本人已按规定缴费满一年D.与单位发生纠纷自愿离职的答案：D199、在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为（）A.促动B.联结C.解释D.鼓励答案：A200、下列哪一项不属于相关指标？（）A.人口密度B.动力装备程度C.职工人数D.倍数答案：A201、职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序是什么（）①制定发布计划②信息反馈③打印材料④确定发布媒体⑤信息发布A.①④③⑤②B.①③④⑤②C.③②④①⑤D.④③①⑤②答案：D202、慢性荨麻疹不宜使用（）A.维生素CB.皮质类固醇激素C.抗组胺药D.胎盘组织液E.氨茶碱答案：B203、国际社会强调政府应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标？（）A.弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场B.提高劳动力市场信息的透明度C.采取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动D.向求职者和失业人员提供免费的就业服务答案：C204、为服务对象提供团体职业咨询时，最后一个步骤是（）A.探索典型问题B.指导团体成员解决问题C.探索问题解决的方法D.确定阶段性目标答案：B205、下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的正确操作顺序？（）①使用交换采集②示范指导他人③掌握网络采集方法④利用公众媒体采集选项A.②③①④B.③②①④C.③①④②D.④①③②答案：C206、下列哪项不属于职业指导人员对组织机构负责的具体表现？（）A.贯彻为服务对象提供帮助的基本精神B.向组织机构提供建设性建议C.严守职业指导的工作秘密维护组织形象D.改进自身工作，追求更高服务水准答案：B207、卡瓦纳把沉默技术分为三种形式，不包含下列哪一种？（）A.创造性沉默B.自发性沉默C.立即性沉默D.冲突性沉默答案：C208、在CETTIC素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察（）A.对操作活动进行矫正，灵活调整能力B.二维空间图形拼合，图形旋转的能力C.知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反应能力D.对具体事物内在逻辑关系的把握答案：B209、关于职业指导，下列说法不妥的是：（）A.强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体B.强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，而不仅仅以就业为目的C.强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某一个阶段和时期D.强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用，而不仅仅是提供职业信息答案：D210、职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？（）A.心理测量法B.团体咨询法C.家庭咨询法D.个别咨询法答案：C211、人员素质测评的应用范围包括（）A.诊断B.选拔与安置C.预测与发展D.上面三项全包括答案：D212、在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：（）A.解释技术B.促动技术C.联结技术D.沟通技术答案：C213、对农村剩余劳动力的职业指导服务不具针对性的选项是（）A.政策咨询B.提高专业水平C.就地转移指导D.创业指导答案：B214、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范（）A.尊重服务对象B.不歧视残疾服务对象C.主动解释使服务对象知情D.全面了解服务对象包括其生活方式答案：D215、根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为（）A.职业B.工种C.岗位D.专业答案：B216、不属于失业保险基金支出范围的是（）A.主要用于保障失业人员的基本生活B.领取转业训练费、生产自救费C.领取失业保险金期间的医疗补助D.接受职业培训，职业介绍的补贴答案：D217、《中华人民共和国劳动法》于什么时间开始施行？（）A.1994年7月5日B.1995年7月5日C.1995年1月1日D.1994年1月1日答案：C218、下列不属于团体咨询基本技术的是：（）A.反应技术B.互动技术C.追踪技术D.行动技术答案：C219、下列哪项不属于职业咨询特性？（）A.发展性B.见效快C.广泛性D.综合性答案：B220、下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.岗位分析答案：C221、在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是（）A.按劳分配、同工同酬原则B.在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则C.用人单位自主分配与劳动者协商的原则D.市场调节的原则答案：C222、测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）A.测评方法，测评标准，测评者B.测评主体，测评客体，测评仪器C.测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度D.测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素答案：D223、“大五人格”量表中的五个纬度不包括（）A.情绪性B.公正性C.高效性D.外向性答案：C224、下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的正确操作顺序？（）①使用交换采集②示范指导他人③掌握网络采集方法④利用公众媒体采集选项A.②③①④B.③②①④C.③①④②D.④①③②答案：C225、职业指导人员对来访者职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是：（）A.注意不要使用生硬的语言B.要多使用鼓励和肯定的语言C.要循循善诱，引导来访者说出真实的想法D.要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业答案：D226、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素（）A.工作所属行业的发展前景B.企业的核心产品C.个人职业心理特征D.企业的信誉品牌答案：C227、家庭保姆在为雇主工作的过程中，其相关权益是受（）保护的。A.《劳动法》B.《合同法》C.《公司法》D.《民法通则》答案：A228、我国职业发展态势之一是由传统工艺型向（）A.开放型转化B.信息化、智能型转化C.知识创新型转化D.跨专业、复合型转化答案：C229、在对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理时，整理资料的原则除了真实性、准确性、完整性外，还应注意的原则有（）A.统一性、简明性、新颖性B.开放性、社会性、统一性C.具体性、新颖性、完整性D.规范性、开放性、具体性答案：D230、以下哪一项是霍兰德的职业划分？（）A.现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型B.幻想型、调查型、艺术型、社会型、管理型、常规型C.现实型、调查型、钻研型、礼会型、管理型、常规型D.幻想型、凋查型、钻研型、社会型、管理型、常规型答案：A231、对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）A.了解招聘岗位和该类职业的要求B.对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C.根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目D.填写制作《个人面试登记表》答案：D232、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）A.了解用人单位有关情况B.为已招聘人员办理招聘备案手续C.对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D.为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务答案：C233、如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪种应答方式最恰当？（）A.回答：“职业资格考试不与工资待遇相关联”B.从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇C.回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高”D.回答：“完全两回事”答案：B234、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）A.必备条款B.协议条款C.必备条款和协议条款D.其他条款答案：A235、对用人单位阜外招聘提供审核服务的操作步骤是（）①估服务②质量保证③策略提醒④内容把关⑤检验证件A.①③②⑤④B.⑤③②④①C.⑤①④②③D.③①⑤④②答案：C236、我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是（）A.任何单位都应根据残疾人的意愿为其安排工作B.机关事业单位、城乡集体经济组织应当按一定比例安排残疾人就业C.对残疾人福利性企业实行税收减免政策D.残疾人就业实行分散与集中相结合的方针答案：A237、在CETTIC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察（）A.较复杂的手工作业能力B.眼手协调能力C.对操纵活动行为进行矫正，灵活调整能力D.运用手指和用手指操作小物件的能力答案：A238、对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是（）A.可以频繁使用B.最低限度的使用C.使用不能操之过急D.要使来访者分担责任答案：A239、下列哪项不属于职业咨询的特殊技术？（）A.幻想技术B.职业家族树C.个案研究D.模拟素质测评答案：D240、我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”其适用范围不包括在（）安置下岗失业人员。A.新办服务型企业B.国有大中型企业的主业C.零批兼营的业务D.新办商贸企业答案：C241、社会保险制度概念包含四层意思。下列选项不正确的是（）A.由国家、社会给予B.给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要C.对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者D.是一种社会福利制度答案：D242、在对高级人才实施面试时要抓住要点，下面哪一项不是要点？（）A.举止仪表、语言表达、综合分析B.人际协调能力、应变能力、情结稳定性C.爱好的广泛程度D.专业性知识水平、培训经验、专业应用水平答案：C243、对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况？（）A.尊重他的自身价值B.尊重他表达自己的意见C.相信来访者有成长潜力D.不支持他们发展独特的自我答案：D244、下列关于劳动者自主择业不正确的说法是？（）A.有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智B.指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业C.在劳动力市场上，劳动者是就业的主体D.政府不再对就业问题做任何调解和干预答案：D245、下列哪一项不属于职业生涯设计的主要方法？（）A.职业测评B.故事叙说C.职业咨询D.典型人物分析答案：C246、人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的匹配D.人格类型与职业类型答案：D247、对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是（）A.审核岗位用人计划B.了解计划实施的情况C.比较用人计划与实施效果D.分析差距的原因答案：A248、我国职业教育实行的三种证书制度，不包括（）A.学历证书B.职业资格证书C.学位证书D.培训证书答案：C249、下列哪个选项不属于测评的理论基础（）A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B.人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量C.科学的测评是基于统计规律之上的D.心理动力理论和行为理论答案：D250、在进行收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会这项工作时，操作程序中的主要环节是：（）A.指导整理收集信息B.对供求信息进行分类C.组织实施D.信息发布答案：C251、五行中“火”的特性是（）A.曲直B.稼穑C.炎上D.润下E.从革答案：C252、对下岗失业人员中“4050”人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防？（）A.一级预防B.二级预防C.三级预防D.四级预防答案：C253、一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内？（）A.在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力B.所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的C.从事这种社会劳动可以获得相应的收入D.有劳动愿望，所从事的是某种经济活动答案：D254、开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？（）A.网站有没有开展此项服务的经营考虑B.网站服务方式是否满足远程招聘的要求C.网站是否隶属于劳动保障系统D.网站的服务能力和技术实力答案：C255、职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则？（）A.真实可信原则B.实用有效原则C.市场推广原则D.准确可靠原则答案：C256、职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的（）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B257、当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种最有效的方法。A.实习法B.平衡单法C.典型人物分析法D.故事叙说法答案：B258、对劳动力市场供求信息进行甄选及分类整理的工作要点中的关键点是（）A.审查资料B.资料的保存C.资料的管理D.资料的整理答案：D259、下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述？（）A.职业能力与职业指导的岗位无关B.职业能力与职业道德无关C.职业能力与知识结构的更新无关D.职业能力问题也是职业道德问题答案：D260、职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项？（）A.维护所在组织结构为劳动者提供良好的公众形象B.以为劳动者提供良好的服务为宗旨C.以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨D.以创造服务对象最大的满意度为宗旨答案：C261、在CETTIC素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）A.数字运算速度、简单数字运算准确性B.对具体事物内在逻辑关系的把握C.抗干扰能力和知觉速度D.对操作活动行为进行矫正、灵活调整能力答案：A262、工作分析实施阶段的内容不包括（）A.确定工作分析的实施者B.与参与工作分析的有关人员进行沟通C.实际收集工作信息D.实际分析工作信息答案：A263、下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）A.人的能力水平及倾向B.兴趣爱好C.个性特点D.行为特征答案：B264、在职业指导过程中所涉及的服务对象的个人资料（）A.未经当事人允许，不得泄露B.可以随意使用C.完全不可以利用C.不需要刻意的保护答案：A265、职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守（）A.平等原则B.保密原则C.规范原则D.信用原则答案：B266、根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点等而划分的工作种类，称为（）A.职业B.工种C.岗位D.专业答案：B267、国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是（）A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险答案：A268、以人为本的道德理念要求职业指导人员（）A.以工作内容为核心、对工作负责任B.以服务对象为核心、尊重服务对象C.以职业指导为核心、提升职业能力D.以就业援助为核心、热心援助工作答案：B269、了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程？（）A.接待用工单位的工作B.接待具有高级专业技术、技能的人员C.对来访者提供就业政策信息咨询D.整理咨询记录，建立咨询文档答案：C270、下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是（）A.热爱本职工作B.刻苦钻研业务C.遵守国家法律法规D.努力提高自身素质答案：D271、职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：（）A.收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合B.收集信息要及时，不能相隔太长时间C.先收集用工需求方的信息D.分析完毕后要形成分析报告并进行通报答案：C272、用人单位依法安排休假的法定节假日是（）A.元旦春节国庆节国际劳动节B.元旦春节教师节国际劳动节C.春节清明节国庆节国际劳动节D.春节端午节国庆节国际劳动节答案：A273、下列哪项不属于实现就业的三个基本条件？（）A.在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力B.所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的C.从事这种社会劳动可以获得相应的收入D.有劳动愿望，所从事的是某种经济活动答案：D274、按照报送对象，报表可以分为（）A.岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类B.对内报表和对外报表C.反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表D.简单报表和复杂报表答案：B275、由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为是（）A.劳动合同的终止B.劳动合同的解除C.劳动合同的中断D.劳动合同无效答案：B276、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是（）A.递进式指导B.辐射性指导C.多元化指导D.就地转移职业指导答案：D277、不属于失业保险基本支出范围的是（）A.主要用于保障失业人员的基本生活B.领取转业训练费、生产自救费C.领取失业保险金期间的医疗补助D.接受职业培训、职业介绍的补贴答案：B278、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心内容是（）A.办理招聘登记B.帮助用工单位拟定招聘简章C.协助用工单位选择宣传方式D.了解用工单位基本情况和本次招聘情况答案：D279、下面哪一项是职业指导人员处理维权投诉问题的首要步骤（）A.深入了解维权的内容B.帮助维权者指一条投诉的路C.与维权者一道去找相关部门D.呼吁社会舆论的支持答案：B280、职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是（）A.服务对象自己决定是否进入咨询关系B.当事人自由选择职业指导人员C.无视服务对象的心理感受D.提供阐释自己意愿的机会答案：C281、下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是（）A.按城乡划分：城镇就业和乡村就业B.按产业划分：第一、第二、第三产业就业C.按所有制划分：全民所有制就业和集体所有制企业就业D.按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业答案：C282、需求不足性失业是指（）造成的失业A.新兴行业所需岗位与从业者技能错位B.劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量C.经济运行的波动性D.经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零答案：B283、在对数字资料进行分类整理时，按事物的发展规模、水平、速度、比例等特征分组的方式属于（）A.按质量标志分组B.按数量标志分组C.按空间标志分组D.按时间标志分组答案：B284、职业咨询的一般过程中不包