人事股股长职责内容

第第页人事股股长职责内容人事股股长职责内容（通用34篇）人事股股长职责内容篇11、帮助上级订立并执行招聘计划2、通过各种招聘渠道收集简历，进行筛选—邀约—面试—录用—入职跟踪等工作3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理4、每月人力本钱、工资统计及薪酬管理5、参加公司制度修改、订立（绩效考核、考勤制度、管理制度等）6、企业文化建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利7、帮助上级进行其他相关工作事宜人事股股长职责内容篇21、帮助上级做好公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、帮助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理；5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划；6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等；7、负责与人力资源对外的相关事务等；8、领导交待的其他工作。人事股股长职责内容篇31、推动各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理；2、帮助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导；3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施；4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象；5、帮助不绝优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。人事股股长职责内容篇41、负责招聘信息的起草和发布工作；2、负责招聘渠道的开发和维护；3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约等工作；4、门店收集资料并备用门店日常文件；5、统计过程数据（含业绩、实收、考勤、支出、行为数据），计算工资；6、帮助团队完成上级交办的其他工作任务。人事股股长职责内容篇51.依据公司业务发展和人才招聘计划，负责公司岗位的招聘执行工作，满足公司的人才需求；2.负责日常招聘基础工作的推动，包含进行岗位分析、面试布置和录用跟进等；3.负责招聘渠道的日常运营，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，确保完成各项招聘指标3.负责公司员工关系管理，包含员工入离职及转正手续、电子档案（文档及钉钉）维护、人员面谈等。帮助进行企业文化建设、活动策划及执行工作；4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计；5.帮助进行OA系统完善及管理，依据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题；6.帮助进行各类行政事项办理，如工商更改、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，帮助办公环境管理；7.完成领导交办的其他人事行政事宜。人事股股长职责内容篇61、重要负责人事方面相关工作；2、整理、统计员工日常考勤资料；3及时更新维护员工人事信息系统；4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；5、完成上级交给的其它事务性工作。人事股股长职责内容篇71.主持分公司党群人事部工作；2.负责分公司党建、宣传，工团工作；3.负责分公司人力资源管理工作；4.完成上级交办的其他工作。人事股股长职责内容篇81、进行简历信息甄别，执行招聘、甄选、面试、选择的工作；2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责项目员工绩效考核统计、薪酬计算；4、帮忙建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；5、帮助上级推行公司各类规章制度的实施；人事股股长职责内容篇91、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试布置及人才库更新；2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理；3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程；4、负责每月五险一金和个税申报缴费；5、组织策划员工的各类活动（生日会、团建等）；6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作；7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；8、完成上级交代的其它工作任务，并及时汇报。人事股股长职责内容篇101、全面负责公司的人才招聘工作，依据编制需求，帮助上级确定招聘目标，订立并执行招聘计划；2、娴熟招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道；3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与介绍；4、负责候选人面试布置、结果反馈、背景调查、布置入职等后续跟踪服务工作；5、依据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织学校招聘活动或参加人才市场招聘会；6、帮助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。人事股股长职责内容篇111、依据公司人事政策，帮助各单位落实各项人事工作（重点）；2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；4、组织并帮助各部门进行绩效管理工作；5、订立、修改、增补公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行；人事股股长职责内容篇121、帮助上级建立内、外部人才引入体系，优化招聘管理流程；2、帮助上级拓展合适的招聘渠道，提高公司人才招聘率；3、开展招聘工作，会想方法为业务发展引进合适人才，完善人才储备；4、负责公司人才库、招聘题库的更新、维护及日常管理；5、跟踪人才发展情况，不定期了解员工思想动态，及时识别不稳定风险；6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并帮助办理员工晋升、惩罚，人事档案及劳工关系等人事手续；7、帮助上级完成公司经营目标及公司人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司增减人员进行归口整治；8、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参加公司高级人才的招聘。9、部门内部其他临时工作任务；人事股股长职责内容篇131.负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理；2.负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，更改与解除等工作；3.建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理；4.负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作；5.负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放；6.负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等；7.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。人事股股长职责内容篇141、负责员工入转调离手续办理；2、负责公司人事规章制度的宣导与执行，员工考勤的管理与维护；3、各类人事数据报表的汇总与统计；4、负责日常的前台接待工作；5、负责公司行政工作布置和落实，包含但不限于办公环境的维护与管理、办公用品的采购与发放、公司固定资产的管理、公司活动的信息发布与宣传；6及时完成上级交代的其他工作布置。人事股股长职责内容篇151、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作；2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、美妙、乾净的工作生活环境；3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避开公司资产流失和挥霍；5、帮助组织公司企业文化、团队建设等活动，6、帮助上级完成相关管理制度的订立、修订、执行和监督；7、帮助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。人事股股长职责内容篇161、主持本部门日常工作，负责员工工作督查、引导、培训、考核等工作；2、拟订、修改、完善、报批公司行政人力方面的各项规章制度，并检查执行情况；3、负责公司行政办公、总务后勤、外联企宣、固定资产等事务的统筹管理工作；4、负责公司人力资源各模块工作的具体实施，引导各部门定岗定编、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等具体工作的操作与实施；及时妥当处理劳动纠纷；5、负责协调并处理上级公司布置的各项任务，对相关数据表单及时予以填报；6、负责处理在日常工作中发生的突发事件，并及时向领导汇报；及时完成领导临时布置的工作；人事股股长职责内容篇171、负责公司培训体系搭建，订立公司年度培训规划，并实施培训工作；2、负责培训需求、计划、实施及培训工作；3、乐观推动公司企业文化建设，参加公司组织的各项文化活动，建立和维护和谐的员工关系。4.完成日常领导布置工作；人事股股长职责内容篇181、帮助订立及完善事业部考勤制度；2、负责事业部考勤管理；3、完成OA考勤流程审批，奖惩信息系统维护；4、不定期抽查事业部人员考勤纪律；5、完成领导交办的其他事务。人事股股长职责内容篇191.依据公司管理制度，在人力行政总监/经理的领导下，完成各项日寻常人事行政工作2.帮助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务布置和来客接待3.负责招聘及入离职办理4.人员培训及薪资薪酬统计人事股股长职责内容篇20①负责行政人事部门的工作方案执行；②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展；③各岗位人员人事异动的评核执行；④执行公司内各项行政事务。（证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作）人事股股长职责内容篇211、负责人员招聘工作，包含招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试布置、初试、数据统计等工作；2、参加订立并熟识各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等；3、熟识社保、公积金办理、缴纳流程，擅优点理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验；4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护；5、统计汇总每月员工考勤数据（包含请假、出差）等；6、负责布置组织各种团体活动，帮助领导进行企业文化及团队建设；人事股股长职责内容篇221、负责员工的招聘工作，包含招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求；2、建立和完善人力资源管理体系，订立并组织实施人力资源管理制度。3及时处理公司人事行政管理中的问题，负责公司的企业文化建设。4、规范完善公司行政管理系统，订立并完善公司各项行政制度，供应各项行政后勤支持。5、组织策划员工文化建设活动，包含团队聚餐、旅游、节日活动等；人事股股长职责内容篇231、依据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织订立公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。8、订立人力资源部专业培训计划并帮助培训部实施、考核。9、加强与公司外同行之间的联系。10、完成总经理临时交办的各项工作任务。人事股股长职责内容篇241.日企工厂人事功能的强化负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订；2.实务操作（1）依据行业标准及岗位级别订立薪资标准，设计岗位考核指标，设计员工考核标准；（2）结合公司发展战略与薪酬市场数据，设计薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益___化；（3）熟识中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实3.劳动关系问题的防备依据劳动合同法修订劳动酬劳、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯，强化劳动风险防范意识，降低用工风险；4.人事科课题计划与实施。每年在负责的人事业务范围内，订立年度计划并依照计划实施。并对团队成员开展引导？指示。5.公司委派的其他人事相关工作人事股股长职责内容篇251、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析；3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。人事股股长职责内容篇261、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿；2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作；3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，加强公司凝集力和员工归属感；4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况；6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理掌控公司行政支出；7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检搭配；8、受控文件发放、回收，归档管理；9、完成领导交办的其他各项工作。人事股股长职责内容篇271、帮助订立完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程；2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用；3、公司员工日常费用报销；4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；6、组织、布置应聘人员的面试；7、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；8、组织、实施员工文化娱乐活动；9、管理公司人事的档案；10、帮助实施员工培训活动；11、帮助处理劳动争议；12、完成人力资源部经理交办的其它事项。人事股股长职责内容篇281、依据公司人事政策，帮助各单位落实各项人事工作（重点）；2、负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；4、组织并帮助各部门进行绩效管理工作；5、订立、修改、增补公司各项人事及本部门工作流程，并确保贯彻执行；人事股股长职责内容篇291、负责与各部门沟通了解招聘需求；2、负责公司人员招聘，入离职手续办理；3、负责员工每月考勤以及绩效统计；4、帮助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作；5、完成领导交办的其他工作任务。人事股股长职责内容篇301、负责公司招聘工作，包含应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等；2、依据现有编制及业务体需求，订立并执行相应岗位招聘计划；3及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道；4、办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈；5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理；6、帮助领导完成月度，季度年度考核和培训工作。人事股股长职责内容篇311、依据公司发展战略和经营计划，订立公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划；2、依据公司的战略规划和情况组织订立招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；3、负责人力资源部的组建，协调和引导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；