新高区教学能手评选办法

第第页新高区教学能手评比方法新高区教学能手评比方法为加强师资队伍建设，激励老师不绝更新教育观念,提高教育教学质量，深入推动素养教育，特订立本方法。一、评比对象苏州高新区普通中学校、幼儿园符合任职资格的专任老师。二、基本条件1.酷爱教育，师德高尚。教书育人，为人师表。爱岗敬业，乐于奉献。2.教学经验丰富，教学实绩显著。对所任学科有系统的研究，有两次以上学段教学循环的经过或有两届以上毕业班工作的经过。教学成绩列同类班级前列，无统测、调研的科目除完成日常教学工作外，还能开展兴趣小组活动，引导的学生获市级二等奖以上（高中奥赛科目须省二等奖以上）。3.在区级及以上优质课评比、教学基本功竞赛、把握学科本领竞赛等教学竞赛中获区级二等奖以上。获z大市一等奖以上者可破格介绍。4.承当过区级以上公开课任务或三年内在教研室主办、学校承办的大型教学呈现活动中承当过公开课任务，反映良好。5.有较强的教育教学科研本领。（1）主持、参加苏州高新区区级及以上立项课题研究或有教研室审批、独立研究的微型课题；（2）近三年内，撰写的专业论文实现下列情况之一：①有一篇论文在市级以上教育教学刊物发表；②有3篇独立署名的论文在区级刊物发表；③由教研部门组织的论文评比获得区级一等奖以上。6.年龄在35周岁以下，具备中、学校一级以上老师职称，学历符合各学段专任老师要求。7.进区区龄不得少于2年。三、评比程序1.各校对照要求提出候选人名单，如实认真地填写“苏州高新区教学能手介绍表”，定时上报。2.区教研室进行资格审核，组织学科专家组对符合基本条件的对象逐一考核并按考核成绩排序后上报。3.区教育文体局讨论审批，命名发文，颁发证书。4.每两年评比一次。四、相关要求及复审方法被评为教学能手的老师要不绝学习教育教学理论，并运用于实践，常常上示范课、观摩课，发挥示范作用；乐观领衔或参加课题研究，撰写教育教学论文；在教学和课程改革实践中不绝探究，自动承当培养青年老师的任务。不绝进取，向更高层次的名师努力。学校要为教学能手多供应进修学习、沟通呈现的机会，帮忙他们更好更快地成长。每两年按评比条件复审一次。两次复审通过者免审。五、本方法自20**年1月1日起试行。篇2:七斗中学班主任工作能手评比方案七斗中学班主任工作能手评比方案班主任是学校德育工作的实在实施者，是班集体建设的组织引导者，是学生健康成长的直接引领者，是沟通家长和社区的紧要桥梁，是实施素养教育的紧要气力。加强班主任队伍建设，对加强学生思想道德教育，提高学校管理水平和老师队伍素养，办好人民满意的教育具有紧要意义。为加强七斗中学骨干班主任队伍建设，促进班主任工作专业化发展，依据《*中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干看法》《教育部关于进一步加强中学校班主任工作的看法》精神，我校决议开展评比七斗中学班主任能手工作。一、评比对象：七斗中学现职班主任老师二、评比条件：累计担负班主任工作5周年（含5周年），并在七斗中学连续担负班主任工作3周年（含3周年）；在近来曾获得区级（含区级）以上先进班集体或先进班主任荣誉称呼或在近来连续3年班主任工作中获得校级先进班集体荣誉称呼至少2次（含优秀班级、称赞班级）；并符合以下条件：1、忠诚党的教育事业，酷爱学生，擅长做学生的思想工作，具有符合素养教育要求的教育观和较强的教育教学和组织管理本领，掌握教育学、心理学的基本知识和方法，熟识相关法律法规，在学校德育工作中发挥骨干作用；2、品德高尚，为人师表，具有团结协作精神和较强的人际沟通本领，热心参加社区青少年思想道德教育工作，受回回到家中中长和社区的好评，师生测评满意率实现85%以上；3、管理严格，作风民主，能协调任课老师之间的教学工作，同事关系融洽，师生关系融洽，所带班级班风正、学风好、学额巩固工作好；每年度各项常规考核成绩位于同班级上游；4、乐观参加校级以上班主任工作培训（含校级），重视德育科研，近3年有德育论文或班主任工作案例在区级（含区级）以上获奖或发表，或在区级以上（含区级）班主任德育工作会议上作沟通，每年能认真阅读有关班主任工作或德育工作文章，并做好笔记。5、能乐观圆满完成学校布置的各项工作，能保质保量及时上交各项班级工作料子。6、能引导青年老师做班主任工作。三、评比方法：评比工作遵奉并服从公开、公平和公正的原则，坚持标准，严格程序，分为个人申报、德育处初评介绍、校考评小组考核公布等阶段。实在方法及要求如下：1、个人申报2、提交各项料子（包含：供应担负班主任的相关佐证料子、个人班主任工作总结、各项荣誉证书原件及复印件、德育论文、案例或沟通稿等）；3、开一堂主题班会公开课（附教案）；4、班主任工作问卷调查或民意测评；5、校考评小组对申报对象进行综合考评后，确定校班主任工作能手名单；6、公示。四、考核和嘉奖：1、七斗市七斗中学班主任工作能手两年评比一次，每次名额为班级数的1/10，德育处每年度对班主任工作能手进行工作考核，经考核后予以嘉奖；不担负班主任工作则不再享受相关待遇；2、被评为班主任工作能手的老师经考核合格后每年享受1000元的奖金；新秀800元（如上级有其它规定的，按上级规定办）；3、市、区级以上班主任工作新秀、能手从校级班主任工作能手中优先介绍。4、考核和嘉奖方法另行订立；5、此评比方法解释权属校长室。七斗市七斗中学篇3:良辅学校教学能手、名师管理制度良辅学校教学能手、名师管理制度乐观发挥能手、名师的带头作用，敢于挑重担、接任务，更加出色地完成教学任务。乐观更新理念，潜心研究教法、学法，走在教育教学的前列。实在做到：一、每学期阅读两本教育专着，撰写五千字以上的读书心得。二、每学期要有论文投稿，市级以上能手和名师不少于2篇，县级能手不少