新阳实验中学后勤教辅人员考核制度

第第页新阳试验中学后勤教辅人员考核制度为适应学校改革发展的需要，更好地服务于教学，进一步提高教辅人员的服务意识和服务质量，充分调动他们的工作乐观性，依据《劳动法》《教育法》和有关文件精神及校委会的指示要求，结合我校实际特订立本制度。一、引导思想全面提高服务质量和服务水平，发挥教辅服务于教学的最大功效，促进学校教育教学质量全面提高。二、考核原则客观、公正、公平、民主、科学的原则。三、考核方法1.每学期考核一次，两学期考核的平均分值为当年年终考核结果。2.考核实行定量和定性相结合，定性考核为优、良、中、差，定量考核满分为100分，90分以上者为优，80—89为良，60—79为中，60以下者为差，小数点后四舍五入。定性考核与评先晋级挂钩，定量考核与绩效工资、岗位津贴挂钩。3.学校成立考核领导小组，分管校长任组长，相关处室主任为副组长，相关行政领导为成员。四、考核对象：后勤教辅人员。五、考核内容及细则：（一）考勤（50分）教辅人员因事因病请假必需事先办理请假手续，经批准后方能离岗，除天灾人祸外，原则上不予补假，若遇特殊情况需要续假的，必需及时办理续假手续，否则视为旷工。上班期间短暂外出须告知考勤记载人员去向，请假一天以内由处室领导批准，一天以上须经分管校长批准，超出七天则上报学校并办理书面请假手续，实在规定参照学校有关制度执行。1.缺勤一天扣4分、2.迟到、早退一次扣1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分（住院期间除外）。3.婚假、丧假、产假、计生假在规定时限内不扣分。4.各种会议、活动每缺一次扣2分，扣完为止。考勤人员弄虚作假，一经查实，除扣被考勤人员的分数外，每次同时扣考勤人员4分。（二）民主测评（50分）1.老师测评（30分）：通过向各班级老师发放调盘问卷对教辅人员进行民主测评。2.领导测评（20分）：由处室、班级相关领导依据教辅人员表现评分。（三）奖分（上限10分）有下列情况的，可以酌情奖分：1、全期出全勤的；2、领导、老师满意度特别高的；3、工作乐观，及时、圆满完成领导交代任务的；4、承当突击的、繁重的加班任务的。篇2:江卫学校安全工作一岗双责教辅后勤安全责任书江卫学校安全工作“一岗双责”教辅后勤安全责任书甲方：校长乙方：教辅后勤人员依据中央关于安全工作的指示精神，按学校关于安全工作的实在部署，我校本着安全第一、学生老师安全工作重于泰山的宗旨，按“谁主管，谁负责”的原则，特订立教辅后勤人员责任书。1.教辅后勤人员是学校资料、图书、设施安全的直接负责人。2.教辅后勤人员应及时检查、维护、整修好存在安全隐患的教育教学设施，杜绝安全隐患。3.教辅后勤人员应按教导处主任和学校的工作要求开展好安全服务工作。4.教辅后勤人员应承当科任老师对学生安全管理的责任。5.教辅后勤人员服务于全体师生，除对主管主任和校长负责外，还对全校领导班子成员负责。6.责任书一式三份（甲乙双方各执一份，档案室存档一份）。7.本责任书自签字之日起生效。附：“首遇制原则”指学校全部教职工对本校任何班级的学生的安全管理、违纪处理、坏行为制止等都具有谁最早发现谁先处理的责任制。（如制止学生校内的比拼、乱扔杂物、骂人、损坏公物等等，制止学生的各种违纪现象、进入网吧等等，全部教职员工均有谁先遇到，谁先处理、制止、上报或对学生进行批判教育的责任。如首遇人员（无论是几位员工）对学生校内违纪既