烘焙店考勤管理制度

烘焙店考勤管理制度一、目的

为确保烘焙店各项业务正常运营，提高员工的工作效率，规范员工出勤行为，保障员工合法权益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，促进团队协作，提高整体执行力。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于烘焙店全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。

三、工作时间

1.正常工作时间：每日工作时间为8小时，分为两个班次，具体如下：

-上午班：08:00-16:00

-下午班：14:00-22:00

两个班次之间设置1小时休息时间。

2.周末及节假日工作时间：根据烘焙店实际情况，周末及节假日需安排员工轮岗，确保正常营业。具体工作时间由店长根据员工意愿及实际需求进行排班。

3.加班规定：如因工作需要，员工需加班时，应提前向店长申请，经批准后方可加班。加班时间按照国家相关规定支付加班费。

4.休息日：每周安排一天休息，具体休息日由店长根据员工轮岗情况及店铺需求进行调整。休息日遇国家法定节假日，可根据实际情况予以调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-所有员工必须按照规定的时间进行签到，签到方式为使用店内指定的考勤机进行打卡。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知店长或考勤管理人员进行更新。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为班次开始前15分钟至班次开始后30分钟内，下班签到时间为班次结束前15分钟至班次结束后30分钟内。

-员工需在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回店内后立即向店长或考勤管理人员说明情况，并补签。

-补签需提供外出原因的证明材料，如工作单据、客户签字等，经店长核实后予以认可。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工应立即向店长或考勤管理人员报告，并说明情况。

-忘记签到超过规定时间（班次开始后30分钟）的，视为迟到处理，并根据迟到规定进行相应处罚。

-若因特殊情况无法及时报告，应在当日内完成情况说明并提供相应证明，经店长审批后可予以特殊处理。

5、考勤管理责任分配

-店长为考勤管理的第一责任人，负责监督和执行本考勤管理制度。

-考勤管理人员负责日常的考勤数据收集、整理和上报工作，确保考勤记录准确无误。

-各级主管应定期检查和审核本部门的考勤情况，发现问题及时处理并上报店长。

-员工有责任确保自身考勤记录的准确性，对于异常考勤情况应及时提出疑问和申请。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前申请的，需在请假当天尽早通知上级并说明原因。

-请假申请经直接上级审批通过后，员工应将《请假申请表》提交至考勤管理人员备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假超过1天至3天（含3天）的，由店长审批。

-请假超过3天的，需报请店长审核后，提交至人力资源部门审批。

-特殊情况下的请假，如紧急病假等，可先电话通知，后续补交书面请假申请。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位当日及时向直接上级销假，并填写《销假确认表》。

-销假时，员工需提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假相关说明等。

-请假期间如发生特殊情况影响请假天数，员工应在返回岗位后第一时间向直接上级及考勤管理人员说明情况，并按照实际情况调整请假天数。

-未按时销假的，按旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前填写《假期申请表》，明确假期类型、开始日期、结束日期、请假天数等。

b.根据假期类型，提交相应证明材料。

c.将《假期申请表》及相关证明材料提交给直接上级审批。

d.审批通过后，将《假期申请表》交考勤管理人员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。需提前提交结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。需提供死亡证明。

-产假：女性员工可享受国家规定的产假。产假期间，按照国家规定享受产假工资。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据员工在本单位工作年限确定。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年度累计。

-员工申请年假，需提前一个月向直接上级提出申请。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育，享受国家规定的产假天数。产假期间，按照国家规定享受产假工资。

-陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

-国家法定公众假期，按照国家规定进行安排。

-若公众假期与员工轮休日冲突，可根据实际情况调整休息日。

-公众假期期间，根据店内业务需求，安排员工值班。值班员工可享受相应的加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，超过规定时间不足1小时的视为迟到；超过1小时的，按旷工半天处理。

-旷工：员工无正当理由，未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。迟到累计超过4小时，视为旷工一天。

-处理：迟到或旷工的员工，将按照店内规定接受相应的处罚。迟到每次将在当月工资中扣除相应金额；旷工将按照旷工天数在当月工资中扣除相应工资，并计入个人年度考核。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经查实，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的200%，并从当月工资中扣除。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

-旷工导致严重影响店内正常运营的，公司可立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未在规定时间内补签的，视为当天旷工。

-因特殊情况未签到且及时说明情况的，经店长批准后，可予以特殊处理，但需提供相应证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，确保员工考勤的真实性、准确性。

-各级主管应定期检查本部门的考勤情况，发现问题及时处理，并向店长报告。

-各级主管应公正、公平地