民生银行考勤管理制度

民生银行考勤管理制度一、目的

为加强民生银行员工的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保银行业务正常运行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及其他相关事宜，为银行的人力资源管理提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于民生银行全体在编员工、合同制员工及试用期内员工。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。

2.各部门可根据业务需要，在保证员工合法休息权益的前提下，调整具体工作时间，并向人力资源部报备。

3.特殊岗位（如客服、安保等）可根据业务需求实行轮班制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部批准。

4.遇国家法定节假日及银行规定的休息日，员工按照规定休息，各部门需提前做好工作安排，确保业务正常运行。

5.各部门负责人应合理安排员工工作，避免加班现象，确需加班的，应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时到达工作岗位，并通过银行规定的考勤系统进行签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工应在规定的工作时间内完成签到，签到时间视为上班时间。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为13:30-14:00。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，员工应提前向直接上级报告，并在到达工作岗位后及时补签。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

（2）返回工作岗位后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统中补签。

（3）因公外出未签到且未提前报告的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在考勤系统中补签。

（2）忘记签到两次及以上，将在员工月度绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门员工的考勤工作。

（2）人力资源部负责制定、解释、修订和监督执行本考勤管理制度。

（3）财务部负责根据考勤记录，核算员工工资、奖金及加班费等。

（4）各部门考勤管理员负责本部门员工的考勤数据统计和报告，并及时向人力资源部报备。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请须在请假前3个工作日内提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的信息及紧急事项的处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假4天以上，需经部门负责人审批后，报人力资源部及分管领导审批。

（4）特殊情况或请假时间较长，需根据银行相关规定，提交至更高层领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交书面销假报告。

（2）因特殊原因无法按时返回工作岗位的，员工需提前向直接上级报告，并按请假程序申请延期。

（3）未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

（4）员工请假期间，如有工作需要，应积极配合完成相关工作，必要时，部门负责人可要求员工提前结束假期返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

（3）各类假期的具体申请流程，应遵循人力资源部相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供二级以上医院出具的病假证明，按国家规定享受相应病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假待遇，需提前申请，并提供结婚证明。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，享有国家规定的丧假待遇，需提供相关证明。

（5）产假：女性员工生育享有产假，具体天数按照国家规定执行，需提供相关生育证明。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定及银行实际情况执行。

（2）员工需在当年内使用完年假，未使用完的年假不得累计至下一年度。

（3）员工申请年假，应提前向直接上级申请，并经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享有产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工享有陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日及银行规定的休息日，员工按照规定休息。

（2）银行可根据业务需要，对公众假期进行适当调整，并及时通知全体员工。

（3）公众假期期间，如业务需要，员工需按照相关规定进行加班，并享受加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到达工作岗位，或迟到超过规定时间，视为旷工。

（3）处理：迟到应记录在案，累计迟到次数将影响员工月度绩效考核。旷工将根据规定扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录的，一经查实，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：每旷工一日，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工超过3日或一年内累计旷工超过5日，银行有权解除劳动合同。

（3）旷工情节严重或造成重大损失的，银行有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到员工需在发现后立即补签，并向直接上级报告原因。

（2）忘记签到累计两次以上，将在月度绩效考核中予以扣分。

（3）故意未签到或提供虚假签到记录的，将按照旷工或伪造记录处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，对下辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保记录真实、准确，发现问题及时处理。

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