餐饮业考勤机管理制度

餐饮业考勤机管理制度一、目的

为加强餐饮业考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，制定本考勤机管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及其他相关事项，确保公司人力资源合理利用，为顾客提供优质服务。

二、适用范围

本制度适用于餐饮业全体在岗员工，包括全职、兼职、试用期内员工以及临时工。公司各管理层、部门均应严格遵守本制度，确保考勤管理工作的公平、公正、公开。

三、工作时间

1.标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间根据公司实际情况及国家法定工作时间规定进行调整。

2.休息时间：公司依法保障员工休息时间，实行轮休制，确保员工每周至少休息1天。

3.加班规定：如因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费或安排补休。

4.工作时间调整：公司可根据业务需要，对员工工作时间进行调整。调整前需提前通知员工，并确保员工合法权益。

5.排班制度：公司采用合理、公平的排班制度，确保员工工作与休息的平衡。排班表应在每周五前公布，以便员工提前做好工作与生活安排。

6.临时工作安排：如遇特殊情况，公司可根据实际需要临时调整员工工作岗位及工作时间。调整时，需充分考虑员工实际情况，并与员工进行沟通。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过公司指定的考勤机进行签到，签到时需确保个人信息准确无误。

（2）签到时应亲自操作，严禁代签、串签等违规行为。

（3）员工签到时应保持考勤机正常运行，如有故障，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）迟到或早退超过规定时间，将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出员工，应在出发前向直接上级报告，并说明外出事由及预计返回时间。

（2）因公外出期间，员工可使用公司提供的移动考勤设备进行签到，或由直接上级在考勤系统中进行备注。

（3）未能按时返回公司且未进行签到备注的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并说明情况。

（2）直接上级需核实情况，并在考勤系统中进行备注。

（3）一个月内忘记签到次数超过3次，将视为违规行为，按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员：负责考勤系统的日常维护、数据管理、异常情况处理等工作。

（2）直接上级：负责对所辖员工的考勤情况进行监督、核实及备注，确保考勤数据的准确性。

（3）人力资源部门：负责制定、修改考勤管理制度，并对考勤管理工作进行监督、检查。

（4）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在第一时间通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需提交至人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

（2）长期请假（超过3天）需由直接上级审批后，报人力资源部门审批。

（3）特殊请假（如产假、婚假等）需由人力资源部门审核，并根据国家法律法规及公司规定进行审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）如请假期间实际返回时间与申请时间不符，员工应在返回岗位后及时向直接上级和人力资源部门报告，并说明原因。

（3）未按期返岗且未及时办理请假或销假手续的，视为旷工，按照公司规定进行处理。

（4）请假期间，如遇公司紧急工作需要，员工应积极配合公司完成相关工作任务，必要时需提前结束请假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：公司设病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）申请流程：员工根据实际情况，提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。请假申请经审批通过后，报人力资源部门备案。

（3）员工在申请休假时，需根据假期种类提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息时，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按照国家规定发放病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假时，需说明具体情况。事假期间，不发放工资。

（3）婚假：员工结婚时，可申请婚假。婚假一般为3天（含节假日），特殊情况可适当调整。

（4）丧假：员工直系亲属去世时，可申请丧假。丧假一般为3天（含节假日），特殊情况可适当调整。

（5）产假：女员工生育时，可申请产假。产假按照国家规定执行，一般为98天（含产前15天）。

3、年假规定

（1）员工在公司工作满一年后，可享受年假。年假天数根据员工工龄和公司规定执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，逾期作废。

（3）员工在申请年假时，应提前向直接上级和人力资源部门报告。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育后，可申请产假。产假期间，按照国家规定发放产假工资。

（2）陪产假：男员工妻子生育时，可申请陪产假。陪产假一般为7天。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整工作安排。

（2）公众假期期间，公司视情况安排员工值班或加班，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

（3）公司可根据业务需要，在公众假期期间调整员工工作时间，确保员工合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未按照规定签到，且未提前请假或请假未批准的情况下，缺勤一整天视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的员工，将按照公司规定接受相应的处罚。迟到超过规定次数，将在当月工资中扣除相应金额。旷工将根据旷工天数扣除工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假且未到岗，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予警告、记过、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍，并计入个人考勤档案。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如因特殊情况未能按时签到，需在第一时间内向直接上级报告，并说明原因。

（2）未能及时报告的，视为迟到或旷工，按照相应规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、