守护职场和谐拒绝暴力从我做起

守护职场和谐拒绝暴力从我做起合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的订立1.1甲乙双方经协商一致，自____年__月__日起，乙方在甲方从事____岗位工作，期限为____年。1.2乙方同意按照甲方的规章制度和分配的工作任务履行劳动合同约定的职责。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。2.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资及法律法规规定的各项补贴。具体工资标准及支付方式见附件一。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排见附件二。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚丧假等休假待遇，具体待遇按国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动保护与职业健康4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。第五条职业技能培训5.1甲方有权对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作技能和综合素质。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，努力提高自己的业务水平。第六条劳动纪律与考核6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2甲方应建立公平、公正、公开的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同期内，如双方协商一致，可以变更、解除或终止劳动合同。7.2甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，解除乙方劳动合同。7.3乙方有权根据国家法律法规，解除劳动合同。第八条经济补偿与赔偿8.1双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期内及解除合同后，保守甲方的商业秘密和机密信息。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：工资标准及支付方式2.附件二：工作时间安排3.附件三：职业技能培训计划4.附件四：考核制度及考核标准5.附件五：保密协议的具体内容二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反第二条。2.甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，违反第四条。3.甲方未定期对乙方进行职业健康检查，违反第四条。4.甲方未按照公平、公正、公开的原则对乙方进行考核，违反第六条。5.乙方未遵守甲方规章制度，违反第六条。6.乙方未保守甲方商业秘密和机密信息，违反第九条。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者人身安全和健康。5.职业技能培训：用人单位为提高劳动者的工作技能和综合素质而进行的培训。6.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向相关部门投诉或提起诉讼。3.问题：甲方未定期对乙方进行职业健康检查。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向相关部门投诉或提起诉讼。4.问题：甲方未按照公平、公正、公开的原则对乙方进行考核。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳