2024年企业试用期劳动合同样本（二篇）

第6页共6页2024年企业试用期劳动合同样本劳动合同条款一、试用期约定首次签订劳动合同时，合同期限内可选择性约定试用期。试用期内，双方均有权解除劳动合同，但甲方若需解除乙方劳动合同，须充分证明乙方不符合既定的录用条件。法规示要：1.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可约定试用期，但最长不得超过六个月。2.《上海市劳动合同条例》第十三条规定：劳动合同期限与试用期时长有明确的对应关系，且仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。二、录用条件录用条件包括但不限于文化知识、身体状况、劳动技能等，具体由双方协商确定。三、工作内容乙方的工作内容为：_____。甲方有权根据工作需要，在合理说明后调动乙方的工作岗位。四、工作时间与劳动条件乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。甲方应确保乙方的工作时间符合法定标准，并建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供必要的劳动条件及安全卫生的工作环境。法规示要：1.《劳动法》第三十八条、第四十一条对工作时间有明确规定。2.《劳动法》第五十二条至第五十六条对劳动安全卫生条件有详细要求。五、劳动报酬本合同的工资计发形式为：_____。甲方应按月足额支付乙方工资，确保不低于当地最低工资标准，并依法支付各项津贴和补贴。法规示要：1.《劳动法》第四十八条对最低工资保障制度有明确规定。2.《上海市企业职工最低工资规定》第五条明确了最低工资不包含的项目。甲方应建立健全工资管理制度，确保工资支付的规范性和透明度。2024年企业试用期劳动合同样本（二）甲方：法定代理人（或委托代理人）：地址：乙方（职工姓名）：_____出生日期：_____身份证号码：_____家庭通讯住址：_____邮政编码：_____常驻地址：_____紧急联系人：_____紧急联系电话：_____户口所在派出所：_____鉴于甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。现经双方平等协商，就试用期间的有关事项达成以下条款，以兹共同遵守：一、乙方在试用期间担任的岗位（工种）为：_____。甲方有权根据工作需要和乙方能力，对乙方的工作岗位进行调整。二、乙方在试用期间应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律及甲方的各项管理规定及制度，并认真履行职责，以维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为____元/月，甲方将按月足额发放。四、乙方在试用期内的考勤将按照甲方实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司提供的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月____日左右发放。若乙方工作不足一个月，则工资将按照月工资比例折合实际工作天数计算。如遇工资发放日恰逢周日或节假日，甲方将根据公司实际情况逐日顺延发放。七、乙方在试用期内提出解除本合同时，须提前____个工作日通知甲方，并协商解决。否则，将根据公司相关规定处理。八、甲方如认为乙方在试用期内不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假、不符合录用条件，可随时停止试用并予以解雇。工资将按照乙方实际考勤（或计件工资总额）及公司制度及本合同相关条款结算。九、乙方在试用期内严重违反劳动纪律或甲方管理规章制度，或故意或严重失职给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方须对甲方造成的损失承担全额赔偿责任。十、因乙方泄露甲方商业秘密或故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方追偿。十一、试用期满或试用期内工作表现突出并经考核合格者，甲方将在当月内与乙方签订正式劳动合同，并为其缴纳养老保险。考核不合格者，甲方将根据实际情况予以解雇或延长试用期，但试用期最长不得超过六个月。延长期内仍不合格者，甲方将予以辞退处理。十二、乙方确认，在签署本合同时已充分知晓甲方的相关制度，并愿意遵守。