2024年公司管理规章制度（六篇）

第6页共6页2024年公司管理规章制度物资管理流程与单据管理规定一、物资管理所有物资的借用与归还，必须严格遵循排码号单据制度。借用人与批准人需在单据上明确签字，并注明使用期限。到期时，由库管员负责收回。若外协户借用的物资未能按时归还，将由批准人代为偿还。库管员需每月进行清查，若无法明确责任人，则由库管员自行承担赔偿责任。二、厂区间工序产品流转厂区间工序产品的流转，必须严格办理出入库手续。未办理手续的产品，司机不得进行运输，车间也不得卸车入库。对于未严格执行此规定的当班库管员与司机，将依据岗位责任制扣除相应的考核分数。三、单据管理要求1.原材料出入库单：原材料入库前需经质检员检验合格，库管员进行数量验收后开具入库单。入库单需入库人（送货人）与库管员共同签字，一式三联分别用于存根、入库人结算及财务部存档。原材料出库时，需开具部门领料单，由领用人与库管员签字确认数量，一式四联分别用于存根、领料人、财务核算及出门证。2.生产投料单与委外加工单据：生产投料单需库管员与工序加工人员签字，进入工序加工过程。委外加工出库使用外协领料单，需领料人与库管员签字，并详细填写物料信息。委外加工入库单则由库管员、质检员及外协送货人共同签字确认。3.加工流程单与成品出入库单：加工流程单由车间主任、质检员及统计员签字，用于工资结算、统计保存及操作者核对。成品出入库单需明确标注组装、放大架车间及东厂等地点信息，出库时使用销售出库单，详细记录各环节信息。四、公司文件打印规章制度1.文件拟稿与签发：董事会及公司文件由办公室拟稿，根据文件性质由相应领导签发。秘密文件需注明“秘密”字样，并限定报送范围。业务文件由相关部门拟稿，经分管领导审核签发。2.文件处理与报送：已签发的文件需进行登记编号并按文印规定处理。文件需校对审核后方可复印盖章。董事会及公司文件由办公室负责报送，秘密文件由专人按核定范围报送。3.文件存档与阅办：文件原稿送办公室存档，外来文件由办公室文书签收并填写阅办单按领导批示送达。阅办部门或个人需在规定时间内办理完毕并反馈办理情况。五、文印管理规定1.保密原则：文印人员需遵守公司保密规定，不得泄露保密事项。2.打印流程：正式文件打印需总经理签署意见后送信息中心处理。各部门自行打印的文件、合同、资料等需逐项登记。文印人员需按时按质按量完成任务，不得积压延误。3.文件发送与责任追究：文件、传真等应及时发送，因积压延误造成损失的将追究当事人责任。严禁擅自为私人打印复印材料，违者将视情节轻重给予罚款处理。六、办公用品购置领用规定1.审批与购置：公司领导及非经济责任制考核部门所需办公用品由办公室申请总经理审批后购置。经济责任制考核部门所需办公用品需部门负责人填写审批表报总经理审批后由办公室购置。大额资金使用需董事长批准。2.出入库手续：购置办公用品后需持审批表及发票清单办理出入库手续。未办理手续的不予报销。3.专用表格印制：各部门专用表格需自行制定格式报总经理审批后由办公室统一印制。4.使用规定：办公用品仅限办公使用不得挪作他用或私用。全体员工需勤俭节约降低消耗和办公费用。2024年公司管理规章制度（二）为确保公司利益最大化，构建一支高素质、高水平的团队，以更优质的服务回馈每一位客户，公司特此颁布以下严格的管理规章制度，请全体员工务必严格遵守并自觉执行！一、严格遵守工作时间，禁止迟到、早退及旷工行为。二、工作期间，请保持微笑服务，不得因个人情绪影响工作质量。三、上班伊始，务必打扫档口卫生，整理个人着装，保持整洁干净。员工需淡妆上岗，展现最佳精神状态。四、上班期间，严禁嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉等行为，以维护公司良好形象。五、秉持互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的团队精神，尊重上级。如有合理建议或想法，请书面报告提交至上级部门，公司将给予合理回复。六、服从公司分配与管理，不得损害公司形象或泄露公司机密。七、工作时，请将手机调至静音或震动状态，避免接听私人电话，以免影响工作。八、认真倾听并妥善处理每位客户的建议与投诉。损坏公司财物者需照价赔偿；偷盗公司财物者将移交公安部门处理。九、员工服务态度要求：1.热情接待每位客户，提供积极、主动、热诚、微笑的服务。2.主动了解服装信息，以便更好地为客户介绍。十、员工奖罚规定：1.全勤员工每月奖励____元；迟到、早退每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚____元。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资；未经批准按旷工处理。病假需出具医院证明，前三天扣除当日工资的____%，之后每天扣除当日工资。2.每三个月评选优秀员工，奖励____元（条件：全勤、业绩突出、无客户投诉、无拒客行为）。客户投诉或与客户争吵将取消奖励资格，并扣罚____元。3.上班时嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉等影响公司形象的行为，每次扣罚____元。上班时有客户在场时接听私人电话或发短信聊天者，手机未调至静音或震动者，每次扣罚____元。4.不服从分配与管理者，每次扣罚____元；私下使用公司电脑者，每次扣罚____元。5.泄露公司机密（如产品原价、客户档案等）者，一经查实将扣除当月工资的____%。十一、入职条件：1.填写员工入职表并按入职须知执行规定。2.提交身份证复印件。3.工作期间严格遵守公司规章制度。十二、辞职条件：1.员工辞职需提前____个月提交辞职报告并说明详细理由，经批准后方可离职。离职时仅发放工资。2.工作未满____个月而离职者，仅发放工资的____%。十三、辞退员工将不发放任何工资待遇。辞退条件包括：连续旷工____次/月；拒客或与客户争吵____次/月；泄露公司机密____次/月；偷盗公司财物者。2024年公司管理规章制度（三）第九条危险物品必须按照规定妥善存放，不得随意乱放；第十条车间和仓库内严禁吸烟，吸烟需在指定区域进行，并确保无火源隐患。第十一条严禁将易燃、有毒有害的危险品带入公司区域内；第十二条工作结束后，需整理机械设备、工具、物料及文件等，确保火、电、气的安全，并关闭门窗，上好门锁。第八章奖励与惩罚第__条为增强员工的责任感，激发员工的积极性和创新性，提高劳动生产率和工作效率，公司设立奖励机制，以表彰表现出色、成绩突出的员工。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发放奖金五种形式。第__条员工品行端正，工作勤奋，忠于职守，遵守规章制度，关心公司，服从安排，可作为其他员工的典范，将给予公开表扬。第__条对于有以下事迹之一的员工，除公开表扬外，还将给予记功、晋升、加薪、发放奖金四种奖励中的一种或多种：(1)对生产技术或管理制度提出具体改进建议，经实施后取得显著成效，显著提高公司经济效益的；(2)节约物料，或有效利用废料，提高公司经济效益，对公司有重大贡献的；(3)遇到紧急情况，勇于承担责任，临危不惧，处理得当，避免公司利益遭受重大损失的；(4)勇敢地与不良行为作斗争，防止损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；(5)对公司利益和发展作出其他显著贡献的；(6)其他应当给予奖励的行为。第__条为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司实行惩罚制度，以处理违规违纪、表现不佳的员工。惩罚措施包括警告、记过、罚款、解雇四种。第__条员工有下列情形之一，经核实属实，批评教育无效，首次给予口头警告，第二次及以后每次书面警告，同时处以罚款；每警告__次记过__次；一个月内被记过__次以上或一年内被记过__次以上的，将予以解雇：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)无正当理由频繁迟到或早退（每次__分钟以上）的；(3)不佩戴工作证或不穿工作服进入工作区的；(4)未经许可擅离职守或串岗的；(5)工作期间消极怠工，从事私人事务的；(6)随地吐痰或乱丢垃圾，破坏环境卫生的；(7)损耗公司财物或公物私用的；(8)未经批准，工作时间接待私人访客或拨打私人电话的；(9)非授权人员擅自操作机械设备的；(10)下班后未按规定关闭照明、电器、水源、气源、门窗的；(11)未经许可携带外人进入公司参观的；(12)携带危险物品进入公司的；(13)在指定禁烟区域内吸烟的；(14)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；(15)违反公司规定携带物品进出工作区的；(16)工作时间与他人闲聊、嬉戏、大声喧哗的；(17)工作时间打瞌睡的；(18)对待客户态度恶劣的；(19)其他与上述情况相当的行为。第__条员工有下列情形之一，经核实属实，批评教育无效，每次记过__次，同时处以罚款；一个月内被记过__次以上或一年内被记过__次以上的，将予以解雇：(1)无正当理由拒绝公司正常调动或上级工作安排的；(2)无理取闹，参与打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；(3)利用工作或职务便利，收受贿赂，损害公司利益的；(4)工作时间打牌、下棋的；(5)将公司内部文件、账本给非公司人员阅读的；(6)在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；(7)私自调换床位或留宿非公司员工的；(8)其他与上述情况相当的行为2024年公司管理规章制度（四）第九条危险物品必须按照规定妥善存放，不得随意乱放；第十条车间和仓库内严禁吸烟，应在指定区域吸烟，并确保注意防火防爆。第十一条严禁将易燃、有毒有害的危险品带入公司区域内；第十二条工作结束后，需整理机械设备、工具、物料及文件等，并确认火、电、气的安全，关闭门窗并上锁。第八章奖励与惩罚第三十一条为增强员工的责任感，激发员工的积极性和创新性，提高劳动生产率和工作效率，公司设有奖励机制，以表彰表现优异、成绩突出的员工。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发放奖金五种形式。第三十二条员工品行端正，工作勤奋，忠于职守，遵守规章制度，关心公司，服从安排，可作为其他员工的典范，将给予通令表扬。第三十三条对于有以下事迹之一的员工，除通令表扬外，还将给予记功、晋升、加薪、发放奖金四种奖励中的一种或多种：(1)对生产技术或管理制度提出具体方案，实施后取得显著成效，显著提高公司经济效益的；(2)节约物料，或有效利用废料，提高公司经济效益，对公司有重大贡献的；(3)遇到紧急情况，勇于承担责任，奋不顾身，处理得当，避免公司利益遭受重大损失的；(4)勇于与不良行为作斗争，防止损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；(5)对公司利益和发展作出其他显著贡献的；(6)其他应当给予奖励的行为。第三十四条为维护正常的生产秩序和工作秩序，公司实行惩罚制度，以处理违规违纪、表现较差的员工。惩罚分为警告、记过、罚款、解雇四种形式。第三十五条员工如有下列情形之一，经核实属实，批评教育无效的，第一次给予口头警告，第二次及以后每次书面警告一次，并处以一定金额的罚款；每警告三次记过一次；一个月内被记过三次以上或一年内被记过六次以上的，将予以解雇：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)无正当理由频繁迟到或早退（每次超过规定时间）的；(3)不佩戴工作证或不穿工作服进入工作区域的；(4)未经许可擅离职守或串岗的；(5)工作期间消极怠工，从事个人事务的；(6)随地吐痰或乱丢垃圾，破坏环境卫生的；(7)损耗公司财物或公物私用的；(8)未经批准，工作时间接待私人访客或拨打私人电话的；(9)非指定操作人员擅自操作机械设备的；(10)下班后未按规定关闭照明、电器、水源、气源、门窗的；(11)未经许可携带外人进入工作场所的；(12)携带危险物品进入公司的；(13)在指定禁烟区域内吸烟的；(14)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；(15)违反公司规定携带物品进出工作场所的；(16)工作时间闲聊、嬉戏、大声喧哗的；(17)工作时间打瞌睡的；(18)对待客户态度恶劣的；(19)其他与上述情况相当的行为。第三十六条员工如有下列情形之一，经核实属实，批评教育无效的，每次记过一次，并处以一定金额的罚款；一个月内被记过三次以上或一年内被记过六次以上的，将予以解雇：(1)无正当理由拒绝公司正常调动或上级工作安排的；(2)无理取闹，参与打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；(3)利用职务之便，收受贿赂，损害公司利益的；(4)工作时间打牌、下棋的；(5)将公司内部文件、账本给非公司人员阅读的；(6)在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；(7)私自调换床位或留宿非公司员工的；(8)其他与上述情况相当的行为。第三十七条员工如有下列情形之一，2024年公司管理规章制度（五）为了构建一支以公司利益为至高准则的团队，并确保其具备高素质与高水平，以更好地服务于每一位客户，公司特此制定了以下严格的管理规章制度，望全体员工能够自觉遵守。一、全体员工必须严格遵守工作时间，准时上下班，严禁迟到、早退及旷工现象的发生。二、工作期间，员工应保持微笑服务，确保个人情绪不影响工作表现，维护公司专业形象。三、上班伊始，员工需立即打扫档口卫生，整理个人着装，确保工作环境的整洁与个人的专业形象。同时，员工应化淡妆上岗，展现良好的精神面貌。四、上班时间内，严禁嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉等行为，以免对公司形象造成不良影响。五、公司倡导互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的团队精神。员工应尊重上级，如有合理建议或想法，应通过书面报告形式提交给上级部门，公司将予以合理回复。六、员工需服从公司的工作分配与管理安排，严禁损毁公司形象或泄露公司机密。七、为避免干扰工作，员工在工作时间内不得接听私人电话，手机应调至静音或震动模式。八、公司重视客户反馈，员工应认真听取每位客户的建议和投诉，并积极处理。对于损坏公司财物的行为，将按价赔偿；而偷盗公司财物的行为，将依法移交公安部门处理。九、在服务态度方面，员工应做到以下几点：1.热情接待每位客户，提供积极、主动、热诚、微笑的服务。2.尽快主动了解服装产品信息，以便更好地向客户介绍。十、关于员工奖罚规定，具体如下：1.全勤员工将享受每月____元的奖励；迟到、早退者将按每分钟____元进行扣罚；旷工一天将扣罚____元；未经批准请假或请假未获批准而擅自离岗者按旷工处理；病假需出具医院证明，前三天扣除当日工资的____%，之后每天扣除当日工资。2.每三个月评选一次优秀员工，奖励金额为____元（条件包括全勤、业绩突出、无客户投诉及拒客行为等）。如发生客户投诉或与客户争吵等情况，将取消本次奖励并扣罚____元。3.上班时嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉等行为将影响公司形象，违者每次扣罚____元；上班期间有客户在场时接听私人电话或发短信聊天等行为同样违规，手机应调至静音或震动模式，违者每次扣罚____元。4.不服从分配与管理者将受到扣罚；私下使用公司电脑者也将受到相应处罚。5.泄露公司机密（如产品原价、客户档案等）者一经查实将扣除当月工资的____%。十一、入职条件包括填写员工入职表、提交身份证复印件并遵守公司规章制度。十二、辞职条件如下：员工辞职需提前____个月提交辞职报告并说明详细理由，经批准后方可离职。离职时仅发放工资；未满____个月而要求离职者将仅获得工资的____%。十三、辞退条件包括但不限于连续旷工____次/月、拒客或与客户争吵____次/月、泄露公司机密____次/月以及偷盗公司财物等行为。被辞退员工将不享受任何工资待遇。2024年公司管理规章制度（六）方法：1.大会表彰；2.奖金激励；3.职位晋升。第一百九十一条奖励条件：对于符合以下任一条件的员工，应予以奖励：1.严格遵守国家法律法规及公司规章制度，思想品德高尚，文明礼貌，团结协作，事迹显著；2.始终恪尽职守，勤勉尽责，廉洁自律，全年无安全事故记录；3.圆满完成既定计划指标，经济效益显著；4.积极向公司提出合理化建议并被采纳；5.全年无缺勤记录，且在本职岗位上表现优异；6.有效维护公司利益，为公司赢得荣誉，或在防止、挽救事故及经济损失方面作出突出贡献；7.严格遵守财经纪律，勇于抵制不正之风，事迹突出；8.其他对公司作出显著贡献，经董事会或总经理审议认为应给予奖励的行为。第一百九十二条奖励程序：1.由员工推荐、本人自荐或部门提名；2.经劳动人事部审核；3.报董事会或总经理批准后实施。第三节处罚第一百九十三条处罚规定：对于存在以下行为之一，且经批评教育后仍不改正的员工，将视情节轻重给予扣除奖金、扣除工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法律、法规、政策及公司规章制度，导致经济损失或不良社会影响的；2.违反劳动法规，频繁迟到、早退、旷工，消极怠工，未能完成生产或工作任务；3.不服从工作安排、调动及指挥，或无理取闹，扰乱生产、工作秩序；4.拒不执行董事会决议及总经理、部门经理等领导决定，干扰正常工作；5.工作失职，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失；6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，导致事故或经济损失；7.