2024年度专技岗位聘用协议书版

2024年度专技岗位聘用协议书版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（聘用人员）1.3专技岗位2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.岗位职责3.1乙方在甲方的工作岗位及职责描述4.劳动报酬4.1乙方的月工资标准4.2乙方的奖金、补贴及福利5.工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息休假制度6.社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳的社会保险6.2乙方的福利待遇7.劳动保护和职业健康7.1甲方应提供的劳动保护条件7.2甲方应关注的职业健康问题8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同终止的条件和程序9.违约责任9.1甲方违反合同的责任9.2乙方违反合同的责任10.争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改程序11.3合同的解除条件12.其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项13.附则13.1合同的附件13.2合同的有效期14.签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.3专技岗位是指乙方在甲方担任的岗位名称，岗位职责详见附件一。第二条聘用期限2.1聘用起始日期为2024年1月1日。2.2聘用终止日期为2024年12月31日。第三条岗位职责3.1乙方在甲方的工作岗位为专技岗位，具体岗位职责如下：（1）负责X工作，确保X目标的实现；（2）参与X项目，协助完成项目任务；（3）按照甲方规定，完成其他相关工作。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资标准为人民币X元。4.2乙方的奖金、补贴及福利按照甲方相关规定执行。第五条工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间为每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。5.2乙方的休息休假制度按照甲方相关规定执行。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方的福利待遇包括带薪年假、节假日福利、员工体检等，具体待遇按照甲方相关规定执行。第七条劳动保护和职业健康7.1甲方应提供的劳动保护条件如下：（1）提供符合国家安全标准的劳动工具和设备；（2）保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动防护用品；7.2甲方应关注的职业健康问题如下：（1）关注乙方的工作强度和压力，合理安排工作量；（2）定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康；（3）对于可能产生职业病的工作岗位，甲方应采取有效预防措施，保障乙方身体健康。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序（1）合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议；（2）合同变更协议应明确变更内容、变更起始日期等相关事项；（3）合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。8.2合同解除的条件和程序（1）合同解除需符合国家法律法规的规定；（2）合同解除前，双方应进行充分沟通，协商解决争议；（3）双方确认解除合同的，应书面签署解除协议，并办理相关手续。8.3合同终止的条件和程序（1）合同终止条件包括但不限于：聘用期限届满、乙方辞职、乙方死亡等；（2）合同终止前，甲方应依法支付乙方工资、奖金、补贴及福利；（3）合同终止后，双方不再享有和承担合同约定的权利和义务。第九条违约责任9.1甲方违反合同的责任（1）甲方未按照约定提供劳动保护条件，乙方有权要求甲方改正；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付；（3）甲方违反合同其他约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。9.2乙方违反合同的责任（1）乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权要求乙方改正；（2）乙方未按照约定遵守甲方规章制度，甲方有权要求乙方改正；（3）乙方违反合同其他约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式如下：（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）如协商不成，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件（1）合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同生效后，双方应严格遵守合同约定。11.2合同的修改程序（1）合同修改需经双方协商一致，并书面签署修改协议；（2）修改协议应明确修改内容、修改起始日期等相关事项；（3）修改协议自双方签字盖章之日起生效。11.3合同的解除条件（1）合同解除条件包括但不限于：聘用期限届满、乙方辞职、乙方死亡等；（2）合同解除前，双方应进行充分沟通，协商解决争议；（3）双方确认解除合同的，应书面签署解除协议，并办理相关手续。第十二条其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项如下：（1）乙方同意遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等；（2）乙方同意甲方对乙方的工作进行监督、考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚；（3）双方同意保守对方的商业秘密，未经对方同意，不得向第三方泄露。第十三条附则13.1合同的附件如下：（1）乙方简历；（2）乙方提供的相关证书和文件；（3）甲方规章制度；（4）其他双方认为需要附加的资料。13.2合同的有效期为自2024年1月1日至2024年12月31日。第十四条签字盖章14.1甲方签字盖章：（1）甲方代表签字：____________________；（2）甲方盖章：____________________。14.2乙方签字盖章：（1）乙方签字：____________________；（2）乙方盖章：____________________。签订日期：____年____月____日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历附件二：乙方提供的相关证书和文件附件三：甲方规章制度附件四：其他双方认为需要附加的资料附件五：合同变更协议附件六：合同解除协议附件七：劳动争议仲裁委员会裁决书附件八：人民法院判决书附件九：其他双方认为需要附加的附件说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同的行为及责任认定：（1）未按照约定提供劳动保护条件，甲方应承担乙方因此受到的损失；示例：甲方未提供符合国家安全标准的劳动工具和设备，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担乙方的医疗费用及赔偿金。（2）未按照约定支付劳动报酬，甲方应承担乙方因此受到的损失；示例：甲方延迟支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方应承担乙方的赔偿金。（3）违反合同其他约定，甲方应承担乙方因此受到的损失。示例：甲方未按照约定提供乙方带薪年假，甲方应承担乙方的赔偿金。2.乙方违反合同的行为及责任认定：（1）未按照约定完成工作任务，乙方应承担甲方因此受到的损失；（2）未按照约定遵守甲方规章制度，乙方应承担甲方因此受到的损失；示例：乙方违反甲方的考勤制度，未按时到岗，甲方应承担乙方的赔偿金。（3）违反合同其他约定，乙方应承担甲方因此受到的损失。示例：乙方泄露甲方的商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应承担甲方的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。4.专技岗位：指乙方在甲方担任的岗位名称，岗位职责详见附件一。5.劳动报酬：指乙方因履行劳动合同所得到的工资、奖金、补贴及福利等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险