惠州地区劳动协议格式样本版

惠州地区标准劳动协议格式样本版A版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3双方2.工作内容2.1岗位2.2工作职责2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金3.3津贴3.4工资支付时间及方式4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作表现评估5.劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致解除5.2甲方单方面解除5.3乙方单方面解除5.4劳动合同到期终止6.劳动争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3劳动仲裁6.4法律途径7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1乙方在工作中创造的知识产权8.2知识产权的归属8.3知识产权的许可使用9.社会保险和福利待遇9.1社会保险9.2福利待遇9.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳及享受10.劳动保护10.1劳动条件10.2劳动安全10.3健康检查11.培训11.1培训内容11.2培训时间11.3培训费用12.补充协议12.1协议内容12.2协议生效条件13.合同的修改和补充13.1修改条件13.2补充内容14.合同的生效、终止和解除14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.协议主体及定义2.工作内容2.1岗位：乙方在甲方的指定岗位上工作，具体岗位名称和职责详见附件一《岗位说明书》。2.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位说明书上规定的工作职责。2.3工作时间：乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，具体工作时间见附件二《工作时间表》。3.劳动报酬3.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据个人工作绩效获得奖金。3.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可获得相应的津贴。3.4工资支付时间及方式：甲方每月5日前，以银行转账方式支付乙方工资。4.试用期4.1试用期期限：乙方的试用期为X个月，自双方签订劳动合同之日起计算。4.2试用期工资：乙方的试用期工资为人民币元整。4.3试用期内的工作表现评估：甲方对乙方在试用期内的工作表现进行评估，评估不合格的，甲方有权在试用期结束前解除劳动合同。5.劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2甲方单方面解除：甲方有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：5.2.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；5.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同；5.2.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的，甲方有权解除劳动合同；5.2.4双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。5.3乙方单方面解除：乙方有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：5.3.1甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5.3.2甲方未及时足额支付劳动报酬的；5.3.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；5.3.4甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；5.3.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；5.3.6甲方违章解除劳动合同的。5.4劳动合同到期终止：劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。6.劳动争议解决6.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。6.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。6.3劳动仲裁：调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.知识产权8.1乙方在工作中创造的知识产权：包括但不限于发明创造、技术秘密、著作权等。8.2知识产权的归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方的外，其余归甲方所有。8.3知识产权的许可使用：乙方同意在甲方要求的情况下，对其在工作中创造的知识产权进行许可使用。9.社会保险和福利待遇9.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳医疗、养老、失业、工伤、生育保险。9.2福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等福利待遇。9.3医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳及享受：按照国家和地方政府的有关规定执行。10.劳动保护10.1劳动条件：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。10.2劳动安全：甲方建立健全劳动安全制度，对乙方进行安全培训，确保乙方的人身安全。10.3健康检查：甲方定期为乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。11.培训11.1培训内容：甲方根据业务需要和对乙方的工作表现评估，决定是否为乙方提供培训。11.2培训时间：培训时间根据实际需要确定。11.3培训费用：甲方承担培训费用，具体费用根据实际情况确定。12.补充协议12.1协议内容：双方在签订合同时，除本合同规定的条款外，还可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。12.2协议生效条件：补充协议经双方签字盖章后生效。13.合同的修改和补充13.1修改条件：合同在履行过程中，如因客观情况发生变化，需要对合同进行修改的，双方可以协商修改。13.2补充内容：双方可以在合同履行过程中，就未尽事宜达成补充协议。14.合同的生效、终止和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件：合同期满或者双方协商一致解除合同。14.3合同解除条件：合同解除应当符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位说明书》详细说明乙方在甲方担任的岗位名称、岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件二：《工作时间表》详细说明乙方的每日工作时间、休息日、节假日安排等。附件三：《工资结构说明》详细说明乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等的比例和计算方式。附件四：《社会保险缴纳明细》详细说明甲方为乙方缴纳的各项社会保险的缴费比例、基数、缴费金额等信息。附件五：《福利待遇一览》详细说明乙方可以享受的各项福利待遇，包括但不限于年假、病假、探亲假等。附件六：《培训计划》详细说明甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点、费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资的。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。5.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。违约责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任。2.违约行为情节严重的，甲方有权解除劳动合同。3.双方因违约行为产生争议的，应通过协商、调解、仲裁或法律途径解决。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动力的组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期