2024年企业内部劳动保障制度（五篇）

第4页共4页2024年企业内部劳动保障制度第一章总则第一条为规范本企业职工行为，切实维护企业与职工双方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的明确规定，结合本企业的实际情况，特此制定并颁布本规章制度。第二条本制度适用于本企业及全体职工，包括但不限于管理人员、技术人员及普通职工。对于担任特殊职位的职工，若另有专门规定，则从其规定执行。第三条职工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等劳动权利，并应全面履行完成本职工作、遵守企业规章制度及职业道德等法定义务。第四条企业承担支付职工劳动报酬、提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权及依法制定规章制度等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘本企业职位时，原则上应年满____周岁（法定最低年龄为____周岁），并需持有居民身份证等合法证件作为入职依据。第六条职工在应聘本企业职位前，应确保已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《招聘人员登记表》，严禁提供虚假信息。第七条职工应聘时提交的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证或解除/终止合同证明等，必须为本人真实有效证件，严禁借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业重视职工的培训与教育工作，根据职工个人素质及岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在岗培训教育，旨在培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业为提升职工专业能力，将提供专项培训经费，选送符合条件的职工参加相关培训活动。第二节劳动合同管理第十条企业招用职工时，应依法签订书面劳动合同。劳动合同应在用工之日起____日内完成签订，且双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，试用期的长短根据劳动合同期限合理设定。第十二条企业职工应严格按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在双方协商一致的基础上，可依法变更劳动合同约定的内容。第十三条劳动合同的履行、解除及终止应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家劳动法律法规的相关规定。任何一方提前解除或违法解除劳动合同的，均应承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作____小时、每周工作____小时的标准工作制。对于部分特殊岗位，可依法实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业因生产经营需要安排职工加班的，应与职工协商并依法执行。企业应将加班凭证交付职工，作为补休或支付加班工资的依据。第十六条年休假、婚丧假等休息安排按照国家规定执行。第四节工资福利第十七条职工的基本工资不得低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间后应享有的工资报酬。第十八条企业可根据不同岗位特点实行岗位工资制、计时工资制或计件工资制。还包括加班工资、奖金、津贴及补贴等。具体工资标准以劳动合同约定为准。第十九条企业安排职工加班的，应按照国家规定支付加班工资。对于休息日加班的，企业可安排职工补休而不支付加班工资。第二十条企业应以货币形式按月足额支付职工工资。在依法解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同后的____个月内一次性付清职工工资。第二十一条若因职工个人原因给企业造成经济损失的，企业有权要求职工赔偿或依据企业规章制度进行处理，并可在规定范围内从职工工资中扣除相应款项。第五节社会保险第二十二条企业应在用工当月为职工办理各项社会保险手续。各项社会保险费用的缴纳依法由企业和职工个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第二十三条职工必须严格遵守企业的考勤及辞职等相关制度规定。第二十四条为维护正常的生产和工作秩序，企业将对违规违纪、表现较差的职工实施相应的惩罚制度。第四章附则第二十五条本制度与劳动合同中的相关约定存在不一致时，应优先适用劳动合同的约定。第二十六条本制度已经过职工代表大会讨论通过，并向全体职工公布实施。第二十七条本制度自____年____月____日起正式生效执行。2024年企业内部劳动保障制度（二）第三章劳动合同管理第一条：本公司实行劳动合同制度，自员工入职之日起的____日内，双方应签订劳动合同，并由双方各执一份。第二条：劳动合同文本统一采用劳动局印制的标准版本，且必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的代表）签字，并加盖公司公章后生效。第三条：对于在本公司连续工作满____年以上的员工，有权提出与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司有权基于正当理由拒绝续延。第四条：在以下情形下，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金：(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度；(3)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任；(5)被劳动教养；(6)符合公司依法制定的惩罚制度中规定的辞退条件；(7)其他法律、法规、规章规定的情形。第五条：在以下情形之一发生时，公司需提前____天书面通知员工，可解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任公司另行安排的工作（需经劳动鉴定委员会确认）；(2)员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；(3)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且协商不成；(4)公司生产经营严重困难，需裁减人员；(5)其他法律、法规、规章规定的情形。第六条：劳动合同终止的情形包括：(1)劳动合同期满，双方决定不再续订；(2)劳动合同约定的终止条件出现；(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡；(4)公司依法解散、破产或被撤销；(5)其他法律、法规、规章规定的情形。第七条：员工在规定的医疗期内，以及女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，若劳动合同期满，则合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。第四章工作时间与休息休假第八条：公司实行每日工作____小时、每周工作____小时的标准工时制度。对于特殊岗位，经劳动部门批准后，可实行不定时工作制或综合计时工作制，具体规定另行制定。第九条：员工日常工作时间为：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第十条：员工的休息日和法定休假日按照国家法定节假日安排。第十一条：员工享有以下假期：(1)年休假：根据工作年限不同，员工可享受不同天数的年休假；(2)婚假：员工本人结婚，可享受婚假，晚婚者增加相应天数；(3)丧假：员工直系亲属死亡，可享受丧假，特定情况下经公司批准可延长；(4)产假：女员工生育享受产假，具体天数根据生育情况调整，晚育及领取独生子女证者额外增加产假天数。第十二条：员工的最低工资不低于青岛市最低工资标准。第十三条：公司以货币形式按月支付员工工资，每月____日前发放上月工资。第五章劳动纪律与员工守则第十四条：员工应遵守以下考勤和辞职制度：(1)按时上下班，不得迟到、早退；(2)请假需向部门经理或主管申请，不得无故旷工；(3)辞职需提前一个月提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；(4)敬业乐业，服从公司合理的工作安排；(5)维护公司环境卫生，养成良好的卫生习惯；(6)爱护公司财物，不得盗窃、侵占或故意损坏；(7)节约资源，反对浪费；(8)团结友爱，维护公司内部和谐；(9)关心公司，维护公司形象；(10)遵守公司保密制度，不得泄露商业秘密。2024年企业内部劳动保障制度（三）第三章劳动合同管理制度第____条：本公司招用员工实行劳动合同制，自员工正式入职之日起____日内，双方需签署劳动合同，并由双方各自保留一份。第____条：劳动合同采用劳动局统一印制的标准文本，合同需经员工本人、公司法定代表人（或其书面授权的代理人）签字确认，并加盖公司公章后方为有效。第____条：对于连续在本公司工作满____年以上的员工，享有与公司签订无固定期限劳动合同的权利，但公司有权基于合理理由拒绝续签。第____条：在以下情形之一发生时，公司有权单方面解除劳动合同，且不承担经济补偿责任：1.员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3.员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4.员工被依法追究刑事责任的；5.员工被劳动教养的；6.符合公司依法制定的惩罚制度中规定的辞退条件的；7.法律法规或规章规定的其他可解除劳动合同的情形。第____条：在以下情形之一发生时，公司需提前____天书面通知员工，方可解除劳动合同：1.员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，亦无法胜任公司另行安排的适当工作的（需经劳动鉴定委员会确认）；2.员工不能胜任本职工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方经协商无法达成新协议的；4.公司因生产经营困难，确需裁减人员的；5.法律法规或规章规定的其他需提前通知解除劳动合同的情形。第____条：劳动合同在以下情形之一发生时终止：1.劳动合同期满，双方决定不再续订的；2.劳动合同中约定的终止条件出现的；3.员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4.公司依法解散、破产或被撤销的；5.法律法规或规章规定的其他劳动合同终止情形。第____条：员工在规定的医疗期内，以及女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，若劳动合同期满，则合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第四章工作时间与休息休假第____条：公司实行标准工时制度，即每日工作____小时，每周工作____小时。对于特殊岗位，经劳动部门批准后，可实行不定时工作制或综合计时工作制，具体规定另行制定。第____条：员工日常工作时间为：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第____条：员工的休息日和法定节假日按照国家规定执行。第____条：除法定节假日外，员工还享有以下假期：1.年休假：根据工作年限不同，年休假天数分别为____天至____天不等；2.婚假：员工结婚可享受婚假____天，晚婚者（男年满____周岁、女年满____周岁）增加____天；3.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假____天；员工配偶的父母去世，经公司总经理批准，可给予____天以内的丧假；4.产假：女员工生育享有产假____天，其中产前休假____天；难产、多胞胎生育及晚育者按相关规定增加产假天数。第____条：公司保证员工的最低工资不低于青岛市最低工资标准。第____条：公司按月以货币形式支付员工工资，每月____日前发放上一个月的工资。第五章劳动纪律与员工守则第____条：员工应严格遵守以下考勤和辞职制度：1.按时上下班，不迟到、不早退；2.有事、有病需向部门经理或主管请假，严禁无故旷工；3.员工辞职需提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；4.敬业爱岗，服从公司合理的工作调动和安排；5.维护公司环境卫生，养成良好的卫生习惯；6.爱护公司财物，不得盗窃、侵占或故意损坏；7.倡导节约，反对浪费，合理利用公司资源；8.尊重同事，团结友爱，维护公司内部和谐；9.关心公司发展，维护公司形象，勇于同损害公司利益的行为作斗争；10.遵守公司保密制度，保护公司商业秘密。2024年企业内部劳动保障制度（四）第三章劳动合同管理第____条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内，双方应签订正式劳动合同，合同文本由员工与公司各执一份。第____条劳动合同一律采用由劳动局统一印制的标准文本，并由员工本人、公司法定代表人（或其书面授权代表）亲笔签字确认，同时加盖公司公章后生效。第____条凡在本公司连续工作满____年以上的员工，享有与公司签订无固定期限劳动合同的权利，但公司有权基于正当理由拒绝续签。第____条员工在以下情形下，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：(1)试用期内被证实不符合录用标准的；(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被处以劳动教养的；(6)符合公司依法制定的惩罚制度中规定的辞退条件的；(7)法律、法规、规章规定的其他可解除劳动合同的情形。第____条在以下情况下，公司需提前____天以书面形式通知员工，方可解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作，且无法适应公司另行安排的工作的（需经劳动鉴定委员会确认）；(2)员工不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；(3)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方协商未能达成新协议的；(4)公司因生产经营困难，确需裁减人员的；(5)法律、法规、规章规定的其他可提前通知解除劳动合同的情形。第____条劳动合同在以下情形下自动终止：(1)合同期满，双方决定不再续订的；(2)合同约定的终止条件达成的；(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)公司依法解散、破产或被撤销的；(5)法律、法规、规章规定的其他终止情形。第____条员工在规定的医疗期内，以及女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，若劳动合同期满，则合同期限自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。第四章工作时间与休息休假第____条公司实行每日工作____小时、每周工作____小时的标准工时制度。对于特殊岗位，经劳动部门批准后，可实行不定时工作制或综合计时工作制，具体规定另行制定。第____条员工每日的正常工作时间为：上午8:30至11:30，下午13:30至17:30。第____条员工的休息日和法定节假日均按国家相关规定执行。第____条除法定节假日外，员工还享有以下假期：(1)年休假：根据工作年限不同，分别享有____天至____天不等的年休假。(2)婚假：员工本人结婚，可享受____天婚假；晚婚者（男年满____周岁、女年满____周岁）额外增加____天。(3)丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受____天丧假；员工配偶的父母去世，经公司总经理批准，可给予____天以内的丧假。(4)产假：女员工生育，可享受____天产假，其中产前休假____天；难产者增加____天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天；晚育者（____周岁后生育第一胎）额外增加____天产假；领取《独生子女优待证》的额外增加____天产假。第____条公司确保员工的最低工资不低于青岛市规定的最低工资标准。第____条公司以货币形式按月支付员工工资，每月____日前发放前一个月的工资。第五章劳动纪律与员工守则第____条员工应严格遵守以下考勤和辞职制度：(1)按时上下班，不得迟到、早退；(2)有事、有病需向部门经理或主管请假，严禁无故旷工；(3)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交书面《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；(4)敬业爱岗，勤奋工作，服从公司合法合理的岗位调动和工作安排；(5)养成良好的卫生习惯，保持公司环境卫生清洁；(6)爱护公司财物，正确使用机器设备、工具、物料，严禁盗窃、侵占或故意损坏公司财物；(7)厉行节约，反对浪费，节约用水、用电、用气等资源；(8)维护公司内部和谐，团结友爱，严禁无理取闹、打架斗殴、造谣生事；(9)关心公司发展，维护公司形象，勇于同损害公司形象和利益的行为作斗争；(10)2024年企业内部劳动保障制度（五）第七条：员工在应聘过程中，必须提供本人真实有效的身份证、毕业证等证件，严禁借用或伪造证件欺骗公司。第三章劳动合同管理第八条：公司采用劳动合同制度管理员工，自员工入职之日起____日内，双方应签订劳动合同，且合同文本由双方各执一份。第九条：劳动合同统一采用劳动局印制的标准文本，合同需经员工本人及公司法定代表人（或其书面授权的代表）签字，并加盖公司公章后方为有效。第十条：凡在本公司连续工作满____年以上的员工，有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，但公司有权根据经营情况决定是否续延。第十一条：员工存在以下情形之一，公司有权依法解除劳动合同，且不承担经济补偿责任：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）符合公司依法制定的惩罚制度中规定的辞退条件的；（7）法律、法规、规章规定的其他可以解除劳动合同的情形。第十二条：在以下情形下，公司可提前____天书面通知员工解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任公司另行安排的适当工作的（需经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法达成变更协议的；（4）公司因生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他可以提前解除劳动合同的情形。第十三条：劳动合同在以下任一情形下终止：（1）合同期满，双方决定