2024年离职协议书、离职合同

2024年离职协议书、离职合同合同编号：____________甲方（雇主）：__________统一社会信用代码：______地址：____________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：____________一、离职事宜1.2乙方在离职前应按照甲方规定办理完毕工作交接手续，包括但不限于向甲方指定人员移交工作资料、物品等。二、离职补偿（1）自本协议生效之日起3个工作日内，甲方向乙方支付补偿金总额的____%；（2）剩余补偿金在乙方按照本协议约定履行完毕相关义务后支付。2.2乙方在收到补偿金后，应依法履行相关税务申报和缴纳义务。三、双方权利义务3.1乙方在离职后，应遵守国家法律法规，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。3.2甲方在乙方离职后，应按照国家相关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。3.3双方确认，本协议的签订并不免除双方在劳动合同项下的其他权利和义务。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、协议的生效、修改及解除5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本协议的修改或解除必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。六、其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：____签字日期：____________乙方（签字）：__________签字日期：____________附件：相关法律法规及政策文件注意事项：1.确保合同双方的身份信息和地址准确无误。2.明确离职日期，确保双方对离职时间无异议。3.离职补偿金的计算和支付方式需符合相关法律法规。4.确保乙方履行工作交接义务，防止后续纠纷。5.双方对商业秘密和客户信息的保密义务要明确。6.社会保险关系转移手续要及时办理。7.确保争议解决条款的合法性和可执行性。解决办法：1.仔细核对合同文本中的信息，确保无误。2.在合同中详细列明离职补偿金的计算依据和支付时间。3.加强对乙方的工作交接监督，确保交接完整。4.在合同中明确保密条款，必要时可签订独立的保密协议。法律名词解释：统一社会信用代码：指企业、个体工商户等市场主体的唯一身份识别码，用于企业身份的合法识别。劳动合同：指劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动权利义务关系的协议。离职补偿金：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。商业秘密：指不为公众所知悉，能使经营者获得利益，获得竞争优势，具有实用性并且经营者采取了保密措施的信息。社会保险关系转移手续：指劳动者在更换工作单位时，将其在原单位参加的社会保险关系转移到新单位的手续。场合一：乙方离职后需在同行业竞业禁止期内特殊补充条款：考虑到乙方在离职后可能会进入与甲方有竞争关系的企业工作，我们特别约定：1.乙方在离职后的____个月内，不得在与甲方经营同类业务的企业或者自己经营与甲方相同的业务。2.在竞业禁止期间，甲方将按月支付乙方竞业禁止补偿金，具体金额为每月人民币____元。场合二：乙方离职涉及公司股权激励计划特殊补充条款：1.乙方离职后，其持有的甲方股票将按照股权激励计划的相关规定进行处理。2.如有特殊情况，双方可另行协商解决股权归属问题。场合三：乙方离职后需要甲方提供就业推荐信特殊补充条款：1.甲方将为乙方提供一份正面的就业推荐信。2.甲方应在乙方提出要求后的____个工作日内提供推荐信。1.劳动合同原件：确保双方都有原始合同的备份。2.工作交接清单：详细列出乙方需要交接的工作内容和物品。3.股权激励计划文件：如果涉及股权，需要相关的激励计划文件。原本的劳动合同：这个很重要，确保咱们都有份原始的合同，以备不时之需。工作交接的单子：这个单子上会列明你需要交接的所有工作内容和物品，确保不遗漏。如果你有股权的话，那个股权激励