临时建筑工人雇佣协议范本版

临时建筑工人雇佣协议范本版A版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3临时建筑物定义第二条工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条工资待遇3.1工资标准3.2工资支付时间3.3加班工资第四条劳动条件4.1劳动保护4.2劳动环境4.3休息休假第五条社会保险5.1社会保险缴纳5.2保险福利第六条工伤处理6.1工伤认定6.2工伤赔偿第七条保密条款7.1保密内容7.2泄露后果第八条合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3解除或终止后的权益处理第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条其他条款11.1合同的修改与补充11.2通知与送达11.3合同的生效与终止日期第十二条附件12.1相关证件复印件12.2工作内容详细清单第十三条签署13.1雇主签名13.2雇员签名第十四条日期14.1签署日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：×××公司，地址为：×××，联系人：×××，联系电话：×××。1.2雇员信息雇员名称为：×××，性别：×，身份证号码：××××××××××××××××，联系电话：×××，家庭住址：×××。1.3临时建筑物定义临时建筑物是指在建设工地为满足施工需要而建设的，具有临时性、可移动性、简易性和临时使用功能的建筑物。第二条工作内容2.1工作职责雇员同意按照雇主的安排，在临时建筑物建设工地从事相应的建设工作，包括但不限于搬运、搭建、拆除等工作。2.2工作地点雇员的工作地点为：×××工地。2.3工作时间雇员的工作时间为：每日8小时，每周5天，特殊情况需加班的，按照双方协商确定的时间执行。第三条工资待遇3.1工资标准雇员的工资标准为：人民币××元/天。3.2工资支付时间雇主的工资支付时间为：每月5日前。3.3加班工资雇员加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第四条劳动条件4.1劳动保护雇主为雇员提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保雇员的人身安全。4.2劳动环境雇主应确保劳动环境的合规性，避免对雇员造成不必要的伤害。4.3休息休假雇员享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排由雇主根据工程进度合理安排。第五条社会保险5.1社会保险缴纳雇主应依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2保险福利雇员根据国家和地方的规定享受相应的保险福利。第六条工伤处理6.1工伤认定雇员在工作中发生伤害的，雇主应按照国家和地方的相关规定及时为雇员申请工伤认定。6.2工伤赔偿雇员在工作中发生工伤的，雇主应按照国家和地方的相关规定承担工伤赔偿责任。本部分内容共计612字。第八条合同解除与终止8.1解除条件双方协商一致，可以解除本合同。8.2终止条件本合同到期，或者双方另有约定的终止条件成立时，本合同终止。8.3解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，雇主应支付雇员未支付的工资及加班费，并依法支付经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3法律途径调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方同意按照本合同第九条的规定解决争议。第十一条其他条款11.1合同的修改与补充本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。11.2通知与送达双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关信息。11.3合同的生效与终止日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为×年。合同到期前，双方可以协商续签。第十二条附件12.1相关证件复印件本合同签订时，双方应当提供相关证件的复印件，包括但不限于身份证、户口簿、学历证书等。12.2工作内容详细清单雇主应为本合同约定的工作内容制定详细清单，并提交给雇员。第十三条签署13.1雇主签名雇主代表（签名）：_________13.2雇员签名雇员（签名）：_________第十四条日期14.1签署日期本合同签订日期：_________年_________月_________日。本部分内容共计1236字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇主营业执照复印件附件二：雇员身份证复印件附件三：户口簿复印件附件四：学历证书复印件附件五：工作内容详细清单附件一的详细要求：雇主应提供合法有效的营业执照复印件，确保雇主的经营合法性。附件二的详细要求：雇员应提供合法有效的身份证复印件，确保雇员的身份真实性。附件三的详细要求：雇员应提供合法有效的户口簿复印件，确保雇员的家庭关系明确。附件四的详细要求：雇员应提供合法有效的学历证书复印件，确保雇员的学历水平符合工作要求。附件五的详细要求：雇主应制定详细的工作内容清单，包括工作职责、工作地点、工作时间等信息，并提交给雇员。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：雇主未按时支付工资责任认定：雇主应按照合同约定的时间支付工资，如未按时支付，应支付迟延支付工资的违约金，违约金标准为迟延支付金额的5%。违约行为二：雇主未提供劳动保护用品责任认定：雇主应按照合同约定提供劳动保护用品，如未提供，应承担雇员因此受到的人身伤害赔偿责任。违约行为三：雇主未依法缴纳社会保险责任认定：雇主应依法为雇员缴纳社会保险，如未缴纳，应承担未缴纳社会保险部分的赔偿责任。违约行为四：雇员未按时完成工作责任认定：雇员应按照合同约定的时间完成工作，如未按时完成，应支付迟延完成工作的违约金，违约金标准为迟延完成工作金额的5%。违约行为五：雇员泄露雇主商业秘密责任认定：雇员应保守雇主的商业秘密，如泄露，应承担泄露商业秘密的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是劳动合同的一种，是雇主与雇员之间确立劳动关系的协议。2.临时建筑物：指在建设工地为满足施工需要而建设的，具有临时性、可移动性、简易性和临时使用功能的建筑物。3.工资：雇主支付给雇员的劳动报酬，包括基本工资和加班费。4.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，