2024年企业停薪留职员工协议样本版

2024年企业停薪留职员工协议样本版A版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2企业1.3员工1.4协议第二条停薪留职的条件2.1停薪留职的申请2.2企业对停薪留职的审批2.3停薪留职的起始时间与结束时间第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位3.1.2社会保险3.1.3工龄累计3.2企业的义务3.2.1提供停薪留职方案3.2.2保障员工合法权益第四条停薪留职期间的工资待遇4.1停薪留职期间工资的发放4.2停薪留职期间的奖金、补贴等福利第五条停薪留职期间的工作交接5.1员工应完成的工作交接5.2企业应提供的工作交接支持第六条停薪留职结束后的复工安排6.1复工条件6.2复工程序6.3复工后的工资待遇与职位安排第七条停薪留职期间发生的变更处理7.1协议变更的条件7.2协议变更的程序第八条违约责任8.1员工违约的处理8.2企业违约的处理第九条争议解决9.1双方协商解决9.2请求第三方调解9.3向人民法院提起诉讼第十条协议的解除与终止10.1协议解除的条件10.2协议终止的条件第十一条附则11.1协议的生效11.2协议的修改与补充11.3协议的废止第十二条企业与员工的基本信息12.1企业信息12.2员工信息第十三条其他约定13.1保密协议13.2知识产权归属13.3竞业限制第十四条双方签字盖章14.1企业盖章14.2员工签字14.3见证人签字（如有）第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职停薪留职是指在员工与企业协商一致的基础上，员工在一定时期内暂时离开工作岗位，企业暂停向员工支付工资，但保留员工职位，并按照本协议约定承担相应义务的一种人事安排。1.2企业企业指甲方，即本协议签订的一方，具体名称见附件一。1.3员工员工指乙方，即本协议签订的另一方，具体信息见附件二。1.4协议本协议指甲方与乙方签订的《2024年企业停薪留职员工协议样本版A版》。第二条停薪留职的条件2.1停薪留职的申请乙方因个人原因需要暂时离开工作岗位，可以向甲方提出停薪留职的申请。2.2企业对停薪留职的审批甲方应在收到乙方停薪留职申请后的十个工作日内，根据乙方的实际情况和甲方的人力资源规划，决定是否同意乙方的停薪留职申请。2.3停薪留职的起始时间与结束时间停薪留职的起始时间为双方签订本协议之日起，结束时间为乙方向甲方提出复职申请并被甲方批准之时。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位乙方在停薪留职期间保留原职位，甲方不得因为乙方停薪留职而解除与乙方的劳动合同。3.1.2社会保险乙方停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益不受影响。3.1.3工龄累计乙方停薪留职期间，其在甲方的工作年限继续累计，不影响乙方在甲方的工作年限。3.2企业的义务3.2.1提供停薪留职方案甲方应根据国家相关法律法规和本企业的实际情况，为乙方提供停薪留职方案，并确保乙方的合法权益。3.2.2保障员工合法权益甲方在停薪留职期间应保障乙方的合法权益，包括但不限于乙方的工资、福利、职位等。第四条停薪留职期间的工资待遇4.1停薪留职期间工资的发放乙方在停薪留职期间，甲方暂停向乙方支付工资。4.2停薪留职期间的奖金、补贴等福利乙方在停薪留职期间，甲方暂停向乙方发放奖金、补贴等福利。第五条停薪留职期间的工作交接5.1员工应完成的工作交接乙方在停薪留职前，应将手头的工作向代理工作人第八条违约责任8.1员工违约的处理乙方在停薪留职期间违反本协议的约定，甲方有权根据实际情况解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.2企业违约的处理甲方在停薪留职期间违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第九条争议解决9.1双方协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2请求第三方调解如果双方协商不成，可以请求第三方进行调解。9.3向人民法院提起诉讼如果调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条协议的解除与终止10.1协议解除的条件双方同意解除本协议的，本协议即行解除。10.2协议终止的条件本协议约定的停薪留职期限届满，本协议自然终止。第十一条附则11.1协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议的修改与补充本协议的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。11.3协议的废止本协议在任何一方违约的情况下，另一方有权宣布废止本协议。第十二条企业与员工的基本信息12.1企业信息企业名称：____________企业地址：____________企业联系方式：____________12.2员工信息员工姓名：____________员工身份证号码：____________员工联系方式：____________第十三条其他约定13.1保密协议乙方在停薪留职期间，应对甲方的商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。13.2知识产权归属乙方在停薪留职期间创造的成果，属于甲方所有的，乙方应予以承认。13.3竞业限制乙方在停薪留职期间，不得在与甲方业务相同或相似的企业从事相同或相似的工作。第十四条双方签字盖章14.1企业盖章本协议经甲方盖章确认后生效。14.2员工签字乙方在本协议上签字后生效。14.3见证人签字（如有）见证人（如有）在本协议上签字后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业基本信息内容：包含企业的全称、注册地址、联系方式等。附件二：员工基本信息内容：包含员工的姓名、身份证号码、联系方式等。附件三：停薪留职申请审批表内容：员工填写的停薪留职申请，以及企业审批的意见和决定。附件四：停薪留职协议书内容：双方签订的停薪留职协议，详细记录了双方的权利和义务。附件五：保密协议内容：规定员工在停薪留职期间对企业的商业秘密的保密义务。附件六：知识产权归属声明内容：规定员工在停薪留职期间创造的成果的知识产权归属。附件七：竞业限制声明内容：规定员工在停薪留职期间的竞业限制条款。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：员工在停薪留职期间违反本协议的约定，包括但不限于：（1）违反保密协议，泄露企业商业秘密；（2）违反竞业限制，在与甲方业务相同或相似的企业从事相同或相似的工作；2.企业违约行为及责任认定：企业在停薪留职期间违反本协议的约定，包括但不限于：（1）未按照约定暂停向乙方支付工资；（2）未按照约定保障乙方的社会保险权益；（3）未按照约定提供停薪留职方案；说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在一定时期内暂时离开工作岗位，企业暂停向员工支付工资，但保留员工职位，并按照协议约定承担相应义务的一种人事安排。2.保密协议：指员工