2024年企业工资集体协议格式版（二篇）

第2页共2页2024年企业工资集体协议格式版为构建与社会主义市场经济相契合的企业内部薪酬决策机制，切实保障劳动关系双方的合法权益，推动劳动关系和谐稳定发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：第一条：甲乙双方确定薪酬时，须遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保劳动权利与义务相统一，严格遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持劳动关系和谐稳定。第二条：本协议所制定的薪酬条款，适用于本公司全体员工。员工与公司签订的劳动合同中涉及薪酬的条款，不得低于本协议所设定的标准。第三条：本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。第四条：公司实行_____薪酬制度。第五条：公司员工的月薪酬不得低于____市政府公布的当年度最低工资标准。第六条：公司实行月度薪酬发放制度，以人民币形式发放员工薪酬，每月发放一次。薪酬发放约定日为每月____日。如遇休息日，薪酬发放可提前或顺延。第七条：员工加班薪酬计算标准以其本人的薪酬标准（包括基础薪酬、岗位薪酬、工龄薪酬）为基数，按照平时、休息日、法定休假日分别支付150%、200%、300%的薪酬报酬。第八条：员工病假、事假薪酬支付办法详见协议附件或另行约定。第九条：奖金、津贴、补贴的分配形式详见协议附件或另行约定。第十条：根据政府公布的____年工资指导线、上年度本企业员工平均薪酬水平及企业生产经营效益，经双方协商，确定本年度员工薪酬增（减）_____%。员工薪酬增（减）的具体办法详见协议附件或另行约定。第十一条：每年____月，甲乙双方进行集体协商，确定下一年度的薪酬协议内容。协商前，企业代表需向工会代表通报企业上年的经营情况和薪酬执行情况。第十二条：本协议对公司和全体员工具有同等约束力，双方必须全面履行本协议的各项规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十三条：甲方不得克扣或无故拖欠乙方薪酬。否则，除在规定时间内全额支付乙方薪酬外，还应加发相当于员工薪酬25%的经济补偿金。第十四条：乙方如违反相关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应承担赔偿损失的责任。第十五条：本协议期满即自行终止。在协议履行期间，如遇不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十六条：本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各存档一份。甲方（签章）：_____日期：____年____月____日乙方（签章）：_____日期：____年____月____日2024年企业工资集体协议格式版（二）第二十九项规定，单位及工会有责任教育职工遵守所有生产规章制度及操作规程，确保安全技术培训和管理的实施。对于危及安全的行为，工会应支持单位进行相应惩处。第七章涉及女职工和未成年工的特殊保护。第三十条明确，单位需与工会通过平等协商，为女职工提供特殊权益保护，签订《女职工专项集体合同》。第三十一条指出，单位不得安排未成年工从事国家规定的高强度、高风险作业。第三十二条阐述，对未成年工的使用需遵循国家的登记制度，确保其合法上岗。第三十三条详细规定了未成年工的健康检查周期。第八章是职业技能培训。第三十四条规定，单位应建立职工教育和培训制度，制定年度培训计划。第三十五条规定，单位负责实施职工的岗位培训和继续教育。第三十六条规定，单位应按工资总额的一定比例提取专项经费用于职工培训，并接受工会的监督。第三十七条规定，工会应协助开展职工教育，鼓励自我提升，并对取得学历的职工给予奖励。第九章为奖惩制度。第三十八条规定，单位与工会通过平等协商制定详细的规章制度，并经职工大会审议通过后执行。第三十九条规定，对表现优秀的职工给予荣誉和物质奖励。第四十条规定，对违反规定的职工，可给予相应的批评或处分。第四十一条详细阐述了处分职工的程序和工会的作用。第四十二条规定了经济处罚的上限，以确保职工的最低工资权益。第十章为合同准则。第四十三条规定了本合同的生效日期和有效期。第四十四条规定了变更或解除合同的条件，包括不可抗拒力的影响。第四十五条规定了合同变更的程序。第四十六条规定，违反合同应承担的赔偿责任。第四十七条规定了合同的副本分配。第四十八条规定，本合同经当