2023年薪酬与福利管理随堂作业

1.人员报酬中最重要的部分是（）

A工资B奖金C津贴D超时奖

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

2.支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）

A竞争力原则B公正性原则

C激励性原则D科学性原则

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

3.薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的

流动，这属

于薪酬的（）

A保障功能

B调节功能

C改善用人活动功效的功能

D促进企业变革和发展的功能

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

4.薪酬管理的内容不包括（）

A工资总额管理B薪酬制度

C薪酬水平管理D效益指标

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

5.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）

①工资总额管理

②内部各类员工的薪酬水平管理

③确定企业内部薪酬制度

④日常薪酬工作

⑤确定薪酬的支付形式和对象

A②③④⑤B①②③④⑤

C①②④⑤D①②③④

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

6.薪酬管理与企业发展的关系是（）

A互相对立B互相矛盾

C互相联系D相辅相成

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

7.奖金和津贴是工资形式中的（）

A补充形式

B计时工资

C计件工资

D结构工资

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

8.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）

A同岗位等级薪酬标准相差很大

B工资水平低于市场水平

C同岗位等级相差标准相差不大

D工资水平高于市场水平

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

9.下列关于薪酬管理陈述不正确的是（）

A薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略

B薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

C薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式

D薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

10.关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）

A尽量满足员工的需求

B支付相当于员工工作价值的薪酬

C适当拉开各等级之间的薪酬差距

D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

11.关于绩效工资说法错误的是（）

A佣金制不属于绩效工资形式

B绩效工资过于强调个人的绩效

C计件工资属于绩效工资形式

D绩效工资的基础缺乏公平性

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

12.依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是（）

A简单计件制B差别计件制

C计时制D哈尔西奖金制

答题:A.B.C.D.（己提交）

参考答案：A

问题解析：

13.最低工资标准由（）规定。

A企业自行B国务院或人大常委会

C主管部门D各省、自治区、直辖市

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

14.在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（）

A人的需要可以分成五个层次

B人的需求是由低到高逐级向上发展的

C人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要

D人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

15.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高

很快。对于这

种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞

同进一

步采取以下哪种做法？（）

A及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。

B顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效。

C给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。

D充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满。

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

16.根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：（）

A正强化因素B激励因素

C负强化因素D保健因素

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

17.补贴的特点是（

A高差异，低刚性B高差异，高刚性

C低差异，低刚性D低差异，高刚性

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

18.小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取

得了一定的成

绩。最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司

领导对

此十分满意。这天小张领到领导亲手家给他的红包，教丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他

随后在

项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉下来。对于这种情况，

下列

哪种理论可以较恰当地给予解释（）

A双因素理论B期望理论C公平理论D强化理论

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

19.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已

经成为工资的

一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（）

A双因素理论在中国不怎么适用

B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

20.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）

A岗位排列法B要素比较法

C岗位分类法D要素计点法

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

21.岗位等级的划分依据是（）的结果

A组织结构

B岗位评价

C绩效考核

D薪酬标准

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

22.在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评

价岗位与所属

于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）

A要素计点法

B岗位分类法

C要素比较法

D频率分析法

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

23.依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，

然后对各种排

序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

A岗位归类法B要素比较法

C排序法D要素计点法

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

24.先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度

内，将所有

岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。

A岗位分类法B成队排列法

C定限排列法D岗位比较法

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

25.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是

（）。

A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

26.（）不属于岗位评价的功能。

A在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平，并

使其具有

预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平

B发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位

C在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值

D使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

27.岗位评价要素的特征不包括（）。

A共通性

B显著性

C可观察性

D可衡量性

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

28.（）解决薪酬的内部公平性

A工作分析

B职位评价

C薪酬调查

D确定薪酬水平

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

29.以下不属于要素计点法缺点的是（）

A设计比较复杂B对管理水平要求较高

C成本相对较高D应用最不普遍

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

30.（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

A薪酬测试

B薪酬调查

C职位评价

D职位调查

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

31.工作岗位评价是在（）基础上进行的

A绩效考核

B薪酬等级

C薪酬标准

D岗位分析

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

32.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应该进行（）

A薪酬调查

B岗位评价

C等级划分

D人才评估

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

33.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

A外部公平B内部公平

C个人公平D程序公平

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

34.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）

A企业之间相互调查

B问卷调查法

C采集社会公开信息

D委托中介机构进行调查

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

35.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。

A可比性B适用性C一致性D相似性

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

36.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。

A问卷的质量

B问卷发放的数量

C问卷的分析统计方法

D问卷的发放对象

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

37.在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）

A可以用同行业中同类型的其他企业

B本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

C同是国有或合资企业

D不同行业的类似岗位

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

38.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）

A公司薪酬调查

B政府薪酬调查

C商业性薪酬调查

D专业性薪酬调查

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

39.（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固

定的工作。

A访谈法

B观察法

C问卷法

D日志法

答题：A.B.C.D.（己提交）

参考答案：B

问题解析：

40.对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

A正式或非正式的电话访谈

B正式的问卷调查

C相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论

D企业的薪酬调查

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

41.薪酬满意度调查的对象是（

A内部全体员工B高层员工

C外部人员D技术人员

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

42.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）

A企业之间相互调查

B问卷调查

C采集社会公开信息

D委托中介机构进行调查

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

43.薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查

方式；④确定

调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A④③⑥①②⑤

B⑥④③①②⑤

C④⑥③①②⑤

D⑥③④①②⑤

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

44.一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）

A政府统计数据一专业性薪酬调查一企业人力资源部

B企业人力资源部一政府统计数据一商业性薪酬调查

C专业性薪酬调查一政府统计数据一企业人力资源部

D政府统计数据一企业人力资源部一专业性调查

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

45.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的

平均薪酬情况

时，可以采用的数据分析方法是（）

A数据排列B频率分析

C差异检验D回归分析

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

46.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）

A1小时

B3小时

C2小时

D4小时

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

47.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）

A分配结果均等B对外有竞争力

C对内分配公平D适当拉开薪酬差距

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

48.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

A高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

B分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

C宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

D高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

49.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A薪酬的市场调查

B岗位分析与评价

C绩效考评的实施

D岗位调查与分类

答题：A.B.C.D.（己提交）

参考答案：B

问题解析：

50.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）

A薪酬水平B薪酬级差

C薪酬等级D薪酬结构

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

51.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算

出整个部门所

需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是

（）

A从下而上法B从上而下法

C薪酬计划法D薪酬调整法

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

52.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）

应占较大

比重。

A浮动工资B能力工资

C绩效工资D提成工资

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

53.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对

企业影响较大

,其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）

A较小比重B较大比重

C平均水平D不能确定

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

54.在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。

A从上而下B从下而上

C从里到外D从外到里

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

55.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则

A对外具有竞争力

B对内具有公平性

C对员工具有激励性

D薪酬成本的控制

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

56.薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。

A低弹性B低稳定性C高稳定性D市场性

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

57.内部公平主要是指（）

A员工薪酬与市场水平大体相当

B员工薪酬在分配程序上的公正合理

C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

58.薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪

酬级差相比要

（）

A大B小C相同D难以确定

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

59.企业薪酬制度设计遵循的原则不包括（）

A量力而行原则

B激励原则

C合法原则

D公开原则

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

60.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级

类型，则会（

）

A等级较多，薪酬级差大

B等级较小，薪酬级差小

C等级较多，薪酬级差小

D等级较少，薪酬级差大

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

61.关于工资效益性调整说法正确的是（）

A是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法

B类似于利润分享制度

C对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工

D偷懒的员工则拿不到奖金

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

62.企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是（）

A等级划分

B工作分析

C市场薪酬调查

D确定薪酬结构与水平

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

63.企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的

是（）

A工作分析

B等级划分

C薪酬调查

D职位评价

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

64.基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为

了解的小型企

业的方法是（）

A职位等级法

B职位分类法

C比较因素法

D计点法

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

65.下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确

定的是（）

A比较因素法

B职位分类法

C以知识为基础的基本薪酬制度设计

D以技能为基础的基本薪酬制度设计

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

66.企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠

道。主要依据

：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

A企业的经济实力B企业的经营方针

C企业的效益情况D企业的目标策略

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

67.如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方

法来获取有关

薪酬信息

A企业的正式调查B政府薪酬调查

C委托调查D专业性薪酬调查

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

68.员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳

动环境对员工

的影响等来决定的薪酬结构是（)

A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构

C以能力为导向薪酬结构D薪酬调整

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

69.以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

A员工的行为难以监督与控制B任务饱满，有超额工作的必要

C根据工作能力和潜力来确定薪酬的D大型企业的高层管理

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

70.薪酬管理体系设计,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）

A工作分析及工作评价

B薪酬调查

C确定薪酬水平

D薪酬结构设计

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

71.以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

A企业的薪酬成本低

B企业的成本管理低

C重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

D有利于员工提高技术、能力

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

72.一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

A工龄B绩效

C学历D岗位

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

73.划分薪酬等级主要依据的是（）

A企业的薪酬目的

B职位在技能、能力要求上的重要差异

C企业文化等因素

D员工的贡献等级

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

74.一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

A高弹性B高稳定

C折中D高弹性与折中

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

75.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

A开创阶段B成长阶段

C衰退阶段D稳定阶段

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

76.薪点工资的薪酬结构属于（）

A组合薪酬结构B薪酬档次

C以能力为导向的薪酬结构D以绩效为导向的薪酬结构

答题：A.B.C.D.（己提交）

参考答案：A

问题解析：

77.当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）

A高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

B相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合

C低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

D相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

78.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是（）

A企业与员工共担风险，共享收益

B稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D鼓励对产品、技术、生产方法创新

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

79.下列属于精简战略企业薪酬管理策略的是（）

A薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，长期将实行奖金或股票选择权等计划

B薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

C薪酬的确定基础是职位本身

D薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

80.下列属于成本领先战略企业薪酬管理策略的是（）

A基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

B在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大

C将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工

或员工群

体所提供服务的评价支付奖金

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

81.薪酬结构不包含（）

A薪酬水平

B薪酬等级

C薪酬等级内部变动范围

D相邻薪酬等级间的关系

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

82.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A薪酬的市场调查

B岗位分析与评价

C绩效考评的实施

D岗位调查与分类

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

83.薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果

A外部一致性和内部竞争性

B内部一致性和外部竞争性

C内部差异性和外部一致性

D外部差异性和内部一致性

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B

问题解析：

84.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）

A完善的职业生涯管理制度

B明确的经营者业绩考核指标体系

C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

85.关于佣金制，表述错误的是（）

A是在销售人员奖励中常用的方式

B根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

C使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

86.下列关于年薪制陈述不正确的是（）

A以企业会计年度为时间单位

B根据经营者业绩而计发薪酬

C是一种低风险薪酬制度

D依托约束和激励互相制衡机制

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

87.薪酬结构为“基薪+津贴+养老金计划”的年薪制模式为（）

A准公务员型

B一揽子型

C非持股多元化型

D分配权型

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

88.下列关于销售人员薪酬陈述不正确的是（）

A销售人员的薪酬主要是以结果为导向的

B企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度，

C销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种

D佣金制薪酬管理成本较低

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

89.分配销售人员薪酬的最佳途径是（）

A直接薪水法

B佣金制

C完全分红制

D部分薪水制和部分佣金制相结合

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

90.经营者年薪制度的构成一般不包括（）

A可变工资B浮动工资

C提成工资D固定工资

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

91.对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（）因素影响

A员工的服务年限

B员工的工作经验

C产品性质

D原材料的价格

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

92.福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形

式支付给员

工。

A激励性报酬B计划性报酬

C补充性报酬D必要性报酬

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

93.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。

A职务B工龄C家庭状况D技术等级

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析:

94.企业福利管理主要原则正确的是（）

A合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则

B合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则

C合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则

D合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

95.企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了（）

A合理性原则B必要性原则

C计划性原则D协调性原则

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

96.关于福利的错误看法是（）

A可适当缩小薪酬的差距

B往往是以服务或实物的形式支付给员工

C包括全员福利、特殊福利和困难补助

D与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

97.带薪休假属于（）

A工资B奖金

C补贴D福利

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

98.关于福利的说法不正确的是（）

A福利是总报酬的重要组成部分

B福利大都表现为非现金的收入

C福利是总报酬中可有可无的部分

D福利通常采取间接的形式发放

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

99.关于福利项目设计的原则，说法错误的是（）

A企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响

B严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

C根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目

D福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

100.员工福利可分为社会保险福利和）两大类。

A经济性福利B全员性福利.

C特殊群体福利D用人单位集体福利

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D

问题解析：

101.经济性福利不包含（）

A住房性福利B交通性福利

C缩短工作时间D教育培训性福利

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

102.属于技术性津贴的是（）

A工人技师津贴

B农业技术推广服务津贴

C专业技术职务津贴

D技术工人岗位津贴

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A

问题解析：

103.（）不应包括在福利预算中

A班车

B带薪培训

C分红

D企业缴纳的社会保险费

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

104.以下不属于福利发展的趋势的有（）

A从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B员工福利弹性化的趋势

C员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

D社会化的趋势

答题：A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C

问题解析：

105.影响薪酬管理的重要因素有（）

A组织B环境

C个人D工作

E政策

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：BCD

问题解析：

106.薪酬职能主要有（

A补偿职能B激励职能

C调节职能D效益职能

E统计监督职能

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCDE

问题解析：

107.企业确定薪酬管理的基本原则时（）

A对成本有控制性B对内具有公开性

C对外具有竞争力D支付具有公开性

E对员工具有激励性

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCE

问题解析：

108.薪酬管理的内容应包括（）

A岗位评价与薪酬等级B薪酬调查

C薪酬计划D薪酬结构、薪酬制度的制定与调整

E人工成本测算

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCDE

问题解析：

109.有效的薪酬管理应遵循以下（）

A对外具有竞争力原则

B支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C对内具有公正性原则

D对员工具有激励性原则

E要拉开员工之间的薪酬差距的原则

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ACD

问题解析：

110.薪酬对员工的功能有（）

A保障功能B增值功能

C激励功能D调节功能

E塑造功能

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ACD

问题解析：

111.企业进行薪酬管理的目的是（）

A合理控制人工成本B吸引人才

C激励员工D获取更大效益

E留住人才

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCE

问题解析：

112.薪酬构成主要包括（）

A基本薪酬B奖金

C津贴D补贴

E福利

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCD

问题解析：

113.薪酬体系主要包括（）

A计时薪酬B计效薪酬

C业绩挂钩薪酬D基本薪酬

E福利性报酬体系

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCE

问题解析：

114.（）属于绩效工资制。

A销售提成工资制B计件工资制

C岗位技能工资制D计时工资制

E佣金制

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABE

问题解析：

115.技能工资的种类包括（）

A技术工资B提成工资

C能力工资D薪点工资

E效益工资

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：AC

问题解析：

116.岗位工资制的特点包括（）

A对人不对岗B根据岗位支付工资

C同岗不同酬D以岗位分析为基础

E客观性较强

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABDE

问题解析：

117.岗位工资制的特点主要有（）

A根据业绩支付工资B客观性较强

C以岗位分析为基础D对岗不对人

E根据岗位支付工资

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：BCDE

问题解析：

118.影响企业整体薪酬水平的因素有（）

A工作条件B物价水平

C工会力量D薪酬策略

E劳动绩效

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCDE

问题解析：

119.马斯洛的需要层次理论认为人的需要可分为（）

A生理需要B安全需要

C社会需要D对尊重的需要

E自我实现的需要

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCDE

问题解析：

120.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）

A选取评价要素B界定评价要素

C确定要素等级D确定要素权重

E按权重将各个岗位进行排序

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：CDE

问题解析：

121.岗位评价的目的是为了得到（）

A岗位等级B薪酬等级

C岗位工作说明书D员工技能水平

E岗位规范

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：AB

问题解析：

122.以下关于岗位评价的说法正确的是（）

A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析

B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级

C岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工

D要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学

E岗位评价的结果一般不能进行调整

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：BCD

问题解析：

123.岗位评价的方法主要有（）

A岗位排列法

B岗位分类法

C定限排列法

D要素比较法

E要素计点法

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABDE

问题解析：

124.以下（）是岗位分析的基本方法。

A观察法

B面谈法

C要素计点法

D问卷调查法

E岗位排列法

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABD

问题解析：

125.以下关于岗位评价的说法正确的是（）

A岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工

B让员工积极地参与到岗位评价工作中来，以便他们认同岗位评价的结果

C岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改

D岗位评价的结果应该公开

E岗位评价是岗位分析的基础性工作

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCD

问题解析：

126.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）

A企业薪酬调查

B商业性薪酬调查

C行业薪酬调查

D专业性薪酬调查

E政府薪酬调查

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：BDE

问题解析：

127.薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

A绩效管理制度的调整

B薪酬晋升政策的调整

C整体薪酬水平调整

D岗位薪酬水平的调整

E薪酬制度结构的调整

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：BCDE

问题解析：

128.关于薪酬调查的说法正确的是（）

A薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面

B薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据

C在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则

D薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬

E如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCE

问题解析：

129.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（）

A委托调查

B问卷调查

C购买公开的调查报告

D企业之间相互调查

E面谈法

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCD

问题解析：

130.以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）

A最好能包括所有要调查的问题

B所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格

C设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理

D要求语言标准，问题简单明确

E明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：CDE

问题解析：

131.关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）

A把相关的问题分散开来

B语言标准，问题简单明确

C充分考虑信息处理的简便性和正确性

D确保表格中的每个调查项目都是必要的

E先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：BCDE

问题解析：

132.有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）

A企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工

B如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷

C通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望

D企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估

E企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：DE

问题解析：

133.通过薪酬市场调查，企业可以（）

A了解市场薪酬水平及动态

B检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性

C做到外部公平（员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）

D预测未来薪酬水平

E保持企业薪酬分配的对外竞争力

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCE

问题解析：

134.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）

A数据排列法B频率分析法

C回归分析法D离散分析法

E图表分析法

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCDE

问题解析：

135.常用的薪酬调查方式有（）

A企业之间相互调查B问卷调查

C委托中介机构调查D访谈调查

E采集社会公开信息转贴

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCE

问题解析：

136.确定薪酬调查的范围，即确定（）

A被调查的岗位B调查的目的

C调查的时间段D调查的步骤

E被谓查的企业

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ACE

问题解析：

137.从薪酬调查的（）来看.薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查.

A对象B作用

C组织者D方式

E具体内容

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：AE

问题解析：

138.在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高,

A专业性B政府

C企业的D商业性

E正式的

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：AD

问题解析：

139.企业薪酬调查时应选择（）

A其他待业中有相似岗位或工作的企业

B经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

C属于同行业竞争对手的企业

D本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

E各种行业或者不同规模的任何企业

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCD

问题解析：

140.通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）

A对企业薪酬管理的评价以及期望

B对薪酬分配公平性的看法

C是否认为企业做到了外部公平

D是否认为企业做到了内部公平

E是否认为企业做到了个人公平

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCDE

问题解析：

141.（）属于以绩效为导向的工资结构。

A计件工资B效益工资

C提成工资D岗位工资

E技能工资

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：AC

问题解析：

142.一个合理的工资结构应该包括（）

A固定工资B浮动工资

C特殊津贴D提成工资

E特殊福利

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：AB

问题解析：

143.常见的薪酬调整方法有（）

A奖励性调整B生活指数调整

C效益调整D工龄调整

E行政调整

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABCD

问题解析：

144.关于薪酬等级，表述正确的是（）

A薪酬等级往往与岗位等级相对应

B薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

C在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

D分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中

E在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

答题：A.B.C.D.E.F.»（已提交）

参考答案：ABE

问题解析：

145.影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有（）

A