财政专管员岗位职责共8篇

第页财政专管员岗位职责（共8篇）第1篇：财政专管员工作职责

财政专管员工作职责

1、负责各项强农惠农和民生政策的传播、说明。

2、负责参加各项惠农补贴根底数据的统计、核实和公示，确保登录到《湖北省财政与编制政务公开网》数据完整、真实。

3、负责“湖北省农夫负担及补贴政策监视卡”按要求填写并刚好发放到农户，不得托付村组干部或他人代发。

4、负责通过“一卡通”刚好发放各类补贴资金，不准托付村组干部或他人代领转付。

5、负责农村低保、农村五保和孤儿、优抚救济、救灾救济、村医补助等各类社会救助救济资金发放对象的核实，对发放状况进展监视检查。

6、负责审查核实所管辖行政村及社区申报各类财政工程资金所须要的根底数据，对工程申报的真实性、可行性进展实地查戡，做好工程公示。

7、负责监视所管辖行政村及社区各类财政工程资金的运用，保证专款专用。

8、负责组织所管辖行政村及社区新农合、新农保基金的征收管理。

9、负责协调所管辖行政村及社区会计托付代理工作，刚好催促村、社区报账员按时按规报账，保证村财管理民主、公开、透亮、标准。

10、负责做好所管辖行政村及社区集体“三资”的清理核实和动态管理。

11、负责监视所管辖行政村村级债务状况，防止发生新债。

12、负责所管辖行政村农夫负担管理、农村土地承包合同管理及涉农收费的监管工作，防止乱收费。

13、负责所管辖行政村及社区涉农资金管理方面信访件的调查、核实，并提出处理看法和建议。

14、负责所管辖行政村相关资料的整理、归档工作。

15、上级财政部门交办的其他工作。

第2篇：劳资专管员岗位职责

篇1：劳资管理员岗位责任制

劳资管理员岗位工作责任制

工作汇报对象1.工作目标分管局领导、人力资源部部长及人事主管

岗位描述2.帮助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。

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岗位权限3.?对本部门各项工作的开展与实施具有对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权；

建议权；2??对薪酬体系改良具有建议权。对管理改良的建议权。?任职条件4.?上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度，或中级以上专业技术任职资格；?工作经验：从事相关管理工作两年及以上；

实力素养要求：熟识全局人员及各专业状况，扎实的劳资管理专业技术根底，具有较强

的语言、文字表达实力、综合分析、组织、沟通实力。?3篇2：劳资专管员工作流程图

劳资专管员工作流程图

图片已关闭显示，篇3：劳资员岗位职责

劳资员岗位责任制

薪酬管理，劳资报表的编制〕1〔

负责工程部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；1.1负责工程部员工各类保险的代扣代缴工作；1.2负责工程部员工效益薪酬的安排、造册发放工作；1.3负责工程部各类劳资报表的编制上报工作。1.4〕劳动用工的日常管理2〔

负责工程部员工的调动管理工作，刚好为工程部员工办理调入、调出手续，负责调2.1出人员工资、社保关系的转移；

负责工程部员工的考勤管理工作；2.2负责各类打算外用工的申报、管理工作；2.3负责工程部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的2.4签订工作；

负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进展综合考评工作，按2.5

时上报考评结果；

负责刚好上报调发动工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳状况；2.6负责工程部保险卡，各类台账〔收入台账、保险台账〕的登录工作；2.7帮助公司人事培训部做好工程员工劳动关系管理。2.8〕绩效考核管理3〔

起草工程部绩效考核方法，牵头工程部的绩效考核工作；3.13.2负责工程部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；

负责绩效考核报表的编制、上报工作；3.3负责绩效考核结果的反应工作，建立健全绩效考核台账。3.4〕培训管理4〔

负责工程部年度培训打算的编制工作；4.1资料收集、负责各类培训讲义、负责工程部各类培训的组织工作、4.2上报工作；整理、

牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作；4.3《导师带徒弟考核评价表》负责收集上报负责催促工程部导师带徒造就方案的填写，4.4等工作；

负责工程部各类培训报表的编制、上报工作。4.5〕一般管理人员考核和新员工试用期考核工作5〔

牵头组织工程部年度一般管理人员考核工作；5.1组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核状况上报上级人事部门；5.2牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；5.3〕负责财务预算报表〔人才资源局部〕编制工作。6〔

〕负责完成上级交办的其他任务。7〔

篇4：人事劳资员岗位职责

人事劳资员岗位职责

;、酷爱本职工作，爱岗敬业1;、遵守公司及办公室制定的各项规章制度2;、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法3负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，、4;做好人才挖掘、引进工作

5负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预料、调、

;整、查询和人才库建立等工作

详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离、6;职申请报批手续

;、依据公司批准的酬报安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准7转正、以及因试用、负责定期或不定期的公司工资调整工作，、8离职、升降职、转岗、

;嘉奖带来的个别员工工资变动

;、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计9、细化劳开工资管理规章，加强检查和监视，对违反工作纪律人员按规定赐予教育、10;指责或惩罚

;建立工资台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放、11、12核发工作证、工号牌卡。

人事劳资科工作职责

岗位设置和各类人员的定编工作。负责全校机构、依据上级主管部门的有关规定，、〕1〔

、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人打算，办理人员调进、〕2〔

调出等人事调配手续。

、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的运用状况，对使〕3〔

用不当的人员，提出调整看法。

、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种〕4〔

津贴的审定工作，审批打算外用工及其工资待遇。

〕5〔、协作组织部门对科级以上及党群系统一般干部进展考核。会同各部门做好教职工

的考核、考勤和奖惩工作。

、负责人事信息数据库的管理与维护工作。〕6〔

、负责出具公证材料及有关证明〔包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出〕7〔

境出国等证明材料。

〕8〔、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

〕负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。9〔

、负责人事综合报表的统计工作。〕10〔、完成处长交办的其它工作。〕11〔

篇5：劳资员岗位职责

劳资员岗位职责

负责本工程部的人员编制工作和岗位定1.位。

负责本工程部的人员管理、劳动管理。2.负责上岗合同的监视执行，并负责说明3.和协调纠纷。

负责工程工资的统计发放管理，以及效4.益工资合理精确的发放。

负责收集工程部全员考勤并建立相应台5.帐。

负责本工程部之急需培训、教育工作。6.负责工程部全部成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。7.篇6：劳资员岗位职责劳资员岗位职责

守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格遵照规定、1履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；

负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算、2内退、长病等人员工资。协作财务工作，供应有关资料；

、3负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，

公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；

负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进、4员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工

的转正、定级及定级表的建立和管理；

负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；、56刚好精确地作好劳开工资统计工作，作好各类台帐、报表，、

供应有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；

负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；、7协作其他人员，妥当处理突发事务，踊跃作好来信来访的、8登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；

娴熟驾驭有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业、9务，努力学习，不断提高自身的业务素养。

篇7：劳资主管岗位职责

本职：

在综合部长的领导下，负责薪资、保险、员工聘请与调配、劳动合同等管理工作的详细

组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护踊跃的劳资关

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、有权对各部门考勤填报的时间和质量进展考核。1、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。2篇8：人事劳资专员岗位职责

人事劳资专员岗位职责

人事劳资专员是特地从事人事管理工作人员，岗位职责如下：1、负责全体员工的人事档案管理工作。

、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。2、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。4并对绩效考核的方式方法提出看法和上报，负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，、5建议。

、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。6、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改良看法。8、负责公司人事文件的呈转及发放。910、负责草拟、说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

、帮助综合部部特长理人事方面的其他工作。11、帮助综合部部进步行员工聘请广告的发布、聘请的面试，负责报到及解聘手续的办12理，接待引领新进员工。

、工作对综合部负责。13负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的

综合部的工作之一。详细的人事专员岗位职责

1、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。

、组织设计和完善公司的组织构造，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。2分析，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位责任制。)工作(、组织开展岗位3、进展人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队打算。4、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。5、负责制定公司培训打算，组织人员参与培训，评估培训效果。6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理1011、负责建立健全员工的人事档案。

、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。12、负责员工考勤管理和纪律监察。13、负责对员工劳动爱护用品定额和打算管理工作。14

、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。15、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。16、负责组织企业文化建立。17、负责公司人力资源信息的上传下达工作18篇9：劳资人员岗位职责

劳资人员岗位描述

、谨慎学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责工程部劳资、人事、劳1动定额工作。

、负责工程部机构编制和定员管理工作。2、刚好办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。3合理限制工费支出。负责工程部工费责任本钱管理，、4劳动定额报负责劳动定额管理，

表的编制，奖金的核算与安排，做到按劳安排，多劳多得。

、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。5工程完成后编合同的签定工作，核算、负责组织完成分承包商合同工程单价的调查、6制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门刚好结清民工费，监视、检查民工队伍工资按

时、足额发放工作。

、负责职工〔临时工〕工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报工程部职工工资、民工费7总额打算。

、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。8质量培训，参与对作业队进展的岗前平安、负责工程部各类人员岗位职责的编制工作，、9协作上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

10、参与公司内部承包合同的签定工作，供应承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及

时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进展清算。

、参与工程部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出详细方案、并刚好落实到11位。协调协作相关部门完成工程部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的平安、质量、

工程进度、文明施工等负责。

、刚好落实、完成领导交办的其它工作。12篇10：劳资员工作职责

劳资员工作职责

、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策1、负责承受公司提出的各项相关工作任务，并刚好按质按量完成2实现人力资源构造的合确保工程部人力资源的优良性，负责人力资源的招退工业务，、3理化

、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理4、监视工程部考勤、请销假等规定的执行状况，对出现的不良现象刚好制止并订正5月前年休工作顺当完成10、有打算的支配员工按规定进展带薪休假，确保每年6、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、精确性7、负责工程部员工职业生涯指导与实施8、负责组织和监视落实员工岗位考核，并执行考核结果9、负责提出工程部年度培训打算，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工10作

、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务11、负责落实工程部及本部门职业安康管理，预防、限制、消退职业病危害，杜绝职业12。101%病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达

第3篇：平安专管员岗位职责：

平安专管员岗位职责：

一、贯彻执行国家平安生产方针，侦测和企业平安规章制度，负责本厂的平安技术教育和平安生产管理工资。

二、负责对本厂职工平安思想和平安技术学问教育对新工人进展平安教育，组织对特种作业人员的平安技术培训和考核组织开展各种平安学问宣贯培训活动。

三、主持各月召开的平安例会。学习交通部下达文件，总结历史经历教训，并组织制定修改完善符合本厂的平安生产管理制度，平安技术标准，编制平安措施打算、方案。组织实施且检查执行状况，负责组织参与平安大检查，制定防范措施，检查隐患整改工作。

四、深化现场检查，解决有关平安和技术问题，订正违章指挥违章作业，遇到危急及平安生产的紧急状况，有权令其停顿作业。

五、严格按有关法律法规要求，做好质量检查工作，确保生产工作有序开展，把好车辆修理质量关。修理保养的统计上报和质量分析工作。

六、对在用设备进展不定期的性能检查，对新设备的购进提出合理化建议，并建立完善的设备管理档案。

七、建立健全平安保卫制度，谨慎做好各部门及科室治安保卫工作，催促消防员管理好消防器材，加强消防管理工作定期组织防火检查。

八、完成上级领导支配的临时工作。

第4篇：合同专管员岗位职责

合同专管员岗位职责范文

1.在部长领导下，遵照国家经济合同法规、公司经济合同管理制度有关规定，负责拟订公司详细经济合同管理实施细那么，在上级批准后组织执行。2.负责对外签订重大经济合同的起草打算、参加谈判和初审工作，严格驾驭签约标准和程序，发觉问题刚好订正。

3.对公司内部模拟法人独立核算的经济责任制，提出适用经济合同文本和实施方案，并负责培训相关基层人员。

4.负责不断追踪部门合同履约完成状况，并催促其如期兑现，汇总公司合同执行总体状况，提出有关工作报告和统计报表，并就存在的问题提出相应建议。5.谨慎探究合同法规和法院判例，对公司的合同纠纷和涉讼供应解决的参考看法。

6.负责做好公司正本的登记归档工作，建立合同台帐管理，保管好合同专用章。未经领导审核批准，不得擅自由合同上盖章。

7.限制合同副本或复印件的传送范围、保守公司商业机密。8.完成财务部部长临时交办的其他任务。

第5篇：修理专管员岗位职责

修理专管员岗位职责

1、负责小区相关的工程图纸及竣工验收资料的归集工作。对住宅公用部位、公用设施查验，建立竣验资料存档。

2、负责居民报修信息的统计、归集和支配修理工作。负责在保修期内与施工单位联系修理；过保修期的负责报请主管部门。

3、负责房屋的公用部位、共用设施设备的日常检查工作，建立检查纪录。

4、负责所辖区域绿化养护、检查工作，并做好检查记录。5、遵照建立部维保规定，定期组织修理员对公用部位、共用设施设备进展检查，发觉问题刚好上报或修理，并登记台帐。建立共用设施设备、设备运行、修理、检查、保养台帐。

6、建立房屋公用部位、共用设施设备档案。依据国家规定实际运用年限编制大修、中修、小修或改造打算，上报业委会和行业主管部门。定期组织修理人员检查设施设备运行运用状况。

7、组织修理人员依据行业主管部门批准的施工方案进展施工。监视施工质量，核准工程量。

8、负责对修理人员平安培训教育，并建立平安培训学习记录和检查记录。

9、负责小区房屋避雷设施检测检查工作，建立监测检查记录。10、负责对私搭乱建和变更房屋构造、用途的行为进展告知和劝阻。

大连广谊物业管理有限公司

第6篇：劳务专管员岗位职责

劳务专管员岗位职责

1贯彻执行国家劳动法律法规和政策要求，指导和监管工程部标准完善劳务用工管理。

2负责办理工程部劳务分包合同的签订、评审工作。3负责工程部劳动合同管理工作。

4落实工程用工考勤公示制度，加强劳务用工的过程管理。5催促劳务企业按月足额支付工人工资。

6负责办理工程部农夫工工资保证金缴纳事宜。

7负责处理劳动纠纷、民工投诉、闹事的调解