员工学习培训考试用书公共知识部分

郴建集团员工学习培训考试用书

公

共

知

识

部

分

湖南省郴州建设集团有限公司

目录

第一部分公共知识............................................1

集团公司概况..................................................1

国家法律法规及集团公司相关规章制度............................3

现代企业管理知识.............................................25

公文写作知识.................................................36

基础财务知识................................................38

安全生产通识.................................................42

第一部分公共知识

集团公司概况

一、单选题

1、湖南省郴州建设集团有限公司（简称郴建集团），前身为郴县土木工程队（集体企业），始

成立于（A）。

A.1952年8月B.1951年8月

C.1953年9月D.1951年9月

2、2001年，按照郴州市委、市政府部署，湖南省郴州建设集团有限公司率先实施股份制改造为

股份制企业集团，2013年底改制为（D）。

A.国有股份制企业集团B.国有控股股份制企业集团

C.国有独资企业D.民营股份制企业集团

3、郴建集团是一家以（B）为核心，集市政公用工程总承包一级、装修装饰一级、市政及房建

监理甲级、设计乙级、房地产开发一级、新型环保建材生产、四星级涉外星级酒店与国家一级物

业服务、国外工程承包与劳务输出等经营资质为一体的多元化企业集团。

A.国家房屋建筑施工总承包特级企业

B.国家房屋建筑施工总承包一级企业

C.国家房屋建筑施工总承包二级企业

4、郴建集团经营一家始建于1998年的四星级酒店，该酒店连续六年荣获“湖南省最佳星级饭店”

荣誉称号，这家四星级酒店的名称是（B）。

A.雄森国际假日酒店B.郴州国际大酒店

C.竹园宾馆D.郴州奥米茄大酒店

5、郴建集团经营一家五星级休闲度假及AAAA级风景区酒店，该酒店以氢温泉远近闻名，享有华

南养生第一泉的美称，是我国南方水温最高、流量最大、水质最好、热田面积最宽的天然温泉，

该酒店是（A）。

A,福泉山庄B.热水温泉

C.灰汤温泉D.龙女温泉

二、多选题

1、集团公司的企业精神是（ABCD）o

1

A.团结B.拼博C.开拓D.创新

2、郴建集团总部经职能整合，设有综合职能部门和产业管理职能部门，以下属产业管理职能部

门的是(CDFG)o

A.企业发展与法务综合部

B.财务资产部和投融资中心

C.建筑业安全生产经营管理部D.房产开发部

E.行政综合部F.建材设备和检测管理部

G.酒店旅游服务业管理部H.人力资源部

T.投资管理部J.党群监审综合部

H.科技信息管理中心

3、以下精品工程中由郴建集团承建的有(ABCD)o

A.郴州高职院图书馆B.郴州市中国人民银行

C.郴州市政府办公楼D.郴州广电中心

4、下列房地产项目中，由郴建集团下属子公司达康房地产有限公司开发的有(ABCD)o

A.湘南风情康居园、康定园、康兴园

B.鹿仙雅苑、水榭华庭、华龙苑、福旺雅苑

C.锦绣东城、悦秀名城

D.紫宸澜山、时代邑居

三、简答题

1、郴建集团的企业精神及经营理念是什么？

答：企业精神：团结、拼搏、开拓、创新

经营理念：以人为本，以诚为荣，以优取胜，讲信誉，求实效，重品牌，创一流。

2

国家法律法规及集团公司

相关规章制度

一、单选题

1、下列有关土地使用权出让最高年限中错误的是（B）。

A.居住用地70年

B.商业、旅游、娱乐用地50年

C.工业、教育、科技、文化、卫生、体育用地50年

D.综合用地或其他用地50年

2、在施工合同履行中，如果建设单位拖欠工程款，经催告后在合理的期限内仍未支付，则施工

企业可以主张（D）,然后要求对方赔偿损失。

A.撤销合同，无须通知对方

B.撤销合同，但应当通知对方

C.解除合同，无须通知对方

D.解除合同，但应当通知对方

3、为规避经营风险，承接（D）万元以上的施工项目，各生产经营单位应进行实地考察。考

察结束后是否承接，各生产经营单位提供考察报告，向集团公司提出建议。

A.1000B.2000C.3000D.5000

4、工程中标后中标通知书原件在签订施工合同前交（C）统一管理。

A.投资公司B.建筑业安全生产经营管理部

C.咨询分公司D.企业发展和法务综合部

5、对不执行或者无故拖延执行公司董事会、总经理办公会议的决定、决议，又不说明情况和原

因的，发生次予以责任人（B）处分，并责令其整改；屡教不改的，予以降级、留用察看或

解除劳动合同处分。

A.通报批评B.警告C.罚款D.降职

6、郴建集团责任追究制度规定，要着眼防范，坚持（A）的原则，从最终环节查起，谁主管、

谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

A.责任倒追、从严考核、处罚兑现

B.预防为主、从严管理、加重处罚

C.处罚为主、从严考核、奖罚兑现

D.责任倒追、从严管理、加重处罚

7、对不执行或者无故拖延执行公司董事会、总经理办公会议的决定、决议，又不说明情况和原

3

因的，发生一次予以责任人（B）处分，并责令其整改；屡教不改的，予以降级、留用察看或

解除劳动合同处分。

A.通报批评B.警告C.罚款D.降职

8、职责范围内发生责任事故不报告，发现一次公司将给予警告处分并处以（A）元罚款；发现

两次以上予以记过处分，并处以2000-3000元罚款；情节特别严重的，予以解除劳动合同。

A.500-1000B.200-500

C.300-800D.500-1500

9、各级管理人员对职责范围内的工作及本单位员工监督管理不到位，或内控制度不健全、监督

检查落实不严格，导致发生严重违纪违规事件或重大工作差错的，对监督责任人予以（C）处

分。

A.通报批评及罚款1000元B.警告处分及降级

C.通报批评及降级D.警告处分及罚款1000元

10、因工作失职发生违规事件被新闻媒体曝光，造成恶劣影响，严重损害企业形象的，对责任人

予以通报批评，根据情节轻重，处以（B）元以上的罚款。

A.1000B.2000C.3000D.4000

11、弄虚作假、隐瞒或虚报各类统计报表，谎报绩效考核指标，骗取经济利益的，对责任人予以

调离工作岗位，并根据情节轻重，予以（D）元的罚款。

A.1000B.5000C.2000-5000D.1000-5000

12、私刻公司各类印章或伪造、变造公司各类证件，一经发现，处以（C）元的罚款，并予以

解除劳动合同处分。如给公司造成经济损失，由责任人承担全部经济赔偿责任。

A.2000-5000B.2000-20000

C.20000-50000D.5000-50000

13、因故意或重大失职给公司的起诉、应诉、调解、仲裁案件处理带来不利、被动局面，造成公

司经济损失和不良影响的，给予责任人记过处分，并根据情节轻重，给予责任单位（D）元的

经济处罚，给予相关责任人1000元以上的罚款。

A.2000-5000B.2000-20000

C.20000-50000D.5000-50000

14、员工对处罚决定不服的，可以在收到处罚决定之日起（B）个工作日内，向公司纪委、监

4

察室提出申诉，要求复核；公司纪委、监察室应在收到申诉之日起10个工作日内做出复核结论。

A.7B.10C.15D.20

15、留用察看的时间为（A）个月，员工在留用察看期间，若再次违反公司规章制度，且按责

任追究制度应当受到处罚的，公司将与其解除劳动合同。

A.6-12B.3-6C.3-8D.5-7

16、员工失职、违纪、违规等行为未达到责任追究制度所规定标准的，可以给予通报批评，并同

时给予一次性（D）元以下的罚款。

A.500B.600C.1500D.1000

17、签订有重大缺陷合同或无效合同，导致公司经济损失的，对责任人予以记过处分及（C）

元以上的罚款，并由责任人承担损失金额10%以上、不超过20灿勺赔偿责任。

A.1000B.2000C.5000D.6000

18、签订、履行合同中未严格把关，予以责任人严重警告处分并处以（A）元以上的罚款，如给

公司造成经济损失的，由责任人承担损失金额10%以上、不超过20%的赔偿责任。

A.1000B.2000C.5000D.6000

19、在合同可履行的情况下，无正当理由拒不实际履行或完全履行合同，或擅自以公司名义中止

履行合同从而引发合同纠纷造成公司损失的，予以责任人严重警告处分，并处以（D）元以上

的罚款。

A.6000B.2000C.5000D,1000

20、A公司是一家建筑公司，某天A公司某工地的项目经理甲私自盗用合同专用章与不知情的B

公司签订了一份金额为50W元的建材合同，经B公司多次催告，甲也一直未向B公司支付建材款。

后B公司向法院起诉A公司，甲的这种行为属于（A）。

A.构成表见代理，合同有效

B.属于盗窃行为，合同无效

C.构成代表行为，合同有效

D.属于超越职务行为，合同无效

21、施工企业与材料供应商订立的材料供应合同中，约定违约金是2.0万元，但供应商的违约行

为给施工企业造成的损失是2.2万元，施工企业应要求供应商支付（B）万元。

A.4.2B.2.2C.2.0D.0.2

5

22、施工合同履行过程中，当发包人收到竣工结算报告后56天内仍然不支付竣工结算款时，承包人

可（C）。

A.留置该工程

B.拍卖该工程

C.与发包人协议将该工程折价

D.申请仲裁机构将该工程依法拍卖

23、工程建设中甲施工企业的项目经理乙在行使职权时产生的法律后果应当由（B）承担。

A.项目经理乙B.甲施工企业

C.建设单位D.具体施工人员

24、在施工合同履行过程中，当事人一方可以免除违约责任的情形是（C）。

A.因为建设单位拖延提供图纸，导致建筑公司未能按合同约定时间开工

B.因为建筑公司自有设备损坏，导致工期拖延

C.因为发生洪灾，建筑公司无法在合同约定的工期内竣工

D.因为三通一平工期拖延，建设单位不能在合同约定的时间内提供施工场地

25、下列主体中，属于法人的是（D）。

A.某施工企业项目部B.某施工企业分公司

C.某大学建筑学院D.某乡人民政府

26、某企业甲与一建筑施工单位乙签订了建筑施工合同，合同约定发生争议可向A地仲裁委员会

申请仲裁。后甲乙之间因合同纠纷到A地仲裁委员会进行了仲裁，案件审理完后，甲对裁决结果

不服。以下甲乙之间属有效行为的是（B）。

A.甲向工程所在地法院起诉乙

B.乙向甲财产所在地法院申请强制执行裁决结果

C.甲向A地中级法院提起上诉

D.乙认为裁决结果中甲赔付的款项太少而向工程所在地法院起诉甲

27、建筑物倒塌造成他人损害的，由（C）承担连带责任。

A.所有人和建设单位B.使用人和建设单位

C.建设单位和施工企业D.管理人和施工企业

28、在委托代理关系中，因代理人的行为给被代表人造成损害的（D）。

6

A.代理人与被代表人共同承担责任

B.代理人承担连带责任

C.代理人与被代表人协商确定责任

D.代理人独自承担责任

29、发生下列情况，允许解除合同的是（C）。

A.法定代表人变更

B.当事人一方发生合并、分立

C.由于不可抗力致使合同不能履行

D.作为当事人一方的公民死亡或作为当事人一方的法人终止

30、业主委员会的权利来源于（A）

A.业主大会的授权B.管理规约

C.业主委员会章程D.政府授权

31、根据我国《民法总则》的规定，当事人向人民法院请求保护民事权利的普通诉讼时效期间为

（C）,法律另有规定的除外。

A.1年B.2年C.3年D.4年

32、合同变更或解除是一项法律行为，因此当事人双方（B）。

A.口头协商即可B.应签订书面协议

C.与第三方一起协商D.必须通过诉讼来解决

33、按照集团公司员工培训管理办法之规定，四大产业职能管理部门组织实施的产业板块培训项

目每年不得少于_次，其他职能部门组织的培训项目每年不得少于一次。（C）

A.4,2B.3,2C.2,1D.2,2

34、由各分、子公司自行组织的培训或员工自主学习培训称为（C）。

A.一级培训B.二级培训

C.三级培训D.四级培训

35、新招聘员工进入公司，必须进行入司培训，培训期不少于（A）天，促使新员工全面认识

和了解公司概况、行业知识、行为规范、企业文化、主业务流程和公司基本规章制度等，培训合

格方可录用。

A.二B.四C.一D.三

7

36、人才引进工作要适应公司的发展需要，人才任用实行（B）的策略，以确保集团人才需求,

切实为公司提供人才保障。

A.先社会招聘，后内部培养

B.先内部选拔调配、后外部招聘

C.先临时借调，后社会招聘

D.先内部培养，后选拔任用

37、引进人才的首次劳动合同期限原则上为一到三年，试用期（A）个月，试用期和首次劳动

合同期满前，要进行严格考核，对考核不合格者，应及时予以辞退。

A.3到6个月B.1到6个月

C.6个月到1年D.9个月到1年

38、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前（C）日以书面形式通知用

人单位，可以解除劳动合同。

A.10B.20C.30D.60

39、外人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（A）年备查。

A.-B.三C.六D.一

40、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政

部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（A）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当

承担赔偿责任。

A.500元以上2000元以下

B.500元以上1000元以下

C.200元以上500元以下

D.200元以上1000元以下

41、下列不适用《劳动合同法》的是［D）。

A.企业B.个体经济

C.民办非企业单位D.社区居民

42、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.15日B.一个月C.30日D.半年

8

43、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

每月支付（B）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

44、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）试用期。

A.一次B.二次C.三次D.四次

45、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D）。

A.10万元B.20万元C.30万元D.50万元

46、订立劳动合同，以下不在应当遵循的原则范围内的选项有（C）。

A.合法B.公平、平等自愿C.合理D.诚实信用

47、用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

48、个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，（C）承担连带赔

偿责任。

A.发包的组织

B.个人承包经营者

C.发包的组织与个人承包经营者

D.主管部门与个人承包经营者

49、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（C）的，不得约定试用期；

劳动合同期限二个月以上不满一年的，试用期不得超过（C）。

A.1个月，2个月B.2个月，1个月

C.3个月，1个月D.4个月，2个月

50、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过

（D）小时。

A.一B.二C.三D.四

51、劳动者在用人单位连续工作满（B）年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订

立无固定期劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

9

52、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C）日。

A.5B.10C.15D.20

53、用人单位自用工之日起满（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己

订立无固定期限劳动合同。

A.半年B.一年C.二年D.三年

54、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》确定的劳动者每日工作一小

时，每周工作一小时。（D）

A.8,36B.8,38C.9,40D.8,40

55、根据国办发（2016）1号文件关于农民工工资支付责任主体的规定，下列说法不正确的是（D）。

A.施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）对所承包工程项目的农民

工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业）对所招用农民工

的工资支付负直接责任

B.不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁

给农民工

C.施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备

查

D.全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给

农民工本人，可以将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人

56、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假，

具体办法由国务院规定。

A.半年B.一年C.一年半D.两年

57、根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以（A）形式按月支付给劳动者本人，不

得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

A.货币B.实物C.代金券D.购物卡

58、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位非法招用未满（C）周岁的未成年人的，

由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

A.十四B.十五C.十六D.十八

59、《中华人民共和国劳动法》自（A）年1月1日起施行。

10

A.1995B.1996C.1997D.1998

60、《工伤保险条例》的适用范围是（A）。

A.中华人民共和国境内的各类企业和有雇工的个体工商户

B.城镇企业C.个体工商户D,国有企业

61、参加工伤保险的缴费主体是（A）。

A.单位缴费，职工个人不缴费

B.职工缴费

C.单位和职工共同缴费

D.单位和职工都不缴费

62、我国工伤保险制度实行（B）0

A.统一费率

B.行业差别费率和用人单位浮动费率

C.协商费率

63、职工发生工伤，关于劳动能力鉴定，以下说法正确的是（C）,

A.只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B.一发生工伤就要立即进行劳动能力鉴定

C.发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

D.在住院治疗期间要进行劳动能力鉴定

64、治疗工伤所需的医疗费用由（C）支付。

A.完全由工伤职工个人及其直系亲属支付

B.完全由用人单位支付

C.符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准的，从工伤保险基金中支付

D.用人单位和工伤职工个人共同支付

65、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后应该（B）。

A.与用人单位私了

B.向社会保险行政部门提出工伤认定申请

C.直接到法院起诉

66、社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起（A）做出工伤认定决定。

11

A.60日内B.30日内C.20日内D.15日内

67、工伤职工应当向（A）提出劳动能力鉴定申请。

A.设区的市级劳动能力鉴定委员会

B.统筹地区的工伤保险行政部门

C.统筹地区的劳动争议仲裁机构

68、自劳动能力鉴定结论作出之日起（C）后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以向劳

动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。

A.三个月B.半年C.一年D.两年

69、停工留薪期内，工伤职工员工资福利待遇由（A）支付。

A.所在单位按月支付

B.工伤保险基金支付

C.不再享受原工资福利待遇

70、新发生的工伤，虽办理了工伤备案相关手续，但未对工伤职工进行工伤认定的，其治疗期间

由工伤保险基金支付的医疗费用由（A）承担。

A.所在单位B.经办机构

C.工伤保险基金D.职工个人

71、参加了工伤保险的工伤职工住院治疗工伤的，住院伙食补助费、经批准的外地就医所需的交

通和食宿费由（C）支付。

A.所在单位B.工会组织C.工伤保险基金

72、工伤职工停工留薪期最长不超过［C）。

A.10个月B.12个月C.24个月

73、已经评定伤残等级的工伤职工并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的（C）0

A.由用人单位按月支付生活护理费

B.从工伤保险基金中按月支付伤残津贴

C.从工伤保险基金中按月支付生活护理费

74、职工工伤认定申请时限是（B）o

A.60日内B.30日内C.20日内D.40日内

75、《工伤保险条例》规定，跨地区、生产流动性较大的行业企业，可以采取相对集中的方式在

12

（A）参加统筹地区的工伤保险。

A.异地B.本地C.属地D.总部所在地

76、由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交（B）。

A.公安机关的责任认定书或其他有效证明

B.公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明

C.公安交通管理等部门的责任认定书

77、因工伤与疾病界限不明发生争议的，由（B）确认。

A.定点医疗机构B.劳动能力鉴定委员会

C.工伤保险经办机构D.上级主管部门

78、总承包工程中的专业分包或劳务分包的务工人员工伤保险费的缴纳由（A）负责。

A.总包单位B.总包单位和分包单位共同承担C.分包单位

79、职工上下班途中交通事故，其他工作时间原因造成的重伤、死亡事故，用人单位必须在事故

发生后（B）内报告。

A.48小时B.24小时C.12小时

80、下列认定不是工伤的是（A）。

A.外来人员在工地路过受伤

B.在工作中患职业病的

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤

害的

81、下列情形不是工伤的是（D）。

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

的

D.在工地生活区突然患病的

82、用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工

伤保险基金支出的将受到处罚，下列说法不正确的是（D）。

13

A.由社会保险行政部门责令退还

B.处编取金额2倍以上5倍以下的罚款

C.情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任

D.给骗取单位或个人处分

83、印章管理人员未经分管领导批准，不得将印章交由他人使用管理°因保管不善导致印章遗失

或被他人偷盖，罚款（B）元，如造成经济损失和法律责任,追究印章管理人的经济法律责任。

A.1000B.5000C.500D.2000

84、现行建筑业的增值税率是（B）。

A.11%B.9%C.17%D.13%

85、现行酒店服务业的增值税率是（D）o

A.11%B.9%C.17%D.6%

86、现行房地产业的增值税率是（C）。

A.5%B.17%C.9%D.11%

87、从2018年10月1日起工资个税起征点是（D）o

A.3500元B.4500元C.5500元D.5000元

88、股金分红所得按照税率（A）计算个人所得税。

A.20%B.17%C.9%D.11%

89、偶然所得按照税率（A）计算个人所得税。

A.20%B.17%C.9%D.11%

90、企业所得税的税率是（B）o

A.20%B.25%C.9%D.11%

91、国家需要重点扶持的高新技术企业，减按（C）的税率征收企业所得税。

A.20%B.9%C.15%D.11%

92、宪法是国家的根本大法，（D）被称为企业的“宪法”。

A.法律B.法规C.规章D.章程

93、有限责任公司的股东会是（B）。

A.组织机构B.权力机构

C.领导部门D.监管机构

14

94、有限责任公司须设立董事会和监事会，人数较少、规模较小的可以只设立（C）。

A.一名执行董事、数名监事

B.一名董事、一名监事

C.一名执行董事、一至两名监事

C.一名董事、数名监事

95、有限责任公司的组织机构包括（A）。

A.股东会、董事会或执行董事、监事会或监事

B.股东大会、董事会或董事长、监事会或监事

C.股东大会、董事会或执行董事、监事会或监事

D.股东会、董事会或董事长、监事会或监事

96、经济合同中的保证方式为—和—。（A）

A.一般保证和连带责任保证

B.部分保证和连带责任保证

C.一般保证和不真正连带保证

D.部分保证和不真正连带保证

97、合同一般应包括以下共同性的条款（B)o

1.当事人的名称或者姓名和住所

2.合同标的（合同的主要权利义务内容）

3.定金4.违约责任

5.解决争议的方法6.担保条款

A.1、2、4、6B.1、2、4、5

C.1、2、3、4D.1、2、5、6

98、合同中法定免责事由为下列的（C）。

A.意外事件B.当事人故意

C.不可抗力D.市场变化

99、当事人采用合同书形式订立合同的自（C）

A.双方当事人制作合同书时合同成立

B.双方当事人表示受合同约束时合同成立

15

C.双方当事人签字或者盖章时合同成立

D.双方当事人达成一致意见时合同成立

100、发生下列哪种情况时，允许解除合同。（C）

A.法定代表人变更

B.当事人发生合并、分立

C.由于不可抗力致使合同不能履行

D.作为当事人一方的公民死亡或作为当事人一方的法人终止。

二、多选题

1、某工程在A地施工，建设方甲在B地，施工方乙在C地，甲乙之间签订的建设施工合同中关

于争议解决条款正确的有（AB）o

A.如发生争议，双方可向A地仲裁委员会申请仲裁

B.如发生争议，双方可向工程所在地法院提起诉讼

C.如发生争议，双方可向B地法院提起诉讼

D.如发生争议，双方可向C地法院提起诉讼

2、按照集团公司的文件要求，在下列什么情况下，可以给用印人盖公章（AC）。

A.提交了公章使用审批单，并且取得了相应部门与权限领导的审批意见

B.分公司领导签字同意的

C.情况紧急，经董事长或总经理签字同意的

D.情况紧急，用印人保证不会出事的

3、按照公司规定，哪类公章不可以对外签订经济合同（ABC）0

A.项目部资料专用章B.部门公章

C.财务用章D.合同专用章

4、按照公司规定，下列哪类文件不能直接加盖各类公章（ABCD）c

A.空白介绍信B.空白纸张

C.空白单据D.空白合同

5、下列施工合同中，属于可撤销合同的有（ACD）。

A.施工合同订立时，工程款支付条款显失公平

B.另行签订的与备案中标合同的实质性内容不一致

C.承包人对合同的价款有重大误解的

16

D.发包人胁迫承包人签订的

6、企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（ABD）。

A.向企业调解委员会申请调解

B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

C.直接向人民法院起诉

D.直接向人民法院申请支付令

7、在合同履行过程中双方当事人发生争议，可选择的解决方式有（ABCD）0

A.自行协商和解B.人民调解

C.仲裁D.诉讼

8、根据公司工作责任划分，下面表述正确的是（ABCD）o

A.公司领导班子成员，机关部门负责人，各全资、控股子公司负责人对分管工作、本部门

或单位工作负总责

B.各单位党支部书记（兼纪检监察专干）对本单位工作负监督责任

C.机关部门副职、各单位副职对分管工作负主要领导责任

D.基层各单位按工作分工管理原则，在所属管辖范围内出现的各种问题都负有管理责任

9、对下属单位提出的重要事项的请示报告，应给予解决而未及时给予解决或明确答复，或超时

办结，造成不良后果，处罚措施是（ABC）。

A.情节较轻的，予以责任人通报批评处分

B.情节严重的，予以罚款、降级或降职处分

C.情节特别严重的，予以留用察看处分

D.处以损失金额10%以上，不超过20%的罚款

10、负责业务项目审核责任人、参与公司各类评审（审议）会议的相关管理人员，对评审（审议）、

审核的相关事项存在较大瑕疵或评审、审议的相关内容不符合有关规定，不及时提出意见建议仍

履行签字确认手续的，下列处罚措施有（ABCD）o

A.情节较轻的，予以责任人通报批评处分

B.情节严重的，予以降职处分

C.情节特别严重的，予以留用察看处分

D.如给公司造成经济损失的，处以损失金额10%以上、不超过20%的罚款

17

11、根据《责任追究制度》，违反会计制度、货币资金管理规定和财经纪律，挪用公司资金，侵

占公司财物或以权谋私，对相关的处罚措施是（AC）。

A.挪用资金在5000元以下的，予以当事人警告处分，勒令限期退回挪用侵占资金，并处以

1000-2000元的罚款

B.挪用资金在5000元以下的，予以当事人警告处分，勒令限期退回挪用侵占资金，并处以

1000元的罚款

C.挪用资金在5000元以上的，予以当事人辞退或开除处分，勒令限期退回资金，并处以

2000-5000元的罚款

D.挪用资金在5000元以上的，予以当事人辞退或开除处分，勒令限期退回资金，并处以

2000元以上的罚款

12、利用企业的商业秘密或业务渠道从事个人牟利活动，或将企业秘密泄露、提供给其他企业或

个人，给企业利益造成损害或不良影响的，对责任人（CD）。

A.予以记过、降级处分，并处以牟利所得三倍的罚款

B.情节严重的予以解除劳动合同处分，追缴牟利所得，并处以5000T0000元的罚款

C.予以记过、降级处分，并处以牟利所得两倍的罚款

D.情节严重的予以解除劳动合同处分，追缴牟利所得，并处以2000T0000元的罚款

13、不按照公司规定会签审核、签订、履行、变更、解除、保管合同，发生经济纠纷，造成公司

经济损失的，有以下情形之一的，根据情节轻重，予以相应的经济处罚和行政处分。下列条款表

述正确的是（ABCD）o

A.伪造合同、授权委托书等法律文件的，对责任人予以记过处分；情节特别严重的，予以

责任人解除劳动合同处分；给公司造成经济损失的，由责任人承担全部经济损失赔偿责任

B.利用公司营业执照、公章、合同专用章、项目部公章、授权委托书、介绍信、银行帐号

等进行经营活动或实施合同诈骗的，予以责任人解除劳动合同处分；如给公司造成经济损失的，

由责任人承担全部经济损失赔偿责任

C.以公司名义发布虚假信息，诱骗他人签订合同，骗取中介费、信息费等费用的，处以违

规所得双倍的经济处罚；如给公司造成经济损失的，由责任人承担全部经济损失赔偿责任

D.在明知或应知对方或我方无实际履行能力的情况下与对方订立合同的，对责任人予以记

过处分，并调离岗位。如给公司造成经济损失的，处以损失金额10%以上、不超过20%的罚款。

18

14、引进人才范围主要限于集团公司核心业务，对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。

集团公司核心业务主要包括(ABCD)<.

A.建设工程项目的综合管理

B.房地产项目的策划营销

C.旅游业项目的经营管理

D.新型建材设备及检测工作的经营管理；财务管理等等

15、引进人才的对象包括(ABCDE)o

A.在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才

B.紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才

C.懂项目管理、善经营管理的复合型人才

D.公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员

E.紧缺和急需专业的应届毕业生。

16、内部培训师的职责包括(ABCD)o

A.承担相关课程的主要教学和讲授工作；对承担的培训任务，负责课堂的培训组织工作

B.备课，编写课件，批阅学员作业等；对学员的学习成果做出评价与鉴定

C.接受上级主管的工作安排，承担岗位培训工作

D.在相关课程开发中，承担编撰培训大纲、教材(讲义)、培训计划等工作

17、劳动合同分为(BCD)o

A.临时劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.固定期限劳动合同

18、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当(ABCD)o

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.执行劳动安全卫生规程

D.遵守劳动纪律和职业道德

19、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

19

事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限

制条款，竞业限制的人员限于用人单位的（BCD）。

A.全体员工

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.负有保密义务的人员

20、有下列情形之一的，可以终止劳动合同的是（ABCDE）o

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

21、按照公司法规定，公司营业执照应当载明公司的（ABCD）等事项。

A.名称、住所B.注册资本

C.经营范围D.法定代表人姓名

22、集团公司的企业精神是（ABCD）o

A.团结B.拼博

C.开拓D.创新

23、集团公司《责任追究制度》追究种类包括（ABCDEF）。

A.责令改正并作检讨

B.警告、严重警告，通报批评

C.记过、记大过、留用查看、停职

D.降级、降职、撤职

E.解除劳动合同F.经济处罚

24、集团公司《责任追究制度》的内容分为（ABCD）o

A.管理失职类B.工作失职类

C.违纪违规类D.法律风险类

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三、判断题

1、根据公司《责任追究制度》规定，重要、重大的经营管理事项，未经集体决策或不请示、不

汇报，个人擅自决策，产生不良后果，给公司造成经济损失的，责任人承担全部经济损失的赔偿

责任。（V）

2、违反招投标和物资采购制度和纪律的或以明显高于市场价格采购产品，接收回扣的，对责任

人予以记过处分，调离岗位，勒令其退还高于市场价格的那部分采购价款，并处以所获利益双倍

的罚款；情节严重的，予以解除劳动合同处分。（J）

3、捏造事实诽谤他人并经核实查证属实或在工作时间或工作场所无理取闹、打架斗殴，影响正

常工作秩序或造成严重影响的，对责任人予以通报批评处分并处以500元/次的罚款；情节严重

的，予以解除劳动合同处分。（J）

4、丢失、损毁合同资料或对合同文件资料未按期归档或对已建档合同因管理不善造成遗失、被

窃和损坏的，对责任人予以通报批评处分，并处以500元/次的罚款,（V）

5、对中长期外派培训，员工必须与公司签订《培训协议》，除公司人力资源部统一组织的培训

以外，各部门及员工需外出学习培训的，无论公费自费、时间长短，均应事先持培训简章（或培

训通知书等）到人力资源部门领取《员工外派培训表》，办理审批或登记手续。（J）

6、公司培训师资分为内部培训师和外部培训师。内部培训师从具备专业理论基础的公司优秀员

工中选聘。公司按照课时和培训成果对培训师发放一定的补贴。（J）

7、培训人员发生的交通费、食宿费，公司按照必须发生的最低标准来报销。（J）

8、对引进的高层次杰出人才，可不受专业技术职务任职资格、职业技能等级、学历、年龄、经

历等的限制。（/）

9、引进人才一经正式录用，需服从聘任岗位所在单位或部门的日常管理和考核，享受集团公司

正式员工的福利和待遇，额外享受人才引进激励机制所规定的相应待遇。（V）

10、公司在与新签应届毕业生及其师傅签订师徒协议时，应将负有培养责任的相应人员的职责与

权利及奖惩予以明确规定，并予以落实执行。公司应落实应届毕业生工作未满一年而离职人员的

真实离职原因，对确因公司原因导致离职的，应追究相关人员的培养责任。（J）

11、外人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人

单位继续履行。（J）

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12、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章

指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可事先告知用人单位后解除劳动合同。

（X）

13、用人单位与劳动者终止或解除劳动合同需要支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工

作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（J）

四、简答题

1、郴建集团的经营理念是什么？

答：以人为本，以诚为荣，以优取胜，讲信誉，求实效，重品牌，创一流。

2、公司可以依法设立分公司和子公司，分公司和子公司有什么区别？

答：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公

司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法

独立承担民事责任。

3、公司“师徒制”适用范围？

答：（1）凡工作年限在两年以下的新进员工都要签订师徒协议，从报到之日起一周内确定一

名老员工担任师傅，其中分配至基层单位的新进员工由基层单位的主要领导安排，分配至集团公

司机关的新进员工由分管的集团副总安排；

（2）担任师傅者，必须有强烈的责任心和熟练的岗位技能，熟悉公司基本规章制度，具备一

定的沟通能力和耐心，原则上要求有5年以上的本岗位工作经验（根据不同产业的具体情况，工

作年限可适当降低，但需报人力资源部批准）。

4、公司2018年1月1日起试行的薪酬管理暂行办法中，对员工取得职称证的津、补贴发放标准是怎

样的？

答：正教授级高级工程师奖励2万元，津贴1000元/月，高级职称奖励5000元，津贴500元/

月，中级职称报销费用1000元，津贴100元/月。

5、公司2018年1月1日起试行的薪酬管理暂行办法中，对员工司龄工资的发放标准是怎样的？

答：司龄工资（2002年起），20元/年，500元封顶。

6、根据公司人力资源管理办法之规定，员工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假？

答：①员工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；②累计工作满1年不满10年的员工，请

病假累计2个月以上的；③累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；④累

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计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

7、公司年休假制度注意事项？

答：（1）申请休年假须提前一个月办理审批手续，以便所在单位（部门）根据工作需要统筹

安排。各单位（部门）要认真做好考勤登记，并将申请休年假审批表统一保存备查。

（2）请假理由不充分或足以妨碍业务者，批假人有权决定缩短假期或延缓准假。员工休假期

满，须及时销假。未经批准擅自不上班者及休假期满未上班者，按旷工处理。

8、公司于2018年4月28日印发的《员工培训管理办法（试行）》中将公司培训分为哪几个等

级？分别是什么？

答：公司培训分为三个等级：公司人力资源部统一组织实施的培训项目称为一级培训；各职能

部门组织实施的培训项目称为二级培训，包括各管理职能部门牵头组织安排下辖产业板块开展的

培训项目；各分、子公司自行组织的培训或员工自主学习培训称为三级培训。

9、劳动合同应该具备哪些条款？

答：劳动合同应当具备以下条款：

（-）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事

项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、

补充保险和福利待遇等其他事项。

10、社会保障卡的基本功能是什么？

答：社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息

查询、业务办理等基本功能，同时加载金融功能，支持社会保险缴纳、社会保险待遇支付及银行

借记卡业务。

11、社会保障卡社保账户密码遗忘了怎么办？

答：如果持卡人遗忘社会保障卡社保账户密码，须凭社会保障卡和本人有效身份证件到社会保

障卡服务窗口办理密码重置手续。

12、补换社会保障卡后又找到丢失的卡片，原卡还能使用吗？

答：不可以，补换卡后原卡即作废,

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13、什么是工伤保险？工伤保险的宗旨是什么？

答：工伤保险是通过国家立法和地方政府制定行政法规，由社会集中建立工伤保险统筹基金，

当职工因工伤暂时或永久丧失劳动能力或因工死亡时，由统筹基金为工伤职工及其供养直系亲属

提供物资帮助的一种社会保障制度。

其宗旨是：①为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；②

促进工伤预防和职业康复；③分散用人单位的工伤风险。

14、简述集团公司下属各单位的非生产开支审批流程。

答：经办人首签；基层单位书记审核把关；有财务分管的领导三签；基层单位经理审批。

15、简述集团公司项目生产开支审批流程。

答：1.项目开工前（或者支付工程款前），将内外合同、项目预算（或清单）的工料分析表报基

层公司财务；2.项目经理首签申请；3.分管生产的副经理二签；4.管理公司书记审核把关；5.

管理公司经理审批；6.财务在工效分析表量内的合规的予以支付，超量部分告之管理公司复议后

支付。

16、简述集团公司非管理公司生产开支审批流程。

答：1.经办人首签；2.分管副职审核把关；3.有协管财务副职三签；4.书记审核；5.经理审批付

款。

17、项目级安全教育主要有哪些内容？

答：①本项目的基本情况；②本项目的安全管理制度；③事故预防措施；④施工中应当注意的安全

事项等。

18、项目专职安全管理员任职条件有哪些？

答：①取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的安全考核证书C证和安全员岗位证书；②从事

安全生产管理工作2年以上；③工作认真，原则性强；④热爱本职工作。.

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现代企业管理知识

一、单选题

1、中层管理者为自己创造发挥管理技能的舞台关键是（C）。

A.搞好与同僚的关系B.搞好与同事的关系

C.提高自我素质D.搞好与上司的关系

2、中层管理人员“承上启下”的职能是指（A）。

A.信息的上传下达，带领下属执行上级命令

B.把上级的精神传达给下级，把下级的反映反馈给上级

C.两副面孔周旋于上下级D,以上都不是

3、技术人员出身的员工一旦提升为中层管理者，其职责的中心（D）。

A.由实践转为理论B.由理论转为实践

C.由管理转为技术D.由技术转为管理

4、下列说法正确的是（D）

A.中层管理者在上级面前与在下级面前两副面孔，利于中层管理者个人的发展

B.中层管理者在上级面前与在下级面前两副面孔，游刃有余地周旋在上下级之间

C.中层管理者承上启下的职责承上启下不等于瞒上欺下，但是有必要以两幅面孔对待上下级

D.中层管理者承上启下的职责不仅是上传下达，还要求把上级的指令和精神落实到行动中

5、工作质量取决于（A）

A.全体员工B.生产第一线的工人

C.最高管理人员D.后勤人员

6、信息收集先行的步骤是（C）

A.设计收集提纲和表格B.提供信息收集的成果

C.制定收集计划

7、某同事性格古板，做事又爱较真，在实际工作中，应怎样处理和他的关系（C）

A.和他共事感到别扭B.与他疏远，不发生矛盾

C.理解、沟通、融洽关系

8、面对上级布置给您的额外任务，下列说法不正确的是（B）

A.不折不扣地完成任务是您的义务

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B.根据个人时间安排，决定是否接受任务

C.及时向上级汇报任务完成情况

9、“凡事预则立，不预则废”，在分解业绩目标与上级经理协商时这种说法是指（A）

A.制订目标前的计划B.制订目标时的方法

C.制订目标时的技能

10、正确的判断来源于周到的、必要的观察以及对各种观察材料连贯起来的思索。周到的、必要

的观察与对各种观察材料连贯起来的思索分别是指（B）

A.信息的沟通与信息的处理

B.信息的收集与信息的处理

C.信息的接收与信息的处理

D.信息的收集与信息的传播

11、在质量管理所需的所有资源中，最根本的资源是（D）

A.原材料B.设备C.专业技能D.人力资源

12、如果你是某车间主任，下