工会法律知识竞赛考试题含答案

工会法律知识竞赛考试题含答案单选题1.地方劳动争议仲裁组织应当有（）工会代表参加。A、同级B、上一级C、同级或上一级D、同级和上一级参考答案：A2.（）具有社会团体法人资格。A、中华全国总工会B、地方总工会C、产业工会D、以上都是参考答案：D3.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以（）收入为主要生活来源的劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A、工资B、福利C、奖金D、以上都不是参考答案：A4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位参考答案：B5.工作人员发生下列情形时,聘用单位不得解除聘用合同的是（）。A、违反工作规定发生责任事故的B、1年内累计旷工超过20个工作日C、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的D、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病参考答案：D6.罢免工会主席、副主席必须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过。A、三分之一以上B、过半数C、三分之二以上D、四分之三以上参考答案：B7.工会劳动法律监督委员会在同级工会领导下开展劳动法律监督工作,并接受上一级工会劳动法律监督委员会的（）。A、监督指导B、业务监督C、统一领导D、业务指导参考答案：D8.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款参考答案：D9.工会不履行或者不按照规定履行劳动法律监督职责的,由上一级工会向其发出（）,督促其依法履行职责。A、整改通知B、督办通知C、整改函D、督办函参考答案：D10.有（）名以上女职工的用人单位应当至少设1名女性工会劳动法律监督员。A、二B、三C、四D、五参考答案：B11.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全,可能构成（）。A、强迫劳动罪B、非法拘禁罪C、重大责任事故罪D、重大安全生产罪参考答案：C12.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、（）和社会保险等涉及职工切身利益的问题,必须有工会代表参加。A、工作时间、休息休假、女职工保护B、工作时间、休息休假C、休息休假、女职工保护D、工作时间、女职工保护参考答案：A13.工会发现危及职工生命安全的情况时,工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业（）及时作出处理决定。A、必须B、应当C、可以D、无需参考答案：A14.工会签订集体合同,（）应当给予支持和帮助。A、上级工会B、用人单位C、同级人民政府D、上一级人民政府参考答案：A15.企业、事业单位、社会组织违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向（）提请仲裁,（）不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向（）提起诉讼。A、劳动争议仲裁机构;仲裁机构;人民法院B、人民法院;人民法院;人民法院C、劳动争议仲裁机构;人民法院;人民法院D、人民法院;人民法院;劳动仲裁机构参考答案：A16.工会劳动法律监督遵循依法规范、客观公正、（）、尊重权益、协调配合、注重预防的原则。A、依靠群众B、依靠职工C、独立平等D、互相尊重参考答案：B17.《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权（）。A、提出意见B、要求重新处理C、予以纠正D、撤销接触意见参考答案：A18.中华全国总工会及其各工会组织代表（）的利益,依法维护（）的合法权益。A、人民;职工B、群众;职工C、职工;工会D、职工;职工参考答案：D19.用人单位收到《工会劳动法律监督意见书》后,存有异议的,应当在（）个工作日内书面说明理由。A、五B、十C、十五D、三十参考答案：A20.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限（）至（）。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A、自动延长,任期期满B、自动中止,任职期间C、自动延长,任职期间D、自动延长,任职期满参考答案：A21.各级工会委员会由（）产生。A、会员代表大会选举B、会员大会选举C、会员大会或者会员代表大会选举D、上级工会指定参考答案：C22.经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A、五分之一B、四分之一C、三分之一D、二分之一参考答案：C23.用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的,可能构成（）A、强迫劳动罪B、非法拘禁罪C、重大责任事故罪D、重大安全生产罪参考答案：A24.上级工会组织（）下级工会组织。A、领导B、配合C、协同D、指导参考答案：A25.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,（）有工会参加。A、可以B、有权C、必须D、不用参考答案：C26.各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）年。A、2B、3C、4D、5参考答案：D27.工会是（）的工人阶级群众组织,是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A、职工自愿结合的B、中国共产党领导的职工自愿结合C、人民政府组织的D、全国人民代表大会参考答案：B28.（）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。A、劳动争议B、工资争议C、休息争议D、保险争议参考答案：A29.经审查,投诉举报事项属于工会劳动法律监督范围的,应当开展调查,并自接到投诉举报之日起（）个工作日内完成调查。A、五B、十C、十五D、三十参考答案：D30.地方总工会、地方产业工会劳动法律监督委员会可以提请同级地方总工会向同级人民政府人力资源社会保障等有关部门发出的是（）。A、《工会劳动法律监督提示函》B、《工会劳动法律监督意见书》C、《工会劳动法律监督建议书》D、《工会劳动法律监督倡议书》参考答案：C31.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、15日B、1个月C、2个月D、3个月参考答案：B32.根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决（）。A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决参考答案：D33.下列关于最低工资的说法,错误的是（）。A、最低工资应当低于当地平均工资水平B、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C、夜班津贴应计算在最低工资内D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付参考答案：C34.劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是（）。A、撤销劳动合同B、宣布劳动合同无效C、解除劳动合同D、变更劳动合同参考答案：C35.工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律、法规的投诉举报,应当进行（）。A、备案B、记录C、上报D、登记参考答案：D36.国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。A、常设机构B、权力机构C、领导机构D、工作机构参考答案：D37.用人单位未建立工会的,由上级工会在用人单位聘请（）担任工会劳动法律监督员,承担所在单位工会劳动法律监督工作。A、律师B、法律顾问C、职工D、专家参考答案：C38.下列争议适用《劳动法》的是（）。A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议参考答案：C39.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构参考答案：D40.县级以上人民政府人力资源社会保障等有关部门收到《工会劳动法律监督建议书》后,应当依法处理,并在办结后（）工作日内向发出《工会劳动法律监督建议书》的工会反馈调查处理结果。A、五B、十C、十五D、三十参考答案：C41.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销,该工会组织（）。A、暂不撤销,由上一级工会决定是否撤销B、相应撤销,并报告上一级工会C、可以不用撤销,一直存在D、经申请后保留相应撤销,不需要报告上一级工会参考答案：B42.下列选项中,符合法律规定的是（）。A、新录用的公务员小张,其试用期为六个月B、小陈今年15岁,在某工地打工,干一些杂务C、因工作需要,公务员小朱前往甲单位授课,他可以在甲单位领取授课费D、某公司未按照劳动合同约定向员工小李支付劳动报酬,小李可以随时通知该公司解除劳动合同参考答案：D43.基层工会组织具备（）规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。A、民法通则B、民法总则C、民法典D、公司法参考答案：C44.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门（）;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A、责令改正,给予警告B、责令改正C、责令改正,情节严重的给予警告D、给予警告参考答案：B45.《山东省工会劳动法律监督条例》自（）起施行A、2021年9月1日B、2021年10月1日C、2022年1月1日D、2022年3月1日参考答案：B46.工会推动产业工人队伍建设改革,提高产业工人队伍整体素质,发挥产业工人骨干作用,维护（）合法权益,保障产业工人主人翁地位,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。A、用人单位B、产业工人C、工会D、地方政府参考答案：B47.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会,讨论决定工会工作的（）问题。A、一般B、所有C、特定D、重大参考答案：D48.工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护（）的合法权益。A、企业家B、农民C、职工D、产业工人参考答案：C49.工会必须遵守和维护宪法,以宪法为根本的活动准则,以经济建设为中心,坚持社会主义道路,坚持人民民主专政,坚持中国共产党的领导,（）,坚持改革开放,保持和增强政治性、先进性、群众性,依照工会章程独立自主地开展工作。A、坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论B、坚持“三个代表”重要思想、科学发展观C、坚持习近平新时代中国特色社会主义思想D、以上都是参考答案：D50.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为（）月。A、6个B、12个C、9个D、10个参考答案：B51.罢免工会主席、副主席必须召开讨论,非经（）过半数通过,不得罢免。A、会员大会、会员大会全体会员B、会员大会或者会员代表大会、会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表C、会员代表大会、会员代表大会全体代表D、委员会、委员会全体委员参考答案：B52.（）的几个行业,可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。A、同一行业B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近参考答案：B53.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,（）提出解决的建议,企业（）及时研究答复。A、有权;应当B、应当;应当C、有权;必须D、应当;必须参考答案：A54.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,下列情形中用人单位合法终止劳动关系条件的是（）。A、自用工之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者签订劳动合同B、劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同,用人单位再次书面通知其终止劳动关系C、向劳动者支付经济补偿D、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬参考答案：B55.下列期间不适用劳动法对女职工特殊生理期间保护规定的是（）。A、哺乳期B、经期C、孕、产期D、更年期参考答案：D56.通常情况下,劳动者解除劳动合同,应当（）。A、提前30日以书面形式通知用人单位B、提前30日以口头形式通知用人单位C、提前60日以书面形式通知用人单位D、提前60日以口头形式通知用人单位参考答案：A57.工会是（）领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是（）联系职工群众的桥梁和纽带。A、中国共产党;中国共产党B、国务院;中国共产党C、全国人民代表大会;国务院D、政协;国务院参考答案：A58.根据政府委托,工会与有关部门共同做好（）和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。A、普通职工B、劳动模范C、领导干部D、产业工人参考答案：B59.工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得（）的同意。A、上一级工会B、本级工会委员会C、本级工会委员会和上一级工会D、同级人民政府参考答案：C60.（）以上地方建立地方各级总工会。A、县级B、省级C、地市级D、乡级参考答案：A61.根据《工会法》,在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织统称为（）。A、用工单位B、劳动部门C、用人单位D、劳动单位参考答案：C62.用人单位单方面解除职工劳动合同时,（）,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。A、应当事先将理由通知工会B、可以事先将理由通知工会C、无需事先将理由通知工会D、用人单位自主决定是否需要将理由通知工会参考答案：A63.《劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于（）通过,2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第（）次会议修订。A、2007年6月29日三十B、2007年6月29日二十八C、2007年6月28日三十D、2007年6月28日二十八参考答案：A64.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,（）应当给予支持和帮助。A、工会B、用人单位C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院参考答案：A65.根据《劳动合同法》的规定,以下不是劳动合同必备条款的是（）。A、竞业禁止B、工资C、工作地点D、用人单位的法定代表人或者主要负责人参考答案：A66.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍参考答案：B67.用人单位有会员（）人以上的,应当建立基层工会委员会。A、10人B、15人C、20人D、25人参考答案：D68.工会劳动法律监督委员会应当在结案后（）个工作日内向实名投诉人、举报人反馈处理情况。A、五B、十C、十五D、三十参考答案：B69.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有下列（）侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A、克扣、拖欠职工工资的B、不提供劳动安全卫生条件的C、随意延长劳动时间的D、以上都是参考答案：D70.按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以申请支付令,应当依法受理支付令申请的机构是（）。A、当地人民法院B、当地劳动保障行政部门C、当地人民法院或劳动保障行政部门D、中级人民法院参考答案：A71.任何单位和个人对违反劳动法律、法规的行为,（）向工会劳动法律监督委员会投诉举报。A、应该B、必须C、有权D、可以参考答案：C72.用人单位应当自收到《工会劳动法律监督意见书》之日起（）个工作日内,向发出《工会劳动法律监督意见书》的工会作出书面答复,说明情况并提出整改措施。A、五B、十C、十五D、三十参考答案：C73.县级以上人民政府应当健全与同级地方总工会（）制度。A、联席会议B、定期协商C、三方协商D、协商会议参考答案：A74.同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。A、一次B、两次C、三次D、无数次参考答案：A75.在法律层面上,家政服务员与用户之间存在的是（）。A、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系参考答案：C76.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章参考答案：B77.工会通过平等协商和集体合同制度等,推动（）,维护职工劳动权益,构建和谐劳动关系。A、用人单位规范用工B、减少劳动争议C、用人单位完善用工机制D、健全劳动关系协调机制参考答案：D78.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定,有克扣、拖欠职工工资的工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织拒不改正的,工会可以提请（）依法作出处理。A、当地人民政府B、上一级人民政府C、上一级工会D、中华全国总工会参考答案：A79.县级以上人民政府应当推进劳动法律监督信息（）建设。A、公布平台B、发布机制C、网络平台D、网络工程参考答案：C80.工会依照法律规定通过（）或者其他形式,组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A、职工代表大会B、人民代表大会C、职工D、人民代表大会常务委员会参考答案：A81.女职工人数较少的,（）。A、可以在工会委员会中设女职工委员B、应当在工会委员会中设女职工委员C、无需在工会委员会中设女职工委员D、无需建立工会女职工委员会参考答案：A82.劳动者就业,不因民族、种族、性别、（）、不同而受歧视。A、国籍B、佛教C、宗教信仰D、学历参考答案：C83.我国已经颁布施行的《劳动法》属于（）。A、行政法B、社会法C、经济法D、民法参考答案：B84.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（）。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效参考答案：A85.下列哪一个不是中华全国总工会的原则（）。A、独立B、平等C、互相尊重D、相互制约参考答案：D86.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A、公司法人B、社会团体法人C、盈利法人D、特别法人参考答案：B87.工会劳动法律监督委员会由（）名以上工会劳动法律监督员组成。A、一B、二C、三D、五参考答案：C88.企业、事业单位、社会组织处分职工,工会认为不适当的,有权（）。A、提出意见B、直接撤销处分C、向上一级工会举报D、发函请求企业、事业单位、社会组织予以撤销参考答案：A89.根据劳动法的规定,关于劳动合同的履行与变更,下列各项中说法不正确的是（）。A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的,不视为违反劳动合同B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C、用人单位发生合并,原劳动合同继续有效D、劳动合同的变更是签订新的劳动合同参考答案：D90.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时,（）。A、可以听取工会意见B、应当听取工会意见C、不用听取工会意见D、有必要可以听取工会意见参考答案：B91.企业职工较多的乡镇、城市街道,（）建立基层工会的联合会。A、应当B、建议C、可以D、需要参考答案：C92.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商,依法签订集体合同。集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A、企业管理委员会B、工会委员会C、职工代表大会D、上一级工会委员会参考答案：C93.下列情况下,用人单位延长劳动时间应受限制的是（）。A、安排实行不定时工作制的劳动者延长工时B、安排延长工时抢修核心设备避免全厂停产C、安排怀孕女职工延长工时D、安排延长工时参加抗震抢险救灾参考答案：C94.用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（）。A、刑事责任、民事责任、行政责任B、刑事责任C、行政责任D、民事责任参考答案：A95.工会对下列（）就业实施劳动法律监督。A、公平B、平等C、自愿D、竞争参考答案：B96.劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险,并同意接受公司给予的补贴的承诺（）。A、不具有法律效力B、具有法律效力C、部分无效部分有效D、部分具有法律效力参考答案：A97.下列情形中劳动者主张用人单位支付经济补偿金,应予支持的是（）。A、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除与劳动者的劳动合同B、用人单位变更投资人,不影响劳动合同的履行,劳动者因上述事由要求解除劳动合同C、劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止D、劳动合同期满,用人单位提出合同内容维持不变的续约要求而劳动者拒绝的参考答案：A98.工会各级组织按照（）原则建立。A、集体负责制B、领导负责制C、民主集中制D、首长负责制参考答案：C99.下列权利主体适用于《劳动法》的有（）。A、国家机关公务员B、大型企业国务院稽查特派员C、电脑公司硬件组装员D、家庭保姆参考答案：C100.工会应当教育职工遵守用人单位的规章制度,履行劳动合同,（）职工依法表达合理诉求。A、引导B、指导C、帮助D、督促参考答案：A101.根据国际通用的就业标准,不属于就业人员的有（）。A、退休人员B、有职业但临时没工作的人C、雇主D、个体经营者参考答案：A102.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销,其会员的会籍（）。A、可以继续保留B、应当继续保留C、不再继续保留D、不得继续保留参考答案：A103.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A、百分之一B、百分之二C、百分之三D、百分之四参考答案：B104.职工（）人以上的企业、事业单位、社会组织的工会,可以设专职工会主席并安排工会专职工作人员。A、300B、200C、150D、100参考答案：B105.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权（）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚参考答案：C106.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表,下列说法错误的是（）。A、文某应由甲公司工会选派B、甲公司可以以不能胜任工作为由解除与文某的劳动合同C、文某履行协商代表职责期间,甲公司无正当理由不得调整其工作岗位D、文某有权监督集体合同的履行参考答案：B107.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同。A、10日B、7日C、5日D、3日参考答案：D108.劳动合同关系的双方为（）。A、劳动者和用人单位B、工会与企业C、劳动者与劳动行政部门D、工会与劳动行政部门参考答案：A109.（）不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、企业的基层员工B、企业主要负责人的近亲属C、企业的中层管理人员D、企业副职领导的近亲属参考答案：B110.工会必须遵守和维护（）,以（）为根本的活动准则,以经济建设为中心,坚持社会主义道路,坚持人民民主专政,坚持中国共产党的领导,坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持改革开放,保持和增强政治性、先进性、群众性,依照工会章程独立自主地开展工作。A、劳动法;民法典B、宪法;劳动法C、工会法;劳动法D、宪法;宪法参考答案：D111.（）会同有关国家机关制定机关工会实施《工会法》的具体办法。A、国务院B、最高人民法院C、最高人民检察院D、中华全国总工会参考答案：D112.根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满三个月以上不满一年的,试用期不得超过（）。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月参考答案：A113.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位（）予以协助。A、可以B、不得C、应当D、视情况参考答案：C114.劳动法的调整对象是（）。A、劳动经济关系B、劳动关系C、劳动合作关系D、社会保障关系参考答案：B115.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立（）,共同研究解决劳动关系方面的重大问题。A、联席会议机制B、民主协商机制C、劳动关系三方协商机制D、谈判机制参考答案：C116.根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。A、试用期满之日起B、用工之日起C、劳动合同订立之日起D、提交公证之日参考答案：B117.报据《劳动合同法》规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当（）。A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按照本岗位最低工资标准支付参考答案：C118.任何组织和个人（）随意撤销、合并工会组织。A、可以B、不得C、应当D、以上都不对参考答案：B119.工会劳动法律监督是指工会依法对用人单位遵守劳动法律、法规,保障职工合法权益情况进行的有组织的（）。A、群众监督B、社会监督C、主管监督D、职能监督参考答案：A120.基层工会劳动法律监督委员会主要履行组织宣传劳动法律、法规,对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行（）。A、监督B、检查C、调查D、审查参考答案：A121.下列社会关系中,属于劳动法调整的是（）。A、国家机关与公务员之间的关系B、公司中劳动者之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D、律师协会与律师之间的关系参考答案：C122.关于该劳动合同的订立与解除,下列说法正确的是:（）A、王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同B、该劳动合同期限自2012年3月1日起算C、该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金D、如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作,公司提前30日以书面形式通知王某,可将其辞退参考答案：D123.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同（）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止参考答案：D124.下列关于年休假的说法,正确的是（）。A、邹某于2016年8月进入甲公司工作,邹某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不适用于有雇工的个体工商户C、国家法定休假日计入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排参考答案：D125.订立劳动合同的年龄为（）。A、16周岁B、18周岁C、20周岁D、23周岁参考答案：A126.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是（）。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体参考答案：A127.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期C、福利待遇D、保守商业秘密参考答案：A128.（）制度下不存在加班加点情形。A、标准工作日B、缩短工作日C、计件工作时间D、不定时工作日参考答案：D129.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,（）有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。A、工会B、工会委员会C、工会主席D、同级人民政府参考答案：A130.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限（）,延长期限（）。A、自动延长;可以超过其任职期间B、由用人单位决定延长;可以超过其任职期间C、自动延长;相当于其任职期间D、由用人单位决定延长;相当于其任职期间参考答案：C131.工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违法劳动法律、法规的投诉举报,应当进行（）。A、备案B、登记C、审核D、上报参考答案：B132.中华全国总工会、地方总工会、产业工会社会团体（）法人资格。A、具有B、不具有C、申请后具有D、同级政府批准后具有参考答案：A133.女职工人数较多的,（）建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作。A、可以B、应当C、必须D、不得参考答案：A134.《劳动合同法》对试用期限的规定是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过（）月。A、六个B、三个C、一个D、二个参考答案：A135.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。A、3个月B、2个月C、1个月D、6个月参考答案：C136.某公司安排工人小明春节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的（）。A、150%B、200%C、300%D、400%参考答案：C137.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系参考答案：C138.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立,必须报（）批准。A、本级政府B、上一级工会C、上级政府D、中华全国总工会参考答案：B139.关于女工权益,根据《劳动法》,下列说法正确的是:（）A、公司应定期安排王某进行健康检查B、公司不能安排王某在经期从事高处作业C、王某怀孕6个月,公司不得安排夜班劳动D、王某在哺乳一岁以上婴儿期间,公司不得安排夜班劳动参考答案：B140.（）保护工会的合法权益不受侵犯。A、工会B、国家C、职工D、中国共产党参考答案：B多选题1.工会劳动法律监督委员会对（）信息应当予以保密。A、投诉人B、举报人C、检举人D、建议人参考答案：AB2.下列关于劳动合同试用期期限表述正确的有（）。A、劳动合同期限3个月以上不满一年,试用期不得超过1个月B、劳动合同期限1年以上不满3年,试用期不得超过2个月C、劳动合同期限3年以上固定期限的,试用期不得超过6个月D、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月参考答案：ABCD3.根据劳动合同法律制度的规定,因下列情形解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的参考答案：ABD4.某厂有员工500人,因受国家产业政策调整影响,经营状况不佳,拟裁员50人,厂方决定公布后,员工有不同意见。下列说法没有法律依据的有（）。A、员工甲认为,企业没有进入破产清算,不能裁员B、员工乙认为,他一家4口人,只有他有工作,上有67岁老父亲,下有12岁孩子,不能裁他C、员工丙认为,自己连续3年被评为优秀职工,为厂里做出了突出贡献,不能被裁员D、员工丁认为,裁员决定没有经过职工代表大会批准,是无效的参考答案：ACD5.根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或者终止的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。A、劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的B、劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的C、劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的D、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的参考答案：CD6.按照《劳动合同法》的规定,有下列（）情形之一的,劳动合同终止。A、用人单位被吊销营业执照的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、用人单位被依法宣告破产的参考答案：ABCD7.根据劳动仲裁法律制度的规定,下列各项中,属于仲裁员在仲裁劳动争议案件时应当回避的情形有（）。A、私自会见争议案件代理人B、私自接受争议案件的当事人请客送礼C、是争议案件代理人的近亲属D、是争议案件当事人的近亲属参考答案：ABCD8.工会对下列（）执行情况实施劳动法律监督。A、工资支付B、最低工资C、加班工资D、福利待遇参考答案：ABCD9.劳动合同订立必须遵循以下基本原则,下列说法正确的是（）。A、平等原则B、自愿原则C、协商一致原则D、合法原则参考答案：ABCD10.劳动争议的处理机构包括（）。A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、人民检察院参考答案：ABC11.（）组织的建立,必须报上一级工会批准。A、基层工会B、地方各级总工会C、全国或者地方产业工会D、以上都不是参考答案：ABC12.工会通过（）和（）等,推动健全劳动关系协调机制,维护职工劳动权益,构建和谐劳动关系。A、平等协商B、集体合同制度C、民主集中制D、联席会议参考答案：AB13.县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当会同同级地方总工会和（）等企业代表组织,完善协调劳动关系三方机制,共同研究解决工会劳动法律监督方面的重大问题。A、企业联合会B、企业家协会C、行业协会D、工商业联合会参考答案：AD14.工会建立（）（）的工会工作体系,密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。A、联系广泛B、联系少数C、服务职工D、服务企业参考答案：AC15.（）是工会的基本职责。A、维护职工合法权益B、维护工人合法权益C、竭诚服务职工群众D、竭诚服务领导干部参考答案：AC16.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年假制度的表述中,正确的有（）。A、职工连续工作1年以上方可享受年休假B、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假参考答案：ABCD17.工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》,章程不得与（）和（）相抵触。A、宪法B、行政法规C、法律D、地方性法规参考答案：AC18.工会劳动法律监督员应当具备的条件有（）。A、具有较高的政治觉悟B、熟悉劳动法律、法规,具备履职能力C、公道正派,责任心强D、奉公守法,清正廉洁参考答案：ABCD19.根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的有（）。A、非全日制用工双方当事人可以约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准参考答案：BCD20.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A、劳动合同期限B、福利待遇C、试用期D、社会保险参考答案：AD21.工会动员和组织职工积极参加经济建设,努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,建设（）的职工队伍。A、有理想B、有道德C、有文化D、有纪律参考答案：ABCD22.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中,正确的有（）。A、工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付B、劳动者在法定休假日期间,用人单位应支付工资C、约定的工资支付日如遇节假日或休息日,应在此后最近的工作日支付D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可不支付工资参考答案：AB23.中华总工会根据（）的原则,加强同各国工会组织的友好合作关系。A、独立B、平等C、互相尊重D、互不干涉内部事务参考答案：ABCD24.基层工会委员会每届任期（）或者（）。A、二年B、三年C、四年D、五年参考答案：BD25.工会发现企业（）,有权提出解决的建议,企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时,工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业必须及时作出处理决定。A、违章指挥B、强令工人冒险作业C、生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害D、正常生产参考答案：ABC26.劳动合同订立必须遵循以下基本原则,下列说法正确的是（）。A、平等原则。是指劳动合同双方当事人的法律地位平等B、自愿原则。是指劳动合同的订立,应完全出自合同当事人意愿,任何一方不得将自己的意志强加给对方,也不允许第三者进行非法干涉C、协商一致原则。是指劳动合同的当事人在充分表达自己意愿的基础上,对合同条款进行协商,并对相互的权利和义务达成一致意见,签订合同D、合法原则。合法原则要求订立劳动合同应当符合法律、法知的规定,包括劳动合同的主体必须具备合法的资格、劳动合同的内容必须合法、劳动合同的订立程序和形式必须合法参考答案：ABCD27.根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列（）情形的,劳动者可以解除劳动合同。A、未及时足额支付劳动报酬的B、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的参考答案：ABCD28.用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有（）。A、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B、用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C、用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的参考答案：ABCD29.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位和劳动者不得约定违约金的有（）。A、竞业限制B、休息休假C、工作时间D、试用期参考答案：BCD30.根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。A、确认劳动关系争议B、工伤医疗费争议C、劳动保护条件争议D、社会保险争议参考答案：ABCD31.对依法履行职责的工会工作人员进行（）,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的,由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。A、打架斗殴B、侮辱C、诽谤D、人身伤害参考答案：BCD32.（）应当设立工会劳动法律监督委员会。A、地方总工会B、地方产业工会C、企业联合会D、基层工会参考答案：ABD33.在中国境内的（）中以工资收入为主要生活来源的劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A、企业B、事业单位C、机关D、社会组织参考答案：ABCD34.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法律规定,有（）侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉,要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。A、克扣、拖欠职工工资的B、不提供劳动安全卫生条件的C、随意延长劳动时间的D、侵犯女职工和未成年特殊权益的参考答案：ABCD35.工会对下列（）执行情况实施劳动法律监督。A、工作时间B、休息C、休假制度执行情况D、职工家庭状况参考答案：ABC36.县级以上人民政府应当将构建和谐劳动关系纳入（）考核体系,依法支持工会实施劳动法律监督。A、国民经济B、绩效工作C、社会发展规划D、政府目标责任参考答案：ACD37.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。A、张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失B、胡某被依法追究刑事责任C、钱某严重违反用人单位的规章制度D、王某因怀孕无法胜任工作参考答案：ABC判断题1.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间。（）A、正确B、错误参考答案：A2.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销,该工会组织可以继续保留。（）A、正确B、错误参考答案：B3.用人单位应当自收到《工会劳动法律监督意见书》之日起五个工作日内作出处理并将处理情况书面告知基层工会。（）A、正确B、错误参考答案：B4.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。（）A、正确B、错误参考答案：A5.工会劳动法律监督员名单应当报上一级工会劳动法律监督委员会备案。（）A、正确B、错误参考答案：A6.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见。（）A、正确B、错误参考答案：A7.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。（）A、正确B、错误参考答案：A8.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过五个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响。（）A、正确B、错误参考答案：B9.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满二个月的,不得约定试用期。（）A、正确B、错误参考答案：B10.工会劳动法律监督员对用人单位进行调查时,应当不少于两人。（）A、正确B、错误参考答案：A11.用人单位拒绝接收《工会劳动法律监督建议书》、逾期未作出书面答复或者无正当理由拒不整改的,地方总工会可以向同级人民政府人力资源社会保障等有关部门发出《工会劳动法律监督意见书》。（）A、正确B、错误参考答案：B12.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,需经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表三分之二人数通过,才可以罢免。（）A、正确B、错误参考答案：B13.工会劳动法律监督员不履行职责或者不按照规定履行职责,由上级工会责令改正。（）A、正确B、错误参考答案：B14.依《工会法》规定被撤销的工会,其会员的会籍不再继续保留。（）A、正确B、错误参考答案：B15.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存三年(备查)。（）A、正确B、错误参考答案：B16.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。（）A、正确B、错误参考答案：A简答题1.用人单位不得单方解除劳动合同的情形有哪些？答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和经济性裁员。但劳动者有严重过失，用人单位可以直接辞退。①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。2.工会的性质是什么？答：《工会法》第一章第二条规定：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。3.工会对用人单位什么情况进行监督？答：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。4.工会劳动法律监督委员会的组成人员如何设置？答：《条例》第十一条规定，工会劳动法律监督委员会由三名以上工会劳动法律监督员组成，主任由工会主席或者副主席担任。5.简述失业保险的概念及特点？答：失业保险是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。特点:①适用对象的特定性。失业保险以失去劳动机会为前提，只适用失业的劳动者，而且必须是非自愿失。②享受保险待遇有一定期限。失业保险待遇不能永远享有，只能在法定期限内享有。③待遇水平较低。失业保险待遇只能保障失业劳动者的基本生活需要，一般讲失业保险待遇控制在社会救济水平和当地的最低工资标准之间，待遇水平比较低。④保险功能的特殊性。失业保险主要有两大功能:一是通过预先筹集的失业保险基金，对因失业而失去生活来源的劳动者提供基本生活保障方面的经济援助，以帮助失业人员度过难关，实现劳动力再生产。二是通过职业培训、职业指导、职业介绍和组织生产自救等综合性服务措施，为失业人员重新就业提供帮助，以提高失业人员的基业竞争力，并尽早实现其重新就业的愿望。6.劳动合同终止的情形包括哪些？答：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。7.简述劳动合同成立和劳动合同生效的概念和区别？答：①劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议；②劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间；③劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。8.企业、事业单位、社会组织召开会议讨论哪些涉及职工切身利益的问题时必须有工会代表参加？答：《工会法》第四章第三十九条规定：召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。9.工会协调劳动关系，维护职工劳动权益的主要手段是什么？答：《工会法》第一章第六条规定：工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。10.劳动合同应具备哪些必备条款?答：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。11.工会劳动法律监督遵循的原则是什么？答：《条例》第三条规定，工会劳动法律监督遵循依法规范、客观公正、依靠职工、尊重权益、协调配合、注重预防的原则。12.《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同试用期限的规定是什么？答：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。13.哪些劳动者，在其无过错时，用人单位不得与其解除劳动合同?答：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。14.哪些情形用人单位可以解除劳动合同并且不用支付经济补偿？答：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的。15.用人单位单方解除合同时，是否需要通知工会？答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应