岗位职责药业模板

岗位职责药业模板1.背景本规章制度旨在明确岗位职责，规范药业企业管理，提高生产管理效率，确保企业的正常运营和发展。2.适用范围本规章制度适用于药业企业的全部部门和岗位。3.岗位职责3.1总经理负责药业企业的整体规划、组织、决策和管理工作；定期召集和主持企业的紧要会议，订立和落实各项经营方针、政策和计划；监督和协调各部门的工作，确保各项工作目标的完成；负责与政府部门、相关单位和合作伙伴的沟通与协调，维护企业的利益和声誉。3.2生产部经理订立生产计划，布置生产任务，合理配置人力和物力资源，确保生产任务定时完成；负责生产工艺的改进和优化，提高生产效率和质量；管理生产过程中的设备、人员和物料，确保生产的安全、环保和连续性；负责产品的质量掌控和质量管理，确保产品符合相关法律法规和质量标准。3.3采购部经理订立采购计划，合理布置采购任务，找寻供应商并与其建立合作关系；负责与供应商谈判、签订合同和管理供应商关系，确保采购的物料质量稳定、价格公正合理；跟踪和掌控物料库存水平，防止物料短缺或过剩；帮助其他部门进行物料的需求评估，供应及时的采购支持。3.4质量掌控部经理负责建立和完善质量管理体系，确保产品符合相关法律法规和质量标准；订立质量检测方案和流程，监督质量掌控过程中的各项活动；协调与第三方检测机构的合作，确保产品的质量检测可靠、准确；跟踪产品质量问题的处理和改进，供应质量改善建议。3.5销售部经理订立销售计划和销售策略，分析市场需求和竞争情形，订立销售目标；组织并引导销售团队，推动销售任务的完成；负责与客户的沟通和关系维护，解决客户问题和投诉；供应销售数据和市场情报，为企业决策供应参考。3.6人力资源部经理负责订立人力资源规划，招聘、培训和管理企业的人力资源；订立和执行薪酬福利制度，确保薪酬福利的公正合理；负责员工绩效评估和激励机制的建立和执行；组织并开展员工培训和业务本领提升计划。4.招聘与选拔4.1岗位需求分析各部门依据工作需要，对岗位进行需求分析，明确岗位职责和要求。4.2招聘渠道多样化采取多种途径进行招聘，包含网络招聘、学校招聘、中介机构等，以获得适合岗位的优秀人才。4.3选拔与面试设立选拔委员会，依据岗位要求，对应聘者进行面试和评定，综合考虑个人素养、岗位技能和经验等因素进行综合评估。4.4入职培训新入职员工进行岗位培训，包含公司文化、业务知识和操作规程等，以帮忙其快速适应岗位工作。5.员工管理与激励5.1绩效考核建立绩效评估机制，依据员工的工作完成情况、本领发展程度、团队合作等方面对员工进行综合评估。5.2激励机制设立激励机制，包含薪酬激励、晋升机会、福利待遇等，激发员工对工作的乐观性和创造力。5.3员工培训订立员工培训计划，包含业务知识、管理技能和职业素养等方面的培训，提高员工的专业水平和发展潜力。6.工作纪律和安全管理6.1工作纪律建立工作纪律和规范，规定员工的工作时间、作息、着装等，确保工作的有序进行。6.2安全管理建立安全管理制度，包含生产安全、环境保护和员工安全等方面的管理，确保员工的人身安全和企业的安全生产。7.纠纷解决与申诉机制7.1内部纠纷解决建立内部纠纷解决机制，通过内部协商、调解等方式处理员工之间和员工与企业之间的纠纷。7.2外部申诉机制建立外部申诉渠道，为员工供应向上级主管部门或监管机构申诉的途径，保障员工合法权益。8.规章制度的订立和调整8.1规章制度订立依据企业的实际情况和管理需要，订立和完善各项规章制度，保证企业运营的顺利进行。8.2规章制度调整针对企业发展和管理需要的变动，及时对规章制度进行调整和修订，确保规章制度的有效性和适用性。9.法律责任与违纪处理9.1法律责任对违反国家法律法规和企业规章制度的行为，依法追究相应的法律责任，确保企业的合法经营和社会形象。9.2违纪处理对违纪行为，采取相应的纪律处分和教育措施，促进员工的规范行为和乐观进取。以上为岗位