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文档简介

公司文化活动与职工俱乐部管理制度第一章总则第一条本制度的编制目的是规范和管理公司的文化活动和职工俱乐部，提升员工的工作乐观性和凝集力，促进公司内部沟通和沟通。第二条本制度适用于公司全部员工，并对公司的文化活动和职工俱乐部的组织、管理和参加等方面进行规范。第二章文化活动第三条公司将定期组织各类文化活动，如春节联欢晚会、员工生日会、员工亲子活动等，旨在增长员工之间的感情，营造和谐乐观的工作氛围。第四条文化活动的布置和组织工作由公司的人力资源部门负责，具体负责人由公司管理层指定。第五条公司将提前发布文化活动的通知，明确活动的时间、地方、内容和参加方式，鼓舞员工乐观参加。第六条参加文化活动是公司的正常工作布置，员工应依照公司规定的时间和地方参加活动，如因特殊原因无法参加，应提前向上级主管请假，并得到批准。第七条公司对于参加文化活动的员工予以支持和嘉奖，鼓舞员工踊跃参加，提高活动的热诚和效果。第八条员工参加文化活动期间，应敬重活动的布置和组织者的引导，遵守活动规定，不得擅自离开或扰乱秩序。第九条公司对违反活动规定的员工有权采取纪律处分措施，包含口头警告、书面警告、停职、解聘等。同时，公司保存追究相关法律责任的权利。第三章职工俱乐部第十条公司成立职工俱乐部，职工俱乐部是员工自己乐意参加的组织，旨在供应丰富多样的娱乐活动和服务，满足员工的休闲需求。第十一条职工俱乐部由职工自己乐意构成，每年选举产生一届管理委员会，管理委员会成员通过民主投票产生。第十二条职工俱乐部的活动计划由管理委员会订立，需经公司管理层的批准后执行。第十三条公司将予以职工俱乐部肯定的经费和场合支持，确保职工俱乐部的活动能够顺利进行。第十四条职工俱乐部应为员工供应多样化的活动，包含但不限于运动竞赛、文艺演出、健身训练、兴趣小组、团体旅行等。第十五条职工俱乐部的活动应公平公正，不得对员工进行任何形式的鄙视或排挤。第十六条职工俱乐部应与公司保持良好的沟通和协调，及时向公司反馈活动的进展和问题，并接受公司的监督和引导。第十七条职工俱乐部成员在活动过程中应保持秩序和纪律，不得造成对公司声誉或员工利益的损害。第十八条公司保存对职工俱乐部管理委员会成员的评估和革职权利，如有违反制度规定或损害公司利益的行为，将予以处理。第四章监督与仲裁第十九条公司设立监督委员会，负责监督和检查公司的文化活动和职工俱乐部的执行情况。第二十条监督委员会由公司管理层选派代表构成，对于违反制度规定的行为有权进行调查和处理，并对纪律处分的决议进行复审。第二十一条对于员工对文化活动和职工俱乐部管理中的问题有异议的，可以向监督委员会进行投诉和申诉。第二十二条对于文化活动和职工俱乐部管理中的争议，应优先通过协商解决，如协商不成，可以向公司管理层申请仲裁。第二十三条本制度的解释权归公司管理层全部，如有需要，可以进行适当的修改和增补。第二十四条本

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