岗位评价因素定义与分级_第1页
岗位评价因素定义与分级_第2页
岗位评价因素定义与分级_第3页
岗位评价因素定义与分级_第4页
岗位评价因素定义与分级_第5页
已阅读5页,还剩8页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

11.1因素定义:指在不确定的条件下,为保证投资、开发1.2成本/指在正常工作状态下,因工作疏忽而可能造成的利息等额外损失少作为判断基准,并以月平均值为计量单位50005000元以上,5000050000元以上,100000100000元以上,5000005000001.3因素定义:根据所监督指导人员的数量和层次55-1515-30301.4因素定义:动。其责任的大小以所协调对象的调后果大小与本部门(分公司)1.5因素定义:指在正常工作中需维持密切工作关系需要与外部单位(厂商、政府或其他机构等)1.6因素定义:指在个人可控1.7因素定义:员的层次1.81.922.12.2因素定义:识。判断基准在于广博2.3因素定义:33-66-121-222.4因素定义:指在工作中履行职责的复杂程度。其判断基准根据所需的断、分析、计划2.5因素定义:要的素质和能力。判断基准是:工作中进行组织协调的程度工作的影响2.6因素定义:指工作需要灵活处理事情的程度2.7因素定义:指正常报告、汇报文件,总结(非个人2.8因素定义:指工作所要求的实际数字运算2.933.1因素定义:指工作本身给任职人员带来的压力。根据常规性、任务多样性、工作流动性及工作是否被时常打断3.2因素定义:指在工作时所需注意力集中程度的要求。根据集中精力的间、频率多数工作时间必须高度集中精力,从事高强度脑力劳动3.3因素定义:指作业时必须运用体力3.4因素定义:指顺利进行工作所必需的创新与开拓3.5因素定义:对细节的重视所引起的工作紧迫感3.6因素定义:44.1因素定义:指正常工作所必然4.2因素定义:指工作要求的特定起止4.3因素定义

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论