2024年公司企业考勤管理制度范例（二篇）

第4页共4页2024年公司企业考勤管理制度范例一、请假审批流程员工请假____天以内，需由副总经理批准；超过____天，则需报总经理批准。对于副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理进行审批。请假员工在假期结束后，需向原批准人销假。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。二、迟到与早退规定员工在上班时间开始后____分钟至____分钟内到达，视为迟到；超过____分钟未到，则按旷工半天处理。员工提前____分钟以内下班，视为早退；超过____分钟，则同样按旷工半天处理。三、迟到、早退累计处罚在____个月内，员工迟到、早退累计达____次者，将扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次至____次者，扣发当月____天的基本工资；累计超过____次者，将扣发当月全部基本工资。四、旷工处理员工旷工半天，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金。每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；累计旷工____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；累计旷工____天以上至____天者，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资；累计旷工超过____天者（含____天），公司将予以辞退。五、工作时间纪律工作时间内，员工严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。违反此规定者，当天按旷工____天处理；当月累计违反____次者，按旷工____天处理；累计违反____次者，按旷工____天处理。六、会议、培训及团队活动请假员工参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如需请假，必须提前向组织者或带队者申请。未在规定时间内到达或早退者，将按照本制度中关于迟到、早退及旷工的规定进行处理；未经批准擅自不参加者，视为旷工，按本制度中旷工的相关规定处理。七、特殊假期审批员工按规定享受探亲假、婚假、产假、节育手术假等特殊假期时，必须凭相关证明材料报总经理审批。未经批准擅自休假者，按旷工处理。员工病假期间，公司仅发放基本工资。八、加班与值班补助经总经理或分管领导批准，员工在假日加班工作或值班的，每天补助____元；夜间加班或值班的，每次补助____元；节日值班每天补助____元。未经批准擅自空岗或迟到的值班人员，将按本制度中关于旷工及迟到的规定进行处理。九、考勤监督与检查员工的考勤情况由各部门负责人负责监督、检查。部门负责人应秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的行为，一经查实，将按处罚员工的双倍标准予以处罚。受到本制度中关于迟到、早退、旷工等规定处理的员工，将取消本年度先进个人的评比资格。本制度适用于公司一般员工至部门经理级别的全体员工。十、作息时间规定1.公司实行每周____天工作制，具体时间为：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。2.部门负责人办公时间为：8:45-12:00，13:55-18:10。3.行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间为：8:30-12:05，13:55-18:10。4.保洁员工作时间为：7:30。5.在公司办公室以外的工作场所工作的员工，必须在约定时间前五分钟到达指定地点，招集人则需提前____分钟到达。十一、违纪界定与管理员工违纪行为分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗五种。具体管理程序如下：1.迟到：未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）即为迟到。迟到____分钟以内者，每次扣罚____元；迟到____分钟以上者，扣半天基本工资；迟到一小时者，扣全天工资。2.早退：提前离开工作岗位下班即为早退。早退____分钟以内者，每次扣罚____元；早退____分钟以上者，按旷工半天处理。3.旷工：未经同意2024年公司企业考勤管理制度范例（二）1.员工在每月内，____次不超过____分钟的迟到不计入，但____次以上的迟到，若在____分钟以内(含)，将扣减工资____元/次。若迟到超过____分钟但未满____分钟，每次扣发工资____元。1.1每月内，员工早退____分钟以内(含)将扣发工资____元，若早退时间超过____分钟但未满____分钟，每次扣发工资____元/次。1.2当月迟到/早退累计达____次，公司将进行口头/书面警告，累计达____次及以上，每次罚款____元，之后每次迟到/早退额外增加罚款____元。若一个月内迟到/早退超过____次，公司将要求改正，对持续不改或一年内累计____次及以上的，公司将加倍处罚或予以辞退。2.旷工情况，按实际旷工时间扣除两倍工资及补贴，同时行政部门将给予警告。2.1累计旷工____次及以上，将受到行政部的通报批评并加倍罚款。2.2连续旷工两天及以上或累计旷工____次者，视为严重违反公司规定，公司有权进行辞退处理。3.病假每月不超过____天，工资全发；____天至____天，按基本工资的____%发放，超过____天按事假处理。病假一般不超过一个月。4.事假每日扣除全额薪金及补贴，单次不得超过____天，需有工作交接人，续假不得超过____天，特殊情况除外。5.未打卡情况，按旷工处理。6.委托他人代打卡，将对委托人和代打卡人各罚款____元。重复违规者，取消晋升、加薪资格，严重者可予以辞退。6.固定休假包括：每周公休、法定假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休和考试假。具体规定如下：1.每周公休假日：每周休息两天。2.法定节假日：按国家规定放假。3.婚假：法定年龄结婚享____天，晚婚享____天(含法定婚假)。再婚享法定婚假，不享晚婚假。需提前____天申请。4.丧假：直系亲属丧假____天，非直系亲属丧假____天，外地办丧可增加最多____天。5.产假：____天，晚育假____天，难产加____天，多胞胎每胎加____天，流产____天，引产____天。6.陪产假：____天。7.工伤假：按《工伤保险条例》支