2024劳动协议签订前须了解的要点版

2024劳动协议签订前须了解的要点版A版本合同目录一览1.合同双方2.合同期限3.工作内容4.工作时间5.劳动报酬6.社会保险7.福利待遇8.劳动保护9.劳动纪律10.合同解除和终止11.经济补偿12.争议解决13.违约责任14.其他条款第一部分：合同如下：1.1甲方（用人单位）名称：____________1.2甲方地址：____________1.3甲方联系人：____________1.4乙方（劳动者）姓名：____________1.5乙方身份证号码：____________1.6乙方联系方式：____________2.1合同期限自：____________2.2合同期限至：____________2.3如双方同意续签，应提前__________天书面通知对方。3.1乙方的工作岗位：____________3.2乙方的工作地点：____________3.3乙方的工作内容：____________4.1乙方的每日工作时间：____________4.2乙方的休息日安排：____________4.3乙方的年假安排：____________5.1乙方的基本工资：____________元/月。5.2乙方的绩效奖金：根据乙方的工作表现，按月发放。5.3乙方的工作时间超过规定的工作时间，甲方应按照__________支付加班费。6.1甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应提供乙方符合国家标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全培训。6.3甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、健康体检等。7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应按时完成甲方分配的工作任务，并按照甲方的要求保守商业秘密。7.3乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益，不得从事与甲方业务相竞争的工作。8.1甲方应确保乙方的劳动条件符合国家规定的安全卫生标准，保障乙方的人身安全。8.2乙方在合同期内，应遵守甲方的安全生产规章制度，按照甲方的要求参加安全培训。9.1甲方不得违反国家规定，解除或终止合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：9.2.1乙方严重违反甲方规章制度的；9.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9.2.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；9.2.4乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9.2.5乙方被依法追究刑事责任的；9.2.6乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9.2.7乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.2.8劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.1甲方解除劳动合同的，应提前__________天通知乙方，并支付乙方工资至解除劳动合同前一日。10.2乙方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。10.3劳动合同期满，双方未续签的，乙方应办理工作交接手续，甲方应支付乙方工资至合同期满前一日。11.1甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按照国家和地方的规定执行。11.2乙方主动解除劳动合同的，不符合经济补偿条件的，甲方不支付经济补偿。12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。13.1甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。13.2乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《甲方（用人单位）基本信息表》附件2：《乙方（劳动者）基本信息表》附件3：《劳动合同期限变更协议》附件4：《工作内容和工作地点变更协议》附件5：《劳动报酬变更协议》附件6：《社会保险缴纳协议》附件7：《福利待遇享受指南》附件8：《劳动保护用品发放记录》附件9：《甲方规章制度》附件10：《乙方工作绩效评估表》附件11：《劳动合同解除或终止协议》附件12：《经济补偿计算公式及标准》附件13：《争议调解申请登记表》附件14：《违约行为认定及责任追究通知书》附件详细要求和说明：附件1：《甲方（用人单位）基本信息表》要求：包含甲方的全称、法定代表人、注册地址、联系方式等基本信息。附件2：《乙方（劳动者）基本信息表》要求：包含乙方的姓名、身份证号码、联系方式、户籍地址等基本信息。附件3：《劳动合同期限变更协议》要求：明确变更劳动合同期限的具体日期、原因及双方同意的条款。附件4：《工作内容和工作地点变更协议》要求：明确变更后的工作内容、工作地点及双方同意的条款。附件5：《劳动报酬变更协议》要求：明确变更后的基本工资、绩效奖金等劳动报酬的具体数额或计算方式。附件6：《社会保险缴纳协议》要求：明确甲乙双方应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等。附件7：《福利待遇享受指南》要求：详细列出乙方可以享受的福利待遇及享受条件。附件8：《劳动保护用品发放记录》要求：记录乙方领取劳动保护用品的种类、数量、时间等信息。附件9：《甲方规章制度》要求：包含甲方对乙方劳动纪律、考勤、晋升等方面的具体规定。附件10：《乙方工作绩效评估表》要求：定期对乙方的工作绩效进行评估，作为发放奖金等的依据。附件11：《劳动合同解除或终止协议》要求：明确解除或终止劳动合同的原因、日期、双方的权利和义务等。附件12：《经济补偿计算公式及标准》要求：提供经济补偿的计算公式及标准，以便于计算乙方应得的经济补偿。附件13：《争议调解申请登记表》要求：用于乙方申请争议调解的填写，包含争议基本情况、双方陈述等。附件14：《违约行为认定及责任追究通知书》要求：明确违约行为的性质、责任认定及追究的具体措施。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件。2.甲方未按时足额支付劳动报酬。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照合同约定完成工作任务。5.乙方未遵守甲方规章制度。6.乙方提前解除劳动合同而未按规定通知甲方。7.乙方泄露甲方商业秘密。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定责任大小。2.考虑违约方是否存在主观故意或过失。3.考虑违约行为对合同履行造成的影响程度。示例说明：若甲方未按时足额支付乙方的劳动报酬，甲方应按照迟延支付的天数，向乙方支付迟延履行违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间，确立劳动权利义务关系的协议。2.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位和国家共同负担的，保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时基本生活需求的制度。4.福利待遇：指甲方提供给乙方的除劳动