旅行社管理岗位劳动协议样本版

旅行社管理岗位劳动协议样本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1旅行社1.2管理岗位员工2.工作内容2.1岗位职责2.2工作时间3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴4.试用期4.1试用期期限4.2试用期内待遇5.劳动权益5.1社会保险5.2公积金5.3休假制度6.合同终止与解除6.1合同终止条件6.2合同解除条件7.违约责任7.1旅行社违约7.2员工违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.知识产权10.1旅行社知识产权10.2员工知识产权11.附则11.1合同修改11.2合同生效12.合同附件12.1岗位职责描述12.2薪资福利标准13.其他约定13.1双方认可的约定13.2行业惯例14.签署信息14.1旅行社代表14.2员工代表14.3签署日期第一部分：合同如下：1.1旅行社本合同旅行社一方为【旅行社名称】，营业执照注册号为【营业执照注册号】，地址为【旅行社地址】，联系人：【联系人姓名】，联系电话：【联系电话】。1.2管理岗位员工本合同管理岗位员工一方为【员工姓名】，身份证号码为【员工身份证号码】，住址为【员工住址】，联系电话：【员工联系电话】。2.1岗位职责员工在旅行社担任【管理岗位名称】，主要职责包括但不限于：【列举岗位职责】。2.2工作时间员工每周工作时间【每周工作时间】小时，每周休息日为【每周休息日】。3.1基本工资员工的基本工资为【基本工资金额】元/月。3.2奖金及补贴4.1试用期期限员工的试用期为【试用期期限】个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期内待遇员工在试用期内享有基本工资及相应补贴，但不享有年终奖金。5.1社会保险旅行社应按照国家和地方法律法规为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金旅行社应按照国家和地方法律法规为员工缴纳住房公积金。5.3休假制度员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体休假待遇及规定按照国家和地方法律法规执行。6.1合同终止条件有下列情形之一的，合同终止：（1）员工达到法定退休年龄；（2）员工因病或非因工负伤丧失劳动能力；（3）员工因严重违反旅行社规章制度被解除劳动合同；（4）员工主动提出离职；（5）合同约定的其他终止条件。6.2合同解除条件有下列情形之一的，旅行社可以解除劳动合同：（1）员工严重违反旅行社规章制度；（2）员工严重失职，给旅行社造成重大损害；（3）员工旷工连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天；（4）员工因犯罪被追究刑事责任。7.1旅行社违约旅行社违反合同约定，导致员工权益受损的，应承担相应的违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。7.2员工违约员工违反合同约定，导致旅行社权益受损的，应承担相应的违约责任，并赔偿旅行社因此遭受的损失。8.1协商解决双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向旅行社所在地的人民调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向旅行社所在地的人民法院提起诉讼。9.1保密内容员工在任职期间及离职后一年内，应对旅行社的商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户资料、经营策略、财务数据等。9.2保密期限员工违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿旅行社因此遭受的损失。保密期限自员工离职之日起算。10.1旅行社知识产权旅行社对自身的商标、专利、著作权等知识产权享有完整的权利，员工在任职期间不得侵犯旅行社的知识产权。10.2员工知识产权员工在工作中创造的知识产权，属于旅行社所有，员工未经旅行社同意，不得以任何形式使用或披露。11.1合同修改合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方代表签字后生效。11.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【合同有效期】年，自合同生效之日起计算。12.1岗位职责描述附件中详细描述了员工的岗位职责，包括但不限于：【岗位职责描述】。12.2薪资福利标准附件中详细列明了薪资福利标准，包括但不限于：【薪资福利标准】。13.1双方认可的约定双方在合同履行过程中，如有其他约定，应以书面形式附加于本合同后，经双方签字盖章后生效。13.2行业惯例双方均应遵守行业惯例，共同维护旅行社的正常运营秩序。14.1旅行社代表本合同代表旅行社一方的是：【旅行社代表姓名】。14.2员工代表本合同代表员工一方的是：【员工代表姓名】。14.3签署日期本合同于【签署日期】由双方代表签字盖章，并由旅行社加盖公章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责描述详细说明员工在旅行社担任管理岗位的具体职责和任务，包括但不限于日常工作内容、工作目标、工作标准等。2.附件二：薪资福利标准详细列出员工的基本工资、奖金、补贴等薪资福利的具体标准和计算方式，包括但不限于薪资结构、奖金发放条件、补贴项目等。3.附件三：社会保险缴纳明细详细说明旅行社为员工缴纳的社会保险的项目、缴费比例、缴费基数等具体信息。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细说明旅行社为员工缴纳的住房公积金的项目、缴费比例、缴费基数等具体信息。5.附件五：休假制度相关规定详细列出员工享有的休假类型、休假天数、休假申请流程等休假制度的相关规定。6.附件六：保密协议详细说明员工在任职期间及离职后一年内对旅行社商业秘密和机密信息的保密义务，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。7.附件七：知识产权归属协议详细说明员工在工作中创造的知识产权归属旅行社所有，员工未经旅行社同意不得以任何形式使用或披露的相关规定。说明二：违约行为及责任认定：1.旅行社违约行为：未按照合同约定支付员工工资和福利；未按照合同约定提供员工休假日和工作时间；未按照合同约定为员工缴纳社会保险和住房公积金；侵犯员工的知识产权或保密信息。2.员工违约行为：严重违反旅行社规章制度；严重失职，给旅行社造成重大损害；旷工连续超过15天，或一年内累计旷工超过30天；侵犯旅行社的知识产权或泄露保密信息。3.违约责任认定：旅行社违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；员工违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约责任的认定和计算，根据合同约定和相关法律法规进行。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指旅行社与员工之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.管理岗位：指在旅行社中担任管理职责，负责组织、指挥、协调、监督下属员工工作的岗位。3.试用期：指员工与旅行社签订劳动合同后，为了相互了解和适应，双方约定的考察期。4.社会保险：指国家为保障员工基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5