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第1页共1页2024年人事专员工作职责样本1、招聘管理：参与简历筛选、面试邀请及面试流程的协调；2、培训组织：统筹每月的新员工培训，包括通知、准备工作，并编制及提交年度培训计划；同时，管理各部门的月度培训计划公示及培训执行情况的跟进、统计和更新记录；3、员工关系管理：处理员工的入职、离职、转正和调动等手续，以及相关动态信息的更新维护；4、劳动关系处理：负责劳动合同的签订、续签和解除等人力资源管理工作，确保合规备案；同时，处理员工五险一金的增减、转移等事宜；5、考勤管理：初步审核和核销员工的请假、调休、加班情况，根据考勤数据完成月度考勤报表；6、报表编制：负责行政人事领域的月度报告和年度汇总数据的统计，并提交审核；7、档案维护：建立和管理员工档案，包括人事、考勤、培训等相关档案的动态管理。2024年人事专员工作职责样本（二）招聘管理：1.负责开发和维护招聘渠道，以获取并筛选合适的简历。执行简历分类、筛选流程，安排合适的候选人进行面试，并详细分析推荐面试的依据，以确定最终面试名单。同时，跟踪面试结果以确保招聘效率。2.协调相关部门进行面试复审，保证面试工作的及时性和结果的岗位匹配度。3.对店长及以上级别的候选人进行背景调查，并与待录用人员进行入职前的沟通，完成录用通知的发送工作。4.定期评估招聘过程中的问题，提出改进招聘策略和流程的建设性意见，编制招聘分析报告以提升招聘质量。5.建立并维护企业人才储备系统，有效管理简历信息和员工档案。薪酬管理：1.每月初期负责收集门店的考勤和人事资料，进行区域考勤审核，确保薪资计算的准确性和及时性。2.解答区域内员工关于薪资的疑问，提供相关支持。员工关系：1.处理门店管理团队的入职和离职手续，建立和管理员工档案，确保人员信息的完整性和安全性。2.实施离职前的访谈，对离职原因进行分类和分析，通过离职反馈为营运部门提供人员管理的改进建议。2024年人事专员工作职责样本（三）1、招聘管理：参与简历筛选、面试邀请及面试流程的协调；2、培训组织：统筹每月的新员工培训，包括通知、准备工作，并编制及提交年度培训计划；同时，管理各部门的月度培训计划公示及培训执行情况的跟进、统计和更新记录；3、员工关系管理：处理员工的入职、离职、转正和调动等手续，以及相关动态信息的更新维护；4、劳动关系处理：负责劳动合同的签订、续签和解除等人力资源管理工作，确保合规备案；同时，处理员工五险一金的增减、转移等事宜；5、考勤管理：初步审核和核销员工的请假、调休、加班情况，根据考勤数据完成月度考勤报表；6、报表编制：负责行政人事领域的月度

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