2024年医院劳动合同常用版（二篇）

第8页共8页2024年医院劳动合同常用版根据国家、甲方所在地及甲方的相关法规与规定执行。八、劳动合同的终止、解除、续订及延长变更第十七条劳动合同的终止1.在合同有效期内，若任一方违约，另一方均有权终止合同，并保留追究对方相应责任的权利。2.甲方若遭遇破产情况，合同可依法终止。3.若国家相关部门或政策变动导致甲方无法继续经营，合同可依法终止。4.发生不可抗力因素（如战争），合同可自动终止。5.本合同期满时，合同无条件终止。第十八条劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。2.乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除劳动合同：a)试用期间表现不符合要求；b)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；c)营私舞弊、贪污受贿；d)严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失；e)被依法追究刑事责任；f)其他损害甲方合法权益的行为。3.甲方存在以下情形之一时，乙方有权解除劳动合同：a)试用期间发现甲方不符合约定条件；b)甲方以暴力威胁或非法手段限制乙方人身自由，强迫其劳动；c)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；d)乙方要求调离企业，经甲方书面同意。4.在以下情况下，甲方可解除劳动合同，但需提前____日以书面形式通知乙方，并按国家规定给予经济补偿：a)乙方患病或非因工受伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作；b)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；c)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议；d)甲方濒临破产进行整顿或生产经营发生严重困难。5.甲方在以下情况下不得解除劳动合同：a)乙方因工受伤或致残治疗期间；b)乙方在孕期、产期、哺乳期内；c)法律、法规规定的其他不得解除合同的情形。第十九条劳动合同的续订及延长变更1.劳动合同期满或终止后，若双方同意续订，必须采用书面形式并报有关部门备案。2.乙方在甲方连续工作六年以上，若双方同意续延，可订立无固定期限劳动合同。3.甲方依照规定裁减人员后，六个月内需录用同性质新员工的，应优先录用被裁减人员。4.女职工在孕期、产期、哺乳期间，合同期限可延长至假期结束。5.因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，合同期限可延长至治疗结束或停工医疗期满。6.乙方不能胜任本职工作时，甲方可调整其岗位并相应变更合同内容。九、双方特别约定第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规及公司规章制度，并对自身行为承担相应的刑事和民事责任。第二十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿或损害公司利益的行为，甲方有权提请司法机关追究其责任。第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意擅自离职，且不具备单方面解除合同条件的，除赔偿甲方损失及培训费用外，还需支付违约金。培训费赔偿按国家规定计算；违约金标准依据本合同规定执行。第二十三条合同期内，乙方在未被项目选用或冬闲无工作时，经甲方书面同意可到其他单位就职，并享受甲方基本工资。但乙方需根据甲方通知随时返回工作岗位，否则按本合同约定承担赔偿责任。第二十四条乙方在职或离职后均须严格保守甲方商业秘密，否则甲方有权追究其刑事和民事责任。十、违约责任第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任并赔偿对方经济损失。赔偿标准按国家有关规定或本合同约定执行。第二十六条因不可抗力因素导致合同无法履行并给对方造成损失的，违约方可免除赔偿责任。十一、其他第二十七条本合同自双方签字盖章之日起生效并具有强制执行效力。第二十八条甲方制定的各项规章制度及规定办法均为本合同组成部分，乙方承认并认真遵守。第二十九条本合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十条发生劳动争议时双方应首先协商解决；协商不成可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可在十五日内向人民法院提起诉讼。第三十一条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，有关部门2024年医院劳动合同常用版（二）第五条，乙方基于其当前健康状况的评估，确认能够按照本协议第二条、第三条、第四条及第六条所规定的劳务内容、要求及方式，为甲方提供所需服务，并自愿承担协议中约定的劳务职责。三、关于休息与休假鉴于医疗机构运营的特殊性，乙方将享有每周一天的休息日。四、劳动保护与劳动条件第七条，甲方将依据自身实际情况，为乙方提供必要的劳动条件、工具，并制定相应的操作规程、工作规范及劳动安全卫生制度，确保其符合相关标准。第八条，乙方对于甲方的违章指挥有权拒绝，并对任何忽视其安全健康的行为，有权提出批评并向相关部门进行检举控告。第九条，甲方需在协议有效期内，定期对乙方进行健康检查。五、劳动报酬第十条，乙方工资将根据甲方的工资制度进行确定。若甲方的工资制度发生调整或乙方的工作岗位有所变动，将依据新的工资标准支付乙方薪资。第十一条，甲方应以法定货币形式，于每月____日支付乙方工资，不得有任何形式的克扣或无故拖延。如遇节假日，则顺延至下一个工作日发放。第十二条，乙方在医疗期间的医疗费用需自理，且甲方在此期间不支付劳务费用。六、福利待遇第十三条，甲乙双方约定，若乙方在甲方工作满____年且表现优秀，甲方将按国家政策为其购买养老保险、医疗保险及工伤保险。其中，个人缴纳部分及个人所得税将由甲方从乙方工资中代扣代缴，保险期限与本协议期限保持一致。七、劳动纪律与规章制度第十四条，甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方进行公示。第十五条，乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，认真完成工作任务，提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，并遵守劳动纪律及职业道德。第十六条，若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位的规章制度，给予相应的行政处理、处分或经济处罚，直至解除本协议。第十七条，乙方必须严格遵守国家和甲方的保密规定，保护甲方的知识产权、技术秘密及商业秘密，不得对外泄露自己在甲方的年薪收入，也不得询问其他职工的工资收入。一经发现，将扣发下月劳务费。八、劳务协议的变更、解除、终止与续订第十八条，若订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，导致本协议无法继续履行，经甲乙双方协商一致，可对本协议的相关内容进行变更。第十九条，经甲乙双方协商一致，本协议可予解除。若乙方出现以下情形之一，甲方有权随时解除本协议：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3.违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等注册在其他单位，或同时与其他用人单位建立劳动关系的；4.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳务协议的；5.被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十一条，在以下情形之一出现时，乙方可随时通知甲方解除本协议：1.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十二条，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前十五天以书面形式通知对方。第二十三条，本协议确定要终止或解除时，乙方应在一周内完成相关工作交接，并向甲方提交书面说明。若因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十四条，本协议到期时，劳务协议即自行终止。若甲乙双方经协商同意，可续订劳动协议。九、劳动争议处理第二十五条，因履行本协议而发生的劳动争议，双方应秉持平等协商的原则进行调解；若调解不成，可向人民法院提起诉讼。十、其他第二十六条，本协议一式两份，自双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份。第二十七条，乙方需明确劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。若该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。第二十八条，若甲方为乙方提供专项培训并进行重点培养，乙方需与甲方约定服务期限，且服务时间不得少于____年。若因乙方原因要求解除合同且未满培训合同约定服务年限的，乙方需按照