2024年新招募员工试岗协议样本版

2024年新招募员工试岗协议样本版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.试岗期限2.1试岗起始日期2.2试岗结束日期2.3试岗期限延长3.工作职责3.1试岗岗位3.2工作内容3.3工作标准4.劳动报酬4.1试岗工资4.2奖金及其他福利4.3社会保险及公积金5.试用评估5.1评估标准5.2评估流程5.3评估结果反馈6.合同解除及终止6.1解除条件6.2终止条件6.3解除/终止后的权益处理7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.法律适用及争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.其他约定10.1培训10.2知识产权10.3违约责任11.双方签字11.1甲方签字11.2乙方签字12.附件12.1试岗岗位说明书12.2工作职责详细清单12.3评估表13.合同生效条件13.1签字盖章13.2备案手续13.3生效时间14.合同份数14.1甲方留存份数14.2乙方留存份数14.3备案份数第一部分：合同如下：第一条协议概述1.2甲方为提供试岗机会的一方，乙方为接受试岗的一方。1.3本协议有效期自协议生效之日起至试岗结束日期止。第二条试岗期限2.1试岗起始日期为____年____月____日。2.2试岗结束日期为____年____月____日。2.3如双方同意延长试岗期限，应签订书面协议予以确认。第三条工作职责3.1乙方试岗岗位为____（填写具体岗位名称）。（1）完成岗位说明书所列明的职责；（2）遵循公司的各项规章制度；（3）积极参加公司的培训和活动。3.3乙方应达到公司规定的工作标准，包括但不限于工作效率、质量、团队合作等方面。第四条劳动报酬4.1乙方在试岗期间的工资为人民币____元/月。4.2试岗期间，乙方表现优异的，公司可视情况给予奖金及其他福利。4.3试岗期间，公司为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第五条试用评估5.1乙方试岗期间，公司将对其工作表现、业务能力、团队协作等方面进行评估。5.2评估流程如下：（1）定期由乙方所在部门负责人进行评估；（2）评估结果交由人力资源部门汇总；（3）将评估结果反馈给乙方。5.3评估结果分为优秀、良好、合格、不合格，如乙方评估结果为不合格，公司有权终止本协议。第六条合同解除及终止（1）严重违反公司规章制度；（2）严重失职，给公司造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；（4）因个人原因不能完成试岗任务。6.2试岗期间届满，如双方未就正式劳动合同签订达成一致，本协议自动终止。6.3解除或终止本协议后，乙方应立即归还公司提供的所有办公用品、资料等，并办理相关手续。如乙方未能按时归还或办理手续，应承担相应的责任。第七条保密协议7.1乙方在试岗期间及解除/终止协议后，应对公司在业务往来、经营情况、客户信息等方面予以保密。7.2保密期限自本协议签订之日起算，至解除/终止协议后两年止。7.3如乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并且公司有权要求乙方支付违约金。具体金额双方另行约定。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.2如协商不成，任一方可向公司所在地的人民调解委员会申请调解；8.3调解不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼；8.4诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。第九条法律适用及争议管辖9.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律；9.2双方同意，本协议争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。第十条其他约定10.1乙方在试岗期间公司提供的培训，归公司所有，乙方离开公司后不得以任何形式泄露或利用公司培训资料；10.2乙方在试岗期间所创造的工作成果，包括但不限于发明创造、技术改进等，属于公司的知识产权，乙方不得侵犯；10.3乙方如违反本协议的约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。第十一条双方签字11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；11.2本协议经双方签字盖章后生效；11.3本协议的修改和补充，应由双方书面约定，与本协议具有同等法律效力。第十二条附件12.1试岗岗位说明书12.2工作职责详细清单12.3评估表第十三条合同生效条件13.1本协议自双方签字盖章之日起生效；13.2本协议自甲乙双方完成必要的备案手续之日起生效；13.3本协议自甲方向乙方提供试岗机会之日起生效。第十四条合同份数14.1甲方留存份数为____份；14.2乙方留存份数为____份；14.3备案份数为____份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：试岗岗位说明书详细要求和说明：本附件详细描述乙方的试岗岗位名称、工作职责、工作标准、岗位需求等。附件二：工作职责详细清单详细要求和说明：本附件详细列出了乙方在试岗期间需要完成的具体工作职责和任务。附件三：评估表详细要求和说明：本附件用于记录乙方在试岗期间的工作表现、业务能力、团队协作等方面的评估结果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反公司规章制度；2.乙方严重失职，给公司造成重大损失；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；4.乙方因个人原因不能完成试岗任务。责任认定标准：1.严重违反公司规章制度：乙方违反公司规章制度，给公司造成恶劣影响或重大损失的，属于严重违约行为。2.严重失职：乙方因故意或重大过失未能履行工作职责，给公司造成重大损失的，属于严重违约行为。3.同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方在试岗期间同时与其他用人单位建立劳动关系，导致公司工作或对公司造成影响的，属于违约行为。4.因个人原因不能完成试岗任务：乙方因个人原因试岗任务，如疾病、家庭原因等，属于违约行为。示例说明：1.如果乙方在工作中严重违反公司规章制度，如迟到早退、打架斗殴等，给公司造成恶劣影响，则属于严重违约行为。2.如果乙方在工作中故意不履行工作职责，导致公司项目失败，给公司造成重大损失，则属于严重违约行为。3.如果乙方在试岗期间同时与其他用人单位签订正式劳动合同，导致公司工作，则属于违约行为。4.如果乙方因个人疾病试岗任务，则属于违约行为，但根据具体情况，乙方可能无需承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指提供试岗机会的公司。2.乙方：指接受试岗的员工。3.试岗期限：指乙方在甲方进行试岗的时间段。4.劳动报酬：指乙方在试岗期间获得的工资、奖金及其他福利。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：指甲方为乙方缴纳的住房公积金。7.违约金：指乙方违反本协议约定时，应向甲方支付的赔偿金。8.知识产权：指乙方在试岗期间创造的属于公司的专利、著作权、商标等。9.保密协议：指乙方在试岗期间对甲方商业秘密进行保密的协议。10.法律适用：指本协议适用的人民法院所在地法律。1.甲方、乙方：指本合同的双方主体，即公司和员工。2.试岗期限：指乙方向甲方进行试岗的时间段，如合同中规定的起始日期和结束日期。3.劳动报酬：指乙方在试岗期间应获得的工资、奖金及其他福利，如合同中约定的工资标准和奖金政策。4.社会保险、住房公积金：指甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，如合同中约定的缴纳标准和比例。5.违约金：指乙方违反合