2024年人事劳动合同范本（二篇）

第10页共10页2024年人事劳动合同范本其工资总额的特定比例将作为甲方的竞业限制补偿金。3.若乙方违反竞业限制条款，须按照竞业限制补偿金累计总额的相应倍数向甲方支付违约金，但违约金的最低数额不得低于指定金额。4.乙方不得擅自将甲方的客户介绍给其他单位或私自承接业务，否则甲方有权要求乙方赔偿相当于甲方数年内的预期收入，但赔偿金的最低数额不得低于指定金额。第十条合同的终止1.本合同在期限届满时应即终止执行。2.签定无固定期限劳动合同的乙方在达到法定退休年龄时，本合同应即终止执行。3.当本合同中双方约定的终止条件出现时，应即终止执行。4.本合同将由甲方永久性保管。第十一条合同变更在以下情形之一出现时，双方可以协商变更合同的有关内容：(1)甲方转产或调整工作任务的；(2)本合同所依据的法律、规章、政策已经修改的；(3)因不可抗力导致本合同无法履行的；(4)乙方身体条件发生重大变化导致本合同无法履行的；(5)本合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的。第十二条合同的解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2.乙方在以下情形之一出现时，甲方可以随时解除本合同：(1)试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)被劳动教养或依法追究刑事责任的；(5)发生责任事故造成严重损失的；(6)不服从甲方工作调配和管理的；(7)连续旷工达到指定天数，或在特定时间段内累计矿工达到指定天数；(8)年度考核不合格的；(9)拉帮结派，闹事造成不良后果的；(10)个人行为与公司利益严重背离的。3.在以下情形之一出现时，甲方可以解除本合同，但应提前三日以书面形式通知乙方：(1)乙方因病或非工伤原因，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，连续两个月未能完成任务，或经培训、调岗后仍无法胜任工作，或年度考核不合格的；(3)双方无法就合同变更达成协议的。4.甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难时，应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5.乙方在解除劳动合同时，应提前三日以书面形式通知甲方，待甲方岗位人员招聘到位后，乙方可离开岗位，但最长不超过一个月。然而，在以下情形之一出现时，乙方可以随时解除本合同：(1)试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的；(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十三条经济补偿和违约责任1.甲方在依据本合同第十条第一款、第三款解除本合同时，应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。2.甲方在以下情形之一出现时，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：(1)支付乙方的工资低于当地最低工资标准的；(2)违反国家对女职工和未成年人的保护规定，侵害其合法权益造成损害的；(3)甲方违反本合同的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。3.乙方在违反本合同的条件解除本合同或违反本合同中的保密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十四条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议时，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条本合同附件与本合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。第十六条本合同由公司统一保管，依据个人意愿，可从公司提取。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字并盖章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____2024年人事劳动合同范本（二）甲方（用人单位）：[填写公司名称]乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实守信的原则基础上，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。一、劳动合同期限甲乙双方约定劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期自/年/月/日起至/年/月/日止（若适用）。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为镇江[具体地点]。三、工作内容乙方应根据甲方的要求，通过协商，从事汽运工作。甲方可根据工作需要，按照合理诚信的原则，依法调整乙方的工作岗位。四、工作时间和休息休假1.甲方实行每天____小时工作制，每周工作五天，休息两天（周六、周日）。2.甲方严格遵守法定工作时间，合理控制加班加点，确保乙方得到充分的休息和身心健康。因工作需要必须加班加点的，应在征得乙方同意后，依法给予乙方补休或支付加班工资。3.甲方应依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护1.甲方应对可能产生职业病危害的岗位向乙方进行告知，并进行劳动安全卫生教育，预防劳动中的伤亡事故，减少职业病危害。2.甲方应向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如乙方从事有职业危害的作业，甲方应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。4.甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方进行保护。5.乙方患病或非因工负伤的，甲方应按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬1.甲方应每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得拖欠或苛扣。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。2.甲方承诺每月____日为发薪日。3.乙方在试用期内工资为/元（若适用）。4.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资确定为____元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和时间贡献按照内部工资分配方法考核确定。5.甲方应根据公司经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。七、社会保险1.双方应依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方在乙方的工资中代扣缴。2.甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布公司全年的社会保险费缴纳情况，接受职工监督。3.如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方办理劳动能力鉴定，并履行必要的工伤医疗待遇义务。八、经双方协商一致，达成以下条款：[具体内容填写]九、劳动争议处理1.劳动合同依法签订后，即具有法律约束力，双方应全面履行，并严格遵守劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。2.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项1.劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住