2024年劳务派遣合同协议常用版（二篇）

第7页共7页2024年劳务派遣合同协议常用版表现优秀者，甲方将依据既定规定对其进行相应的奖励措施。第四条：劳动时间与休假安排1.原则上，乙方每日工作时间为____小时（不含用餐时段），鉴于甲方经营的特殊需求，乙方需适应可能的工作时间延长。每周工作时间遵循酒店既定规定，并确保乙方享有每月____天的休息日。2.甲方将确保乙方工作与休息时间的合理安排。若因工作需求需乙方加班，甲方将遵循酒店《劳动合同法》等相关法律法规，为乙方提供补休或相应补贴。3.甲方有权根据经营状况及绩效考核结果，对乙方的工作岗位进行调整或调动。在确保乙方合理休息的前提下，可根据需要安排在法定假日及公休日工作，乙方应给予积极支持与配合。第五条：社会保险缴纳甲方将依据国家及地方关于社会保险的法律法规与政策，为乙方办理社会保险并承担相应费用；个人应缴部分，甲方将从乙方工资中代扣代缴。第六条：员工教育与培训1.乙方任职期间，甲方将根据其岗位需求，对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能及规章制度等方面的教育与培训，乙方应积极参与并接受。2.对于具有发展潜力的员工，酒店将提供多样化的专业培训，助力其实现个人职业规划目标。第七条：劳动纪律与行为规范1.甲方将依据国家相关法律法规与政策，制定并发布《员工手册》及其他内部规章制度。2.乙方需严格遵守甲方发布的《员工手册》及其他各项规章制度。3.乙方应爱护甲方财产，保守商业秘密。无论合同期内或期满后，均不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密信息。（一）经双方协商一致，可对本劳动合同内容进行变更。（二）劳动合同的解除条件如下：1.试用期内，任一方均可提前____天书面通知对方解除合同，或选择支付____天工资作为替代通知。2.试用期满后，根据岗位不同，一般岗位双方均可提前一个月书面通知对方解除合同，或选择支付一个月工资作为替代通知。3.符合以下情形之一者，甲方有权解除劳动合同：甲方因经营变化导致多余员工且无法转岗。乙方试用期间不符合录用条件。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且无法调整岗位。乙方严重违反酒店劳动纪律及规章制度，造成一定后果。乙方不服从工作安排或不胜任本职工作。严重失职、营私舞弊，损害甲方利益。乙方因违法犯罪行为被拘留、劳动教养或判刑。4.符合以下情形之一者，乙方有权解除劳动合同：甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康。甲方未按规定支付劳动报酬。甲方支付的工资低于当地最低工资标准。（三）劳动合同终止条件：1.合同期满。2.双方约定的终止条件出现。3.合同一方主体消失，合同自然终止。（四）其他约定事项：合同期满前一个月，甲方应向乙方提出续签或终止合同的意向，并完成相关手续。因甲方未及时办理相关手续而导致的事实劳动关系争议，甲方需承担相应法律责任。第八条：违约责任1.任何一方违反劳动合同，需按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定及双方约定，向对方支付经济补偿金。2.若乙方系由甲方出资培训，培训期满后工作未满约定服务年限即离职，需按规定赔偿甲方培训费用。3.乙方未经甲方同意擅自离职，需退还甲方为其支付的培训费用并赔偿甲方损失。第九条：劳动争议处理双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成或不愿协商的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条：其他合同事项1.本合同一经签订，双方必须严格遵守，不得擅自修改。如有未尽事宜，可通过友好协商解决。2.本劳动合同一式____份，甲乙双方各执____份，每份均具同等法律效力。法人代表（签字）：_____联系电话：_____2024年劳务派遣合同协议常用版（二）每月____日前，甲方应以货币形式向乙方支付工资，月工资总额确定为____元。乙方在试用期内的薪资为____元。关于工资的其他约定，双方遵循以下条款：第十一条：在甲方未能为乙方安排工作或乙方被用工单位退回的期间内，甲方将依据北京市规定的最低工资标准向乙方支付报酬。六、社会保险及其他福利待遇第十二条：甲乙双方均同意按照国家和北京市的相关规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理相关的社会保险手续，并承担其应尽的社会保险义务。第十三条：乙方因病或非因工负伤时，其医疗待遇将依据国家及北京市的相关规定执行。甲方将按照既定标准支付乙方病假期间的工资。第十四条：乙方若罹患职业病或因工受伤，其待遇将严格遵循国家和北京市的相关法规执行。第十五条：甲方承诺为乙方提供以下所列明的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条：甲方应确保用工单位根据生产岗位的实际需求，按照国家关于劳动安全与卫生的规定，为乙方配备必要的安全防护措施，并发放相应的劳动保护用品。第十七条：甲方及用工单位应依据国家法律法规，建立健全安全生产制度。乙方需严格遵守甲方及用工单位的劳动安全制度，杜绝违章作业，以预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第十八条：甲方应促使用工单位建立和完善职业病防治责任制，强化职业病防治管理，提升职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止与经济补偿第十九条：甲乙双方解除、终止或续订劳动合同的行为，均应遵循《中华人民共和国劳动法》及国家、北京市的相关法规执行。第二十条：当本合同解除或终止时，甲方应即时为乙方出具相应的证明文件，并在十五日内协助乙方完成档案和社会保险关系的转移手续。第二十一条：乙方需按照双方约定完成工作交接，并在交接完成后领取应得的经济补偿（如适用）。九、当事人约定的其他内容第二十二条：甲乙双方经协商一致，决定在本合同中增加以下内容：十、劳动争议处理及其他第二十三条：因本合同履行而引发的任何争议，双方可首先向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。任一方亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条至第二十五条（此处原文不完整，故按常规表述）本合同未尽事宜或与未来国家、北京市相关规定相冲突的，均按相关规定执行。第二十六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：__________乙方（签字/盖章）：__________法定代表人（或主要负责人）/委托代理人（签字/盖章）：__________签订日期：____年____月____日（以下内容为续订、变更及说明部分，根据原文格式及要求调整）劳动合同续订书本次续订的劳动合同类型为____期限合同，续订合同自____年____月____日起生效，至____时终止。甲方（公章）：__________乙方（签字/盖章）：__________法定代表人（或主要负责人）/委托代理人（签字/盖章）：______________年____月____日（如有多次续订，可重复上述格式