工地门禁与考勤管理制度

工地门禁与考勤管理制度一、目的

为确保工地安全管理，规范工地人员出入秩序，提高工作效率，保障项目进度，制定本工地门禁与考勤管理制度。本制度旨在明确工地工作人员的考勤管理要求，加强人员管理，确保项目顺利进行。

二、适用范围

本制度适用于工地内所有工作人员，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。临时访客及外来人员需遵守工地门禁相关规定。

三、工作时间

1.工地正常工作时间为周一至周日，每日工作时间按照项目实际需求制定，确保符合国家法定工作时间规定。

2.工地工作人员应严格按照工作计划及排班表执行工作，如有特殊原因需调整工作时间，应提前向项目负责人申请。

3.项目负责人应根据项目进度及工作需要，合理调整工作人员的工作时间，并确保工作人员的休息时间。

4.遇特殊情况（如恶劣天气等），项目负责人可根据实际情况决定停工或调整工作时间，并及时通知所有工作人员。

5.工作人员应遵守工地门禁与考勤管理制度，按时上下班，确保项目进度不受影响。

四、考勤制度

1、每日签到制度

工地工作人员需每日通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为正常工作日的开始时间，下班签到时间为正常工作日的结束时间。

（3）如需加班，工作人员应在加班开始和结束时进行签到，确保加班时间得到正确记录。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回工地后立即进行签到，并填写《因公外出未签到说明》，由直属上级审批确认。未按时签到且未提交说明的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

工作人员如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直属上级报告，并填写《忘记签到申请表》，经上级审批后，由考勤管理人员进行手工补录。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理人员负责监督、检查和统计每日的考勤记录，确保考勤数据的准确性。

（2）直属上级负责审批因公外出未签到说明、忘记签到申请表以及其他与考勤相关的申请。

（3）项目负责人负责对考勤异常情况进行分析和处理，对违反考勤规定的行为进行纠正和处罚。

（4）人力资源部门负责对整个工地的考勤管理制度进行监督、指导和改进，处理与考勤相关的投诉和纠纷。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）直属上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假时间在1天以内的，由直属上级审批。

（2）请假时间在2天以上、7天以内的，由直属上级审批，并报项目负责人同意。

（3）请假时间超过7天的，需经直属上级、项目负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位当日完成销假手续，向直属上级报告并确认。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直属上级申请，并按请假审批流程办理。

（3）未按时销假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（4）销假时，工作人员需提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应说明等。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

工地工作人员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：因个人事务需要处理，可申请事假。

（3）婚假：因本人结婚，可申请婚假。

（4）丧假：因直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女性工作人员因生育，可申请产假。

（6）陪产假：男性工作人员因配偶生育，可申请陪产假。

（7）年假：根据工作年限，可申请年假。

申请流程：

申请人需按照以下流程提交假期申请：

（1）提前向直属上级提交书面假期申请。

（2）根据假期类型，提供相应证明材料。

（3）直属上级审批后，按请假审批权限进行逐级审批。

（4）审批通过后，申请人按规定的流程和时间执行假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，按照实际需要治疗或休养的时间给予批准。

（2）事假：需说明请假原因，根据工作安排和个人情况合理批准。

（3）婚假：一般不超过3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：一般不超过3天，直系亲属去世可适当延长。

（5）产假：根据国家法律规定，女性工作人员可享受产假，具体天数按照法律规定执行。

3、年假规定

工作人员年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天年假。

（3）工作满20年及以上的，享受15天年假。

年假应在当年内使用完毕，未使用部分不予以累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员产假时间为98天（包括产前15天），难产者增加15天。

（2）陪产假：男性工作人员陪产假时间为7天。

5、公众假期安排

工地工作人员应按照国家法定节假日安排休假，公众假期期间的工作安排由项目负责人根据实际情况进行调整，并提前通知所有工作人员。在公众假期期间，工作人员如需加班，应按照国家相关规定支付加班费或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前完成签到，且超过规定上班时间5分钟以上，视为迟到。

（2）旷工：工作人员未在规定上班时间签到，且未按请假制度提前申请假期，视为旷工。

处理：

迟到人员需向直属上级说明原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、加班补时等。

旷工人员除需书面解释外，将根据旷工天数接受相应的处罚，包括但不限于工资扣除、警告、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

工作人员未按请假制度申请假期，或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予以下处罚：

（1）警告或记过处分。

（2）工资扣除，直至解除劳动合同。

（3）涉及违法行为的，移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工1天，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工2天以上或一个月内累计旷工3天以上，扣除相应工资，并给予警告处分。

（3）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员未按时签到，且未在规定时间内完成补签或说明情况的，按以下方式处理：

（1）首次未签到，给予口头警告，并要求书面说明原因。

（2）第二次未签到，扣除当日工资。

（3）第三次未签到，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需定期审查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）各级主管应公正、公平地处理考勤异常情况，对违规