2024年公司行政管理规章制度样本（二篇）

第3页共3页2024年公司行政管理规章制度样本一、为强化公司考勤管理，严明劳动纪律，提升员工自我约束与遵章守纪的自觉性，特制定本制度。二、考勤制度作为公司管理体系中的核心环节之一，其重要性不言而喻。依据相关规定，除经总经理特别批准的部分公司领导外，全体员工均须严格遵守考勤打卡制度。每日需完成早、午、晚三次打卡，其中下午上班打卡时间不得早于规定时间十五分钟（即若下午上班时间为14:00，则需在13:45之后方可打卡），违规者将依规惩处。三、关于工作时间安排，除特定岗位外，员工每周工作六天，每日工作时长为八小时。具体安排为：星期一至星期六为工作日，每日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根据实际需求调整作息时间的权利，具体调整将以正式通知为准。四、假期管理政策明确如下：（一）假别分类：1.因公出差：包括但不限于因公司技术、业务需要出差；参与公司资助的各类培训及旅游活动；以及经批准参与的社会公益活动。2.法定休假：依据国家规定，全年共享十天法定节假日，具体为元旦一天、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天、国庆节三天，具体放假时间遵循国家公告。3.病假：员工因病或非因工作原因受伤，持区级以上医院开具的休假建议书，可申请病假。工作时间内外出就诊超过四小时者，超出时间按病假处理。4.事假：因个人紧急事务需亲自处理者，可申请事假。五、请假审批流程严谨，公司本部各级员工（副总及以上级别除外）请病假、事假等均需向办公室提交申请，并由办公室转呈董事长或总经理审批。未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。六、假期管理及工资核算规定如下：（一）员工请假两天以内（病假除外），需提前两个工作日办理请假手续；请假三天及以上者，则需提前一周申请。紧急情况下可先电话请假，事后补办手续。未履行请假手续者，一律按旷工论处。（二）事假按实际天数扣除工资；病假一天以内且持有当日看病收费单据者，工资不受影响；无单据者按事假处理；病假超过一天者，亦按事假处理。七、考勤管理严格规范：（一）部门经理及公司领导应率先垂范，严格执行考勤制度，确保公平公正。（二）办公室作为考勤管理的监督部门，负责全面监督；各部门则承担具体管理责任。公司值班保安负责监督员工打卡情况，对违规行为进行纠正并记录；办公室将不定期进行出勤状况抽查。（三）因公外出未能及时打卡者，需在《考勤副卡》上注明事由及地点，并经主管领导签核后，于规定时间内提交办公室审批。（四）上班前已知需外出办事者，仍需按时打卡，不得事后补卡。（五）每月累计迟到时间在一定范围内且忘记打卡次数不超标者，不予扣款。（六）跨项目部工作或外勤任务需填写《外勤工作考核登记表》，并按时打卡。（七）考勤主管林丽英负责每月考勤卡的收发、统计汇总及上报工作，为工资发放及罚款提供依据。（八）公司将于每月固定日期前，在办公大楼一楼公布上月总部人员的出勤情况。2024年公司行政管理规章制度样本（二）公司考勤管理制度一、目的与意义为加强公司内部管理，规范考勤行为，严明劳动纪律，提升员工自我管理与遵章守纪的自觉性，特制定本考勤管理制度。二、考勤制度的重要性考勤制度作为公司管理体系中的关键组成部分，对于维护正常的工作秩序、保障公司运营效率具有不可或缺的作用。除经总经理特别批准的部分公司领导外，全体员工均需严格遵守并执行本考勤打卡制度，每日打卡三次（早、午、晚）。值得注意的是，下午上班打卡时间不得早于规定时间十五分钟，即若下午上班时间为14:00，则打卡时间需在13:45之后，违者将依据相关规定予以处罚。三、工作时间安排公司实行六天工作制，除特定岗位外，员工每日工作时间为八小时，具体安排如下：工作日：星期一至星期六工作时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00公司保留根据实际运营需求调整作息时间的权利，具体调整方案将以正式通知形式发布。四、假期管理规定（一）假期类别1.公差：包括因公司业务、技术需求而出差，参与公司资助的培训、旅游活动，以及经批准的外出社会公益活动等。2.法定休假：遵循国家法定节假日安排，共计十天，具体日期依据国家公告执行。3.病假：员工因病或非因工负伤，需持区级以上医院开具的休假建议书方可申请。工作时间内外出就诊超过四小时者，超出时间视为病假。4.事假：因个人事务需亲自处理时，可申请事假，需经审批同意。五、请假审批流程公司本部各级员工（副总以上级别除外）请假均需向办公室提交申请，并由办公室呈报董事长或总经理审批。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。六、假期管理及工资核算1.员工请假两天以内（不含病假），需提前两个工作日办理手续；请假三天及以上者，需提前一周申请。如遇紧急情况无法亲自办理，可先电话请假，事后补办手续。未办理请假手续者，按旷工论处。2.事假按实际天数扣除工资；病假一天以内且持有当日看病收费单者，不扣工资；无收费单或病假超过一天者，按事假处理。七、考勤管理细则1.部门经理及公司领导应率先垂范，严格执行考勤制度，确保公平公正。2.办公室作为考勤监督部门，负责整体监督与检查；各部门需积极配合，共同维护考勤秩序。公司保安员负责监督员工打卡情况，对违规行为进行纠正并记录，办公室将不定期进行抽查。3.因公外出未能及时打卡者，需在出差单上注明事因、地点，并经主管领导签核后，于规定时间内提交办公室审批。4.上班前已知需外出办事者，应按时打卡，不得事后补卡。5.每月迟到累计未超过规定分钟数且忘记打卡次