2024年劳动协议终止条款详解版

2024年标准劳动协议终止条款详解版A版本合同目录一览1.术语解释1.1合同双方1.2劳动合同1.3终止条款1.4通知期限1.5经济补偿1.6社会保险1.7福利待遇1.8竞业禁止1.9保密协议1.10法律适用1.11争议解决2.劳动合同的终止条件2.1合同到期2.2双方协商一致2.3员工一方原因2.3.1员工离职2.3.2员工退休2.3.3员工死亡2.4企业一方原因2.4.1企业裁员2.4.2企业转产2.4.3企业破产3.通知期限及经济补偿3.1合同到期前的通知3.1.1企业通知员工3.1.2员工通知企业3.2合同终止时的经济补偿3.2.1企业支付标准3.2.2员工支付标准3.2.3补偿金支付时间4.社会保险及福利待遇4.1合同终止后的社会保险4.1.1企业责任4.1.2员工责任4.2福利待遇的处理4.2.1带薪年假4.2.2医疗补助4.2.3住房补贴4.2.4其它福利待遇5.竞业禁止条款5.1禁止范围5.2禁止期限5.3补偿金标准5.4违约责任6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4诉讼解决8.合同的生效、修改和解除8.1合同生效条件8.2合同修改条件8.3合同解除条件9.双方约定的其他事项9.1补充条款9.2附件9.3劳动合同的份数10.合同的签署10.1签署日期10.2签署地点10.3签署人11.合同的保管11.1企业保管11.2员工保管12.合同的备案12.1备案部门12.2备案时间13.合同的解除和终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除和终止的程序14.附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的效力第一部分：合同如下：1.术语解释1.1合同双方1.2劳动合同本合同是指企业与员工之间建立的、明确双方权利义务的、具有法律效力的书面协议。1.3终止条款本合同终止条款是指约定劳动合同终止条件、程序、经济补偿等事项的条款。1.4通知期限通知期限是指合同双方在合同终止前，应提前通知对方的期限。1.5经济补偿经济补偿是指在合同终止时，企业根据法律规定和合同约定，向员工支付的补偿金。1.6社会保险社会保险是指企业依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.7福利待遇福利待遇是指企业为员工提供的除社会保险外的其他福利，如带薪年假、节假日福利等。1.8竞业禁止竞业禁止是指在合同终止后，员工在一定期限内不得在与企业经营同类业务的单位或者个体工商户就业，也不得自己经营与企业发展相关的业务。1.9保密协议保密协议是指企业与员工签订的，约定员工在合同期间和合同终止后一定期限内，对企业的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。1.10法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.11争议解决本合同双方在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.合同的生效、修改和解除8.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同修改条件本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。8.3合同解除条件本合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并由双方协商一致。9.双方约定的其他事项9.1补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2附件本合同附件包括：企业规章制度、员工手册、岗位职责描述等。9.3劳动合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.合同的签署10.1签署日期本合同签署日期为____年____月____日。10.2签署地点本合同签署地点为_______。10.3签署人甲方代表（签字/盖章）：________乙方（签字）：________11.合同的保管11.1企业保管企业应将本合同正本留存，并妥善保管。11.2员工保管员工应将本合同正本留存，并妥善保管。12.合同的备案12.1备案部门本合同备案部门为_______。12.2备案时间本合同备案时间为____年____月____日。13.合同的解除和终止13.1解除条件合同解除条件按照《中华人民共和国劳动合同法》和本合同的相关规定执行。13.2终止条件合同终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》和本合同的相关规定执行。13.3解除和终止的程序合同解除或终止程序按照《中华人民共和国劳动合同法》和本合同的相关规定执行。14.附则14.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2合同的适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.3合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止之日起失效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：企业规章制度详细描述企业内部管理规程、工作流程、员工行为规范等内容。附件二：员工手册详细描述员工福利、待遇、晋升制度、培训计划等内容。附件三：岗位职责描述详细描述员工的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等内容。附件四：保密协议详细描述企业商业秘密、技术秘密的保密范围、保密期限、违约责任等内容。附件五：竞业禁止协议详细描述员工在合同终止后不得在与企业经营同类业务的单位或者个体工商户就业，也不得自己经营与企业发展相关的业务的规定。附件六：社会保险缴纳证明为企业为员工缴纳的社会保险的证明文件。附件七：福利待遇证明为企业为员工提供的福利待遇的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定，提前解除或终止劳动合同的，应按照合同约定向乙方支付经济补偿。示例：若甲方因经营不善，决定裁员，导致与乙方解除劳动合同，甲方需按照合同约定支付经济补偿。2.乙方违反合同约定，提前离职的，应按照合同约定向甲方支付违约金。示例：若乙方在合同履行期间，未经甲方同意擅自离职，乙方需按照合同约定向甲方支付违约金。3.乙方违反保密协议，泄露企业商业秘密、技术秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。示例：若乙方在合同终止后，未经许可泄露了企业的商业秘密给竞争对手，乙方需承担违约责任，赔偿甲方损失。4.乙方违反竞业禁止协议，在与企业经营同类业务的单位或者个体工商户就业，或者自己经营与企业发展相关的业务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。示例：若乙方在合同终止后，未经许可在与甲方经营同类业务的单位就业，乙方需承担违约责任，赔偿甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指企业与员工之间建立的、明确双方权利义务的、具有法律效力的书面协议。2.经济补偿：指在合同终止时，企业根据法律规定和合同约定，向员工支付的补偿金。3.社会保险：指企业依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.福利待遇：指企业为员工提供的除社会保险外的其他福利，如带薪年假、节假日福利等。5.竞业禁止：指在合同终止后，员工在一定期限内不得在与企业经营同类业务的单位或者个体工商户就业，也不得自己经营与企业发展相关的业务。6.保密协议：指企业与员工签订的，约定员工