劳动合同模板 绩效

劳动合同模板绩效合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意，本劳动合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前____日通知乙方续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。

三、绩效考核

1.甲方根据乙方的实际工作表现、工作质量、工作量等因素，制定绩效考核标准。

2.乙方应接受甲方的绩效考核，考核结果作为乙方工资、晋升、奖惩等方面的依据。

3.甲方应定期（每季度/每年）对乙方进行绩效考核，并将考核结果书面通知乙方。

四、工资待遇

1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。

2.乙方的基本工资为每月____元人民币。

3.乙方的绩效奖金根据绩效考核结果确定，每月发放。

4.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

5.乙方在职期间，甲方为乙方缴纳社会保险费，并按时发放工资。

五、保密协议

1.乙方同意在合同期内及合同期满后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同的。

2.乙方提前____日书面通知甲方解除劳动合同的。

3.甲方根据国家法律法规、企业规章制度，解除或终止与乙方的劳动合同的。

4.乙方因违反国家法律法规、企业规章制度，甲方解除劳动合同的。

5.乙方因病、伤、残等原因不能继续从事原工作的，经甲方同意，可以解除或终止劳动合同。

七、争议解决

1.本劳动合同的签订、履行、解除、终止等事项，如有争议，双方应首先协商解决。

2.如协商无果，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、附件

1.乙方提供的个人资料：身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件等。

2.甲方制定的规章制度、职业道德规范、绩效考核办法等。

3.其他与本劳动合同有关的文件。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

第一篇范文：合同编号：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（第三方主体）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意，本劳动合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前____日通知乙方续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。

三、第三方主体丙方的责权利

1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培训、技术支持、市场拓展等辅助服务。

2.丙方应确保乙方的职业技能和工作效率得到提升，以满足甲方的业务需求。

3.丙方应按照甲方的要求，对乙方进行定期评估，并将评估结果书面通知甲方。

4.丙方应承担乙方因培训、技术支持等产生的费用。

四、甲方的权益主导

1.甲方有权根据乙方的实际工作表现、工作质量、工作量等因素，制定绩效考核标准。

2.甲方应定期（每季度/每年）对乙方进行绩效考核，并将考核结果书面通知乙方。

3.甲方有权根据丙方提供的评估结果，对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整。

4.甲方有权在合同期内解除或终止与乙方的劳动合同，如乙方违反国家法律法规、企业规章制度等。

五、乙方的违约及限制条款

1.乙方应严格遵守甲方的规章制度和职业道德规范，如有违反，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方在合同期内不得未经甲方同意，与丙方及其关联公司发生任何形式的利益冲突。

3.乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，如有泄露，乙方应承担违约责任。

六、第三方介入的意义和目的

1.丙方的介入有助于提升乙方的职业技能和工作效率，满足甲方的业务需求。

2.丙方作为第三方主体，可以提供客观的评估和监督，确保乙方的服务质量。

3.丙方的介入有助于加强甲方对乙方的工作管理和控制，保障甲方的利益。

七、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为用人单位，有权对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整，以满足企业经营需求。

2.甲方有权对乙方进行绩效考核，以确保乙方的工作质量和工作效率。

3.甲方有权解除或终止与乙方的劳动合同，以维护企业的合法权益。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

丙方（签名）：__________

日期：____年____月____日

第三方主体丙方的介入，旨在为甲方提供专业的辅助服务，提升乙方的工作能力和效率，满足甲方的业务需求。同时，丙方的介入也有助于加强甲方对乙方的工作管理和控制，保障甲方的利益。在此合同中，甲方作为用人单位，拥有对乙方的工作岗位、工资待遇等进行调整的权利，以及对乙方进行绩效考核的权利。甲方还有权解除或终止与乙方的劳动合同，以维护企业的合法权益。通过本合同的签订，甲方能够更好地管理和服务于乙方，实现企业的持续发展。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（第三方主体）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意，本劳动合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前____日通知乙方续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。

三、第三方主体丙方的责权利

1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供职业培训、技术支持、市场拓展等辅助服务。

2.丙方应确保乙方的职业技能和工作效率得到提升，以满足甲方的业务需求。

3.丙方应按照乙方的要求，对乙方进行定期评估，并将评估结果书面通知乙方。

4.丙方应承担乙方因培训、技术支持等产生的费用。

四、乙方的权益主导

1.乙方有权根据自身的实际工作表现、工作质量、工作量等因素，参与制定绩效考核标准。

2.乙方应定期（每季度/每年）参与绩效考核，并将考核结果书面通知丙方。

3.乙方有权根据丙方提供的评估结果，提出工作岗位、工资待遇等方面的调整要求。

4.乙方有权在合同期内解除或终止与甲方的劳动合同，如甲方违反国家法律法规、企业规章制度等。

五、甲方的违约及限制条款

1.甲方应严格遵守本合同的约定，如违反合同约定，乙方有权解除劳动合同。

2.甲方在合同期内不得未经乙方同意，与丙方及其关联公司发生任何形式的利益冲突。

3.甲方在合同期内不得泄露乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息，如有泄露，甲方应承担违约责任。

六、第三方介入的意义和目的

1.丙方的介入有助于提升乙方的职业技能和工作效率，满足甲方的业务需求。

2.丙方作为第三方主体，可以提供客观的评估和监督，确保乙方的服务质量。

3.丙方介入有助于加强乙方对甲方的工作管理和控制，保障乙方的利益。

七、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为劳动者，有权参与制定绩效考核标准，以确保自身的工作质量和工作效率。

2.乙方有权根据评估结果，提出工作岗位、工资待遇等方面的调整要求。

3.乙方有权解除或终止与甲方的劳动合同，以维护自身的合法权益。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

丙方（签名）：__________

日期：____年____月____日

第三方主体丙方的介入，旨在为乙方提供专业的辅助服务，提升乙方的工作能力和效率，满足甲方的业务需求。