2024职工病假期间可以解除劳动合同吗

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（职工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方的病假期间是否可以解除劳动合同事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二条乙方病假期间权益2.1乙方因病需要请假，应提前向甲方提交病假申请，并提供相关病历证明。2.2乙方在病假期间，享有依法获得的医疗期内工资待遇，甲方应按国家规定支付乙方病假工资。2.3乙方病假期间，合同期限暂停计算，不影响乙方在甲方的职工身份。第三条解除合同条件3.1在本合同有效期内，除非乙方因疾病导致无法从事原工作，经甲方同意乙方提前解除劳动合同的，否则双方不得随意解除劳动合同。3.2乙方如在病假期间出现病情恶化，导致无法从事原工作，甲方有权根据实际情况与乙方协商解除劳动合同。3.3甲方在解除合应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2如甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，将承担相应法律责任。2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保了解合同内容。如有疑问，可寻求法律专业人士的意见。3.双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。4.合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，互相配合，确保合同顺利解除或终止。5.双方在合同履行过程中产生的争议，应优先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位，支付工资并承担社会保险等义务的企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，按照双方约定的工作内容、工作时间、劳动报酬等条件，提供劳动力的自然人。3.病假：指劳动者因疾病需要请假休息，不能从事正常工作的情况。4.医疗期：指劳动者因病或非因工负伤，需要较长时间休息治疗，用人单位依法支付工资并承担社会保险等义务的期限。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照双方约定向劳动者支付的补偿。6.赔偿金：指用人单位违反劳动合同法规定，解除或终止劳动合同，依法应当支付给劳动者的赔偿。7.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬，明确双方权利义务关系的书面协议。应用场合：1.用人单位与劳动者之间签订病假期间劳动合同的解除协议。2.用于明确病假期间双方的权利和义务，以及劳动合同解除的条件和程序。补充条款：1.病假期间工资待遇的具体计算方式。2.医疗期内福利待遇的详细规定。3.病假期间社会保险的缴纳情况。4.病假结束后，劳动者返回工作的条件和程序。5.病假期间劳动合同解除的特殊情形。附件列表：1.