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文档简介

企业文化征集故事活动方案1.活动目标强化企业文化内涵，提高员工对企业文化的认同和理解；鼓励员工积极分享自己与企业文化相关的故事和经历；建立积极向上、团结互助的企业文化氛围。2.活动流程2.1预备阶段制定活动方案，明确目标和具体流程。设定征集故事的时间范围、渠道和方式，并宣传给全体员工。设立征集故事的专用邮箱和公告栏，在每个办公区域都有醒目位置张贴活动海报。准备奖品和纪念品以奖励参与者。2.2征集阶段全体员工在规定时间内可以通过邮件、纸质投递、线上平台等渠道提交自己与企业文化相关的故事或经历。员工提交的故事需包括与企业文化相关的具体场景、个人感悟以及所获得的启示等内容。每个员工可以提交多个故事，鼓励多角度、多维度地展现企业文化的内涵。2.3评选阶段设立评选小组，由组织部、企业文化推广部等相关部门的代表组成。评选小组根据每个故事的原创性、深度、情感表达等指标进行评估和打分。评选小组会议讨论，并选出至少10个优秀故事入选。2.4公示阶段将入选的优秀故事整理成小册子或电子版，发布在企业内部网站或员工App上。在公告栏或员工聚集区域展示入选故事的摘录，引导员工阅读。通过内部邮件或公告等方式宣布入选故事的名单，并对参与活动的员工发放纪念品或奖品。2.5扩散与分享阶段鼓励员工将入选故事在个人社交媒体上分享，增加企业文化的传播范围。将入选故事推荐给企业参观客户、供应商等外部关系人，增强企业形象。扩散与分享的优秀故事将获得另外的奖励，如公司活动门票、学习机会等。3.活动效果提升员工的企业文化认同感，增强员工凝聚力和归属感。丰富企业文化内涵，使员工从故事中汲取正能量和激励。培养积极向上的企业文化氛围，促进员工的成长和发展。外部关系人通过优秀故事了解企业文化，提升对企业的信任和认可。4.注意事项提醒员工注意保护个人隐私和企业机密，不得在故事中透露未经授权的信息。公示入选故事时，需经过故事作者本人同意，确保尊重个人意愿。对于未入选的故事，也要回复感谢和鼓励，避免伤害员工的积极性。活动后期可通过员工反馈、调查等方式评估活动效果，为下一次活动改进提供参考。5.案例支持在某知名企业举办类似的文化征集活动中，获得了超过500份故事投稿，活动高度参与度达到85%以上。其中，通过员工的故事分享，加深了员工对企业价值观和理念的理解。在另一家公司的类似活动中，一位员工分享了自己在“共创美好未来”主题下的工作成果和感受，该故事激发了所有员工的创新热情，推动了公司整体的发展和进步。以上是企业文化征集故

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