一级医院工作制度

第第页一级医院工作制度内科工作制度1.就诊病员必需先挂号,依照先后次序就诊,老年病员可优先就诊,急、危、重病人随到随诊。2.热诚接待病人，耐性解答问题，认真询问病史，全面认真检查，力求正确诊断，治疗措施得力。3.急、危、重病人处理要及时、准确、快捷，尽心尽力救治，疑难病人应邀请会诊，必需时转上级医院诊治。4.贯彻执行“药品管理法”，严格执行医疗常规，因病施治，合理、安全、科学的用药，认真向病人交待病情和注意事项。5.坚守工作岗位，不得擅离职守，坚持医疗原则，按规定出具医疗证明，规范书写病历、处方和各种检查申请单。6.讲究医德，仪表端正，衣帽整齐。做好科内安全、防火、防盗工作。7.做好科内空气、物体表面、地面及医疗废弃物的消毒及处理工作，防止和掌控医院内交叉感染.外科工作制度1.认真执行医护人员岗位职责制和《医务人员医德规范及实施方法》，健全科内医德医风的管束机制。2.认真落实医院管理的各项工作制度。3.认真完成普外科常见疾病的诊疗护理工作。4.深化整体医疗，整体护理和量化管理并行的综合管理方式，坚持“以病人为中心”的人文服务。5.建立健全维护患者应有权利的告知文本、急诊救治的应急预案。6.运用现代管理理论进行全程质量掌控，抓好环节质量管理、缺陷管理、减少过错，杜绝事故，确保医疗安全。7.深化整体医疗，整体护理和量化管理并行的综合管理方式，坚持“以病人为中心”的人文服务。8.采取请进来，走出去的形式，加大专业技术人员的培训及在职连续教育管理，提高专科诊疗、护理水平。9.关注国内、外的医疗护理专业发展动态，注意信息分析和利用。妇科工作制度1.树立良好的医德医风，端正服务态度，自发抵制行业不正之风。2.工作人员必需按规定着装上岗，仪表端正，室内保持整齐、干净、卫生，定期紫外线消毒。3.对病员要热诚接待，礼貌待人，语言文明，耐性解答问题，简化手续，缩短候诊时间，对危重病人应及时汇报，乐观抢救，急诊病人优先就诊，做到有秩序，有轻重缓急。4.对病员认真负责，检查认真、准确，门诊病历书写及门诊日志登记清楚完整。5.严格执行卫生消毒制度，检查时做到一人一垫，及时更换，严防交叉感染。6.乐观宣传妇幼卫生，优生优育，母乳喂养等有关科学知识，并做好计划生育的业务和引导工作。7.发现传染病、性传播疾病及时处理并登记上报有关部门。儿科工作制度1.在院长的领导以医院管理要求为目标，严格执行各项规章制度及考核标准，不绝规范有了业务行为。不绝提高医疗护理、管理水平。2.组织全科人员学习运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，并进行儿科科研工作。3.认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防及时处理过错事故。4.作科人员要不绝刻苦的研讨业务，加强“以人为本”“以病人为中心”的服务理念，加强医德医风教育。5.培养大量的儿科的优秀人才、为我医儿科事业的发展而努务。防保科工作制度1.在院长领导下，组织实施全院防备保健计划与管理相关工作2.负责订立医院传染病防治工作计划并组织实施，建立健全疫情报告、登记制度，并督促检查全院疫情登记、报告执行情况，发现问题协同有关方面及时处理。3.负责订立医院儿童保健、妇女保健、慢性病防治工作计划并监督管理实施，做好全矿员工家属防备保健业务的引导和协调，定期检查、收集和分析各种防备保健业务指标完成情况。4.组织学习有关防保业务知识、法律、法规及各项规章制度，渐渐提高防备保健工作水平，定期对相关防保人员进行业务考核。5.结合医院防保业务的实在实际，乐观开展防保科研工作,全面提高防备保健工作水平。6.搭配有关科室修改和订立业务技术指标和考核评定工作。7.完成院长交办的其他任务。药房工作制度1.调剂人员必需具有全心全意为人民服务的思相和高尚的医药道德、对工作认真负责，把好药品质量关，确保病人用药安全有效。2.收方时，对处方内容审审核对无误后，方可调配，如处方内容不委妥或错误时，应与处方医师联系更正后方可调配。3.配方时应按调配技术常规和操作规程称量标准，不得估量取药，诊处方及抢救用药保证随到随配。配方应细心快速和准确，严格执行核对制度，计价配方，核对发药人均需在处方上签名。4.对已发出的药品原则上不予退回，如特殊情况，确需退药时，只限有限注射剂和原包装片、丸剂，经医师用红笔开出退方，方可退回。调剂室的分装人员必需认真复核在药袋上写清药名、含量及数量。5.调剂室的药品及调配用具要定位放置，用后放回原处。贮药瓶应保管原包装，并每日检查开零药品批号。6.药品要定期检查有效期，严防过期失效的现象发生工作人员注意个人卫生和室内卫生，工作时间应保持安静，不得高声喧哗，严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，工作时间有事离岗要请假，不得擅自脱岗。非本室人员不得入内。检验科工作制度1.在院长的领导下,负责全院病人及健康体检人群的各种标本检验工作。2.检验单由医师逐项填写，要求字迹清楚，目的明确。3.收标本时严格执行“三查七对”制度。标本不符合要求，应重新手记。检验标本随时做完随时发出报告。对不能立刻检验的标本，要妥当保管。4.要认真核对检验结果，填写检验报告单，作好登记、签名后发出报告。检验结果与临床不符合或可疑时，自动与临床科室联系，重新检查。发现检验目的以外的阳性结果应自动报告。5.特殊标本发出报告后保管二十四小时，一般标本和用具应立刻消毒。被污染的器皿应高压灭菌后方可洗涤，对可疑病原微生物的标本应于指定地方焚烧，防止交叉感染。6.保证检验质量，定期检查试剂和校对仪器的灵敏度。7.乐观搭配医疗工作开展新的检验项目和技术革新。8.剧毒试剂、易燃、易爆、强酸、强碱及宝贵仪器应指定专人保管，定期检查、保养，做好防护工作。B超、心电图室工作制度1.各项电生理检查，须由临床医生认真填写检查申请单。病人随到随查。2.检查诊断结果应由主检医生及时在检查单上按规范要求填写，主检医生应签写全名，做好“三查七对”工作。3.每次检查应认真记录在检查登记薄上，并有编号、病人姓名、性别、年龄、家庭住址、申请理由及检查项目、检查诊断结果等内容。4.诊断仪器设备由专人操作，上、下班及时接通和阻断电源，确保用电安全。严格遵守诊断仪器操作程序和步骤。5.仪器设备要专人负责保养，定期进行清洁卫生。对与人体紧密接触的部件要按要求随时清洁消毒，防止交叉感染。做好仪器设备的防潮、防水、防尘等的防护工作。治疗室制度1.进入治疗室必需穿工作服，戴工作帽及口罩。严格执行无菌技术操作。2.保持室内清洁，每做完一项处理，要随时清理。每天消毒一次，除工作人员及治疗病人外，不许在室内逗留。3.器械物品放在固定位置，及时请领，上报损耗，严格交接手续。4.各种药品分类放置，标签明显，字迹清楚。5.剧毒药品与宝贵药品应加锁专人保管，严格交接班。6.各类器械用具，每周大消毒一次，无菌持物钳浸泡液每周更换二次，接触病人粘膜的各种导管需高压消毒。7.已用过的注射用具要随手清理，进行初步消毒后，再同供应室对换。8.无菌物品须注明灭菌日期，超出1周重新灭菌。9.室内每天消毒，每月采样做空气培养，结果要有记录。10.清洁用具应专用。病房管理制度1.病区由护士长或护士负责管理。2.保持病区安静，躲避噪音，做到步行轻、说话轻、关门轻、操作轻。3.统一病房陈设，室内物品和床位要摆放整齐，固定位置，未经护士长或护士同意，不得任意搬动。4.保持病区清洁卫生，注意通风，每日清扫，每周大清扫一次。5.医护人员工作时，必需穿工作衣帽，着装乾净，必需时戴口罩。不得在病房内吸烟。6.护士长或护士全面负责管理病房资产、设备，建立账目，定期清点。门诊收费处工作制度1.收费处负责办理门诊病员的交费工作。2.收费处是医院紧要文明窗口之一，对病员要态度不冷不热，坚持文明用语，解释问题要耐性，对病员不顶、不气、不刁难。收据要项目齐全，字迹清楚，准确无误，接收现金要唱收唱付，当面点清。3.周转现金不得超出规定限额，不准挪用公款，做到日清、日结，填制日报表，核对无误后，将款、表存根交汇总会计4.妥当处理病员退款，凡退款者须持有关凭证，符合退款手续的方可退款。5.工作时间不得擅离岗位，不准由外人替换收费员开据收费否则追查处理。6.提高警惕，加强防范，做到人离加锁，出入带锁，注意安全。非本室人员，未经许可不得入内，严禁室内会客。篇2:中层干部竞聘上岗制度（医院）医院中层干部竞聘上岗制度1.引导思想以“****”紧要思想为指针，进一步引入竞争激励机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守，努力进取，奋勉有为，乐观拼搏，建设一支素养佳、水平高、本领强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。2.中层干部竞聘上岗的基本原则坚持党管干部、德才兼备、群众公认、重视实绩，以公开、平等、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。先在部分科室试行，后推开。3.竞争条件与资格（1）政治坚决，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，重视实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志，在医院建设中做出实绩，有猛烈的事业心和责任感，具有拟任职务所需的理论素养、工作本领、文化水平和专业知识。（2）具有大专以上相关学历，一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经过。提任科级正职职务的，必需在副职岗位上工作两年以上。（3）年龄原则上在40周岁以下；身体健康。4.竞争上岗工作程序（1）订立方案。拟定“竞聘上岗”实施方案，经院党委审定后组织实施。（2）发布公告。通过适当形式，在确定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、方法及注意事项。（3）报名与资格初审。符合竞争上岗条件的人员，可采取个人自荐的方式，也可采取个人自荐、群众举荐、科组介绍相结合的方式报名。由院党委依照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定竞争岗位的人选须大于等于3人。（4）笔试与面试。资格审查合格者进行考试。考试内容紧要包含履行拟聘职责所必备的基本知识和本领。面试由竞聘者介绍自身的任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进行答辩。由院领导对竞聘者的管理本领、综合分析本领、解决实际问题本领、口头表达本领等考评打分。（5）组织考察。由院党委及相关职能科室依据竞聘人员的资格审查、考试、答辩情况以及民主评议结果，择优确定考察对象并进行考察。经院党委集体讨论决议聘任人选。（6）任前公示。依据考察结果，拟任人选报请上级组织部门审批、备案，通过后进行公示。公示时间7天。篇3:医院实习生管理制度篇一：医院临床实习带教管理制度医院临床实习带教管理制度1、我院的临床实习人员，统一由科教科负责管理。科教科负责组织、监督、检查、引导全院的临床实习工作及有关活动。2、各业务科室负责本科室的临床实习工作，科室主任、护士长要亲自主抓临床实习工作。各业务科室要依照医院有关临床实习工作的要求，加强对实习人员的管理，依照实习大纲要求，订立本科室切实可行的实习计划，保证临床实习质量。3、各科室要重视对实习人员实践技能的培养和训练，应指定具有丰富临床经验及较强责任心的高年资人员负责带教工作。带教人员要依照实习计划对实习人员进行业务引导，培养实习人员独立处理问题的本领及严谨的科学作风和良好的医德。4、各科室带教人员要对实习人员进行考核，分为医德医风、理论知识、临床技能、纪律考勤等几部分，并将考核结果认真填写于学生毕业实习考核成绩册。5、科教科将定期检查和不定期抽查各科临床实习带教工作，对各科室的临床实习带教工作质量进行评估检查，作为科室业务考核的紧要构成部分。篇二：医院实习生宿舍管理规定医院实习生宿舍管理规定1、每个宿舍设一名社长，负责宿舍的管理工作。2、宿舍卫生由社长布置值日，值日人员必需完成宿舍及洗手间的清扫垃圾处理实习人员要保持宿舍卫生、乾净和安静，物品摆放有序，3、宿舍内禁止私自接电源；保护好公用设施。宿舍内禁止用明火电器及设施，不使用大功率电器，离开宿舍时必需切断全部电源。4、来访人员必需在21：00之前离开宿舍，不得在宿舍内留宿他人，实习生不得随便外出留宿，（有事需找组长请假，告知去向）。5、宿舍内禁止吸烟、赌博、酗酒，不娱乐、喧哗，不影响他人学习和休息。6、学生之间和顺相处，相互团结，遵守公德，不随地吐痰。7、注意安全，保管好现金，宝贵物品不放置宿舍；进出宿舍要随手关门，如不按要求锁门，发生财物丢失及其他意外事故由本人负责。8、严禁实习生之间或与其他人员发生争吵、干架。有问题及时汇报。9、定时缴纳水电费，凡学校布置在嵩明县医院实习并布置宿舍的学生一律均摊水电费。如因故需回家留宿的同学，需先上交书面申请及家长身份证复印件签字同意并承诺上下班一切安全责任自负，同时履行承诺不在宿舍内食宿。10、以上规定请大家务必遵奉执行，违反以上任一条款者，学校和医院将依照实习管理有关规定进行惩罚，屡教不改或情节严重者，停止实习。昆明医药职业技术学校20**年3月12日篇三：人民医院实习生管理制度人民医院实习生管理制度凡来院实习的实习生，统一岗前培训，考试合格后进入临床实习，实习期间，应当严格遵守医院的各项规章制度。如有违反医院规定者，医院酌情予以相应处理。（一）工作态度要求1、镜前审核着装是否符合职业要求，佩戴胸卡，树立良好的实习生形象。2、参加入科宣教，建立“周记”笔记本，认真记录工作学习笔记，有问题自动向带教老师或医生请教。3、实习生需敬重老师，珍惜科室资产，遵守社会道德规范，使用礼貌用语。4、无论白班、夜班或休息，医院和科室组织的大讲课、实习生小讲课、查房等各项教学活动都要乐观参加。5、工作时间请把移动电话调成震动，不准长时间接打私人电话，科室电话不能私用。6、实习中学会运用教学程序，依据科室的教学目标进行评估，订立出合理的计划并实施。7、严格执行医院及科室的各项规章制度。8、按吋参加出科考试，及时填写实习鉴定表、评教评学表。（二）请假制度1、实习生必需遵守实习单位的一切规章制度。2、节假日布置均按实习单位休假规定执行，休假期间，原则上不得离开实习单位所在地区，若确须离开，需向医院医务科说明原因，并写出书面请假申请，若无此手续，所显现的一切后果由实习生本人承当。请假规定：实习期间一般不准请事假。因病或因特殊原因必需请假者