中心小学班主任工作考核及津贴发放办法

第第页中心学校班主任工作考核及津贴发放方法桥东中心学校班主任工作考核及津贴发放方法一、考核目的为了进一步正确、客观、全面地评价班主任老师的政治思想素养、业务本领及工作表现，最大限度地调动班主任工作的乐观性和自动性，促使班主任老师认真履行各自的工作职责，提高工作效率，保证学校的教育教学工作顺利开展。二、考核方法1.完成班级管理工作，未发生安全责任事故的，按学期实际时间每月发放班主任津贴200元。2.班主任考核实行量化评分制，依据量化得分，分班级评定A、B、C三个等次，作为年终综合考核嘉奖的紧要依据。3.班主任因事因病请假，按工作日平均额扣发此期间班主任津贴，代理班主任享受此津贴。班主任因公外出期间，班级负责人指派临时班主任，每学期考核时由校长室核发相关津贴。4.发生安全责任事故的，有体罚和变相体罚学生现象的，视实在情况扣发当月直至全年的班主任津贴和嘉奖性绩效工资。5.存在以下行为的，年终综合考核不定等次。①班级管理中显现安全事故，或因不讲究教育方式造成负面影响的；②存在乱收费行为的；③不能完成学校布置相关工作任务的。三、考核细则项目实在内容分值考核得分学生文明守纪（40分）1.认真执行学校生一日常规，每天定时到校，有特殊情况及时请假（出具有关证明）。班主任认真做好晨检午检工作。52.自动接受和搭配学校红领巾监督岗的监督检查，坚持佩戴队员标志，做好包干区保洁工作。53.课间活动文明守纪，无高声喧哗、追赶打闹现象。54.加强班级学风建设，自发遵守课堂纪律、乐观回答问题、认真完成作业，课堂纪律好。55.乐观参加大课间体育活动，广播操竞赛成绩好。56.阳光体育活动集队做到快、静、齐，班主任定时参加，学生全员参加。57.放学排队秩序优良，上下楼道靠右行，路队管理组织健全，路队纪律好。58.珍惜校产教具等公共财物，保持班级电器、桌凳、门窗、洁具无遗失、损坏。5班务日常管理（40分）9.班队工作有计划有总结，计划订立及时、实在、重点突出，总结能体现班级实际和特点。410.认真做好除其他任课老师上课时间之外的学生在校教育管理工作。411.认真及时填写班主任工作手册，及时上交计划、总结、班队活动方案、家访记录以及其他各种表册。412.定时参加班主任会议或临时性会议，认真做好会议记录，不迟到、早退，不无故缺席。413.全力搭配学校工作中心，乐观开展各项教育活动，完成相关工作任务，做好资料收集、整理、上报工作。414.乐观营造班级文化氛围，教室布置有个性，激励用语规范，洁具摆放整齐有条理，教室墙壁、地面清洁。张贴规范、美观大方、具有特色。415.能结合节日和学校的教育主题及时更换班级黑板报，做到内容丰富，主题突出，形式多样。416.重视家校联系，做好家访工作，了解每一个学生的家庭教育情形，认真做好留守儿童等特殊生的教育工作，使他们在进步的同时，感受到学校、班级的温暖。417.乐观向红领巾广播站投稿，用稿率高。418.引导学生乐观参加校级兴趣小组活动，参加人数多，成绩优。4班队主题活动（15分）19.班级少先队组织健全，重视培养和提高学生干部的工作本领。520.能依据本班实际，结合学校教育主题，订立好班队活动计划。521.定期开展丰富多彩的教育活动，每月上交一篇主题队会方案，并做好有关活动的资料积累5特色加分（5分）1．所在班级学生参加区级及以上各项竞赛、呈现或作品在正规报刊发表的。区级每人次加0.2分，市级每人次加0.5分，省级每人次加1分，国家级每人次加2分；2．所在班级重视班级特色建设，自动承当校级及以上班队会观摩活动的，每次加1分；3．重视班级管理研究，撰写有确定水平的经验总结或班级管理论文在区级以上报刊上发表的（含教育主管部门组织的论文竞赛获奖），区级每篇0.2分，市级每篇0.5分，省级每篇1分，国家级每篇2分。4．班级显现比较典型的好人好事受学校称赞的加1分。5篇2:洋思中学班主任津贴发放方法思洋中学班主任津贴发放方法班主任是学校德育工作的紧要承当者，是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作乐观性。充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作向纵深方向发展：依据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特订立《班主任津贴发放方法》。一、考核原则1、坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合；2、考核内容明确、实在、稳定、易操作；3、考核结果以量他形式表示，量化结果作为发放班主任津贴的依据；4、班主任月基本津贴为100元，考核津贴为300元／人；5、坚持每天考核，每天公布，月末统计，对照考核细则，该奖则奖，该罚则罚。二、考核细则（一）出勤1、坚持每天在学生早餐前到班，处理班级有关事宜（纪律、卫生），一次不到班，少发2元。2、坚持每天带班做操，一次不到扣5元。3、坚持一日三餐到食堂引导本班学生就餐，缺一次少发2元。4、晚自习后，班主任定时整队送学生进宿舍，并向生活老师点交学生数，一次不送班扣5元。因失职而出问题，接学校相关规定处理。5、参加班主任会议，迟到一次少发10元，无故缺席一次少发20元。（二）常规管理l、早晨因教室门迟开，学生不能定时进教室，一次少发20元。2、课间操：班级整队拖拉、队伍不整齐、动作不到位，见一次少发5元，有学生无故缺席，见一少发2元。3、课间有学生在学校内追赶搞打，见一少发10元；有学生不上课，在学校闲逛，见一扣20元；发现学生打群架，见一例少发20元。4、班级私自关摄像头见一次少发50元；私自关广播，见一次少发20元；如有损坏，由班主任负责照价赔偿。5、每周上好班会课（每周1次），定期召开班干会（每两周1次），少一次少发10元。6、班会、班干会、谈话、家（校）访在班主任手册上均有记录，缺一项少发5元。7、周周插红旗，迟插或不插，见一少发10元。8、定期组织学生出好黑板报，并留有底稿，学校组织捡查，不在规定的时间内完成的，每迟一天出少发10元，不符合要求的少发20元。9、礼拜天、节假日负责布置寄宿生安全离校，坚持全程陪伴学生，布置好不回家学生的学习、生活。如因班主任工作失职，发生意外事故见一少发50元，并追究相应责任。10、如有学生出走，一次少发100元，而且由班主任自费找寻；学生停学（属班级管理问题），班主任必需承当全部退款。11、因班主任工作失职，班级发生安全责任事故，不但取消当月津贴，且一切费用由班主任自行承当。12、禁止体罚和变相体学生，如有一例，取消当月津贴，如产生严重后果，影响较大，交教育主管部门或司法机关处理。13及时完成学校的收费任务，少了自赔，每迟一天完成少发10元；如私独立名目收费，则取消当月津贴；该退给学生的费用，不按学校要求退，则一罚五、14及时关锁门窗、空调、投影仪，失职一次少发10元。15、班级公物，如有损坏，遗失，除按价赔偿外，见一次少发20元。16、狠抓班级纪律、卫生工作，学校在考核中，每扣1分，则少发班主任当月津贴10元。17、关怀学生生活和身心健康，如遇学生生病，自动与家长取得联系，及时医治。如有学生生病，班主任未及时采取措施的，造成不良影的，则少发班主任当月津贴100元。（三）其他1、不定时上交工作计划、总结、各类表册，不能定时按质完成学校布置的各项中心任务，迟一天扣10元，不完成扣50元。2、按学校要求定时写好学生评语，填写、发放学生素养报告单和毕业证书，如拖拉或填写不认真，见一人少发10元，如不发，造成不良影响的则扣50元。3、不听从领导或拒不接受调配的任务，一次少发50元，与领导顶撞造成不良影响，一次少发100元。4、坚持移动电话24小时开机，确保畅通，遇有家长、学校有事而联系不上，见一次少发10元，班级显现特殊事件而联系不上，见一次少发50元。5、家长对班级满意率低于80%，取消当月津贴。6、“月月清”班级总均分低于级总均分，则扣班主任津贴。低于5分以内（含5分），扣20元，低于10分以内（含10分），扣30元；低于15分以内（含15分），扣40元；低于20分以内（含20分），扣60元；低于20分以上，扣100元。（四）嘉奖l、乐观组织学生参加学校、班级开展的各种活动，如获一等奖则奖100元，二等奖奖80元，三等奖奖50元。2、自动承当观摩班会，奖50元。3、德育论文在各级刊物获奖者，按学校有关规定执行嘉奖。（五）说明1、卫生考核依据总务处教学区卫生检查评比得分计算。2、班级、个人因特殊情况而被扣分惩罚，需提前与相关考核部说明，否则，考核结果一经形成，概不更改。3、班主任津贴每月月末由政教处牵头考核、统计、制单，报校长室审批，总务处发放。思洋中学篇3:晶华学校班主任津贴发放方案4、华晶学校班主任津贴发放方案为进一步调动班主任工作的乐观性，体现多劳多得、突出效绩的工作原则，经学校研究决议，自本学期起班主任津贴采用如下方法发放：现将班主任津贴以班级为竞争组，分为两部分，一部分为班级量化部分津贴，另一部分为班级学生人数津贴。班级量化津贴基数仍为198元，依据班级量化成绩分为三个档次，一档班级前三名为218元（初三为