请假职工工作保障书

请假职工工作保障书合同编号：__________请假职工工作保障书一、甲方（请假职工）：1.1姓名：________________1.2性别：________________1.3身份证号码：________________1.4职务：________________1.5入职日期：________________1.6请假起始日期：________________1.7请假结束日期：________________二、乙方（企业）：2.1名称：________________2.2住所：________________2.3法定代表人：________________2.4联系电话：________________2.5电子邮箱：________________鉴于甲乙双方确认，甲方因特殊原因需请假，为确保甲方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条请假期间权益保障1.1甲方在请假期间，仍享有乙方依法应当支付的工资、福利等福利待遇。1.2甲方在请假期间，应保持与乙方的联系，及时告知乙方请假期间的工作安排和健康状况。1.3甲方在请假期间，如有工作需要，乙方应尽可能安排甲方远程办公或调整工作计划，确保甲方工作不受影响。第二条请假期间工作交接2.1甲方在请假前，应向乙方提交详细的工作交接报告，明确请假期间的工作安排、进度及交接事项。2.2甲方在请假期间，应配合乙方完成工作交接，确保乙方顺利进行相关工作。2.3乙方在甲方请假期间，应积极协助甲方完成工作交接，确保甲方权益不受损害。第三条请假期间培训及晋升3.1甲方在请假期间，乙方应视为甲方在职期间，安排甲方参加相关培训和晋升机会。3.2甲方在请假期间，如有培训需求，应及时向乙方提出，乙方应予以支持。3.3甲方在请假期间，乙方不得因甲方请假而取消甲方的培训和晋升机会。第四条请假结束后的安排4.1甲方请假结束后，应按时返岗。如甲方因特殊情况无法按时返岗，应提前向乙方申请延期。4.2甲方请假结束后，乙方应安排甲方进行工作评估，并根据甲方的工作表现和能力，合理安排甲方的工作岗位。4.3甲方请假结束后，乙方不得降低甲方的工资、福利等福利待遇。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反本合同，应承担违约责任。5.2违约方应赔偿对方因此所造成的损失，并支付相应的违约金。5.3本合同约定的违约金为：人民币______元。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（签字/盖章）：__________日期：______年______月______日乙方（签字/盖章）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方身份证明文件2.乙方企业法人营业执照副本3.甲方工作交接报告4.培训及晋升机会相关文件5.请假期间工作评估报告6.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按时返岗且未提前申请延期2.甲方在请假期间未保持与乙方的联系3.甲方未提交详细的工作交接报告4.乙方未按时支付甲方工资、福利等福利待遇5.乙方未安排甲方参加相关培训和晋升机会6.乙方降低甲方工资、福利等福利待遇三、法律名词及解释：1.请假职工：指因特殊原因需暂时离开工作岗位的职工。2.工作交接：指职工在离职或请假前，将其工作向代理人员或其他职工进行说明、演示和指导的过程。3.违约金：指一方违反合同约定时，应向对方支付的赔偿金。4.培训：指企业为提高职工的业务技能和工作效率而进行的教育和训练。5.晋升：指职工在企业内部岗位的提升。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时返岗：乙方应与甲方进行沟通，了解原因，并根据实际情况合理安排甲方的工作。2.甲方未提交工作交接报告：乙方应要求甲方尽快提交工作交接报告，并协助甲方完成工作交接。3.乙方未安排甲方参加培训和晋升机会：乙方应主动了解甲方的培训需求，并合理安排甲方参加相关培训和晋升机会。4.乙方降低甲方工资、福利等福利待遇：乙方应立即恢复甲方的工资、福利等福利待遇，并给予合理的解释。五、所有应用场景：1.职工因家