标准复工合同文本

标准复工合同文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的工作人员，双方于__________年__________月__________日签订了《劳动合同》，现因__________（原因），双方达成一致，决定复工，并重新签订本合同。第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间__________小时，每周休息日__________天，国家法定节假日按法律规定执行。3.2乙方应按照甲方的要求，遵守工作时间和休息制度，按时上下班，不迟到、早退。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为每月__________元，按月发放。4.2乙方的工作绩效考核按照甲方的绩效考核制度执行，绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体待遇按照甲方的规章制度和国家和地方法律法规的规定执行。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，并不得以任何形式泄露给第三方。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同解除和终止7.1本合同在下列情况下可以解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方因严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方单方面解除；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方单方面解除；（4）乙方因工负伤或患职业病，丧失劳动能力，甲方单方面解除；（5）法律法规规定的其他解除情形。7.2本合同在下列情况下可以终止：（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）法律法规规定的其他终止情形。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.甲方规章制度4.甲方绩效考核制度5.社会保险参保证明6.乙方工作证明7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为；3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息；4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的行为；5.甲方未按时足额支付乙方工资；6.甲方未为乙方缴纳社会保险费；7.甲方未按照约定提供福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。3.绩效考核：用人单位对劳动者工作绩效进行评估，以确定劳动者工资、奖金、晋升等方面的依据。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响工作进度。解决办法：甲方应建立健全绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果采取相应的培训、调整工作岗位等措施。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确规定保密信息范围、保密期限和违约责任等，并加强对乙方保密意识的培训。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应严格按照国家法律法规和合同约定，按时足额支付乙方工资，避免发生欠薪情况。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同时；2.用人