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第1页共1页2024年关于人事行政主管工作职责1.承担协助上级制定经营战略及人力资源发展战略的重任；2.负责构建并持续优化公司人力资源管理体系，确保其与公司发展目标保持高度一致，实现科学化、规范化运作；3.主导制定公司用工制度、人力资源管理制度、薪酬体系、人事档案管理制度、员工手册、培训规划等关键规章制度及其实施细则和人力资源部工作流程，经审批后组织实施，并根据公司实际情况、发展战略及经营计划，制定人力资源规划；4.负责收集公司内外人力资源信息，构建并维护公司人才库，确保人才储备充足；5.编制公司人力资源需求计划，组织多样化的招聘活动，收集招聘信息，执行人员的招聘、选拔、录用及配置流程，同时对不符合要求的员工进行解聘处理；6.设立公司培训体系，制定年度培训规划，并执行高效培训项目；7.搭建员工沟通桥梁，定期收集反馈信息，制定并不断评估公司激励机制、福利政策及劳动安全保障措施；8.制定公司的绩效管理与薪酬策略，并指导各部门设计具有激励性的绩效考核方案；9.管理劳动合同的签订与执行，处理劳动关系事务，代表公司解决劳动争议与纠纷；10.负责员工日常劳动纪律、考勤及绩效考核工作，执行员工晋升、奖惩等人事管理流程，建立并维护员工档案；11.完成上级领导交办的其他工作任务。2024年关于人事行政主管工作职责（二）1、依据各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划，确保部门招聘任务的顺利完成，以达成每月的招聘指标，并提交招聘相关数据报告。2、配合上级领导推动企业文化的建设，优化公司的组织架构，实现岗位的合理配置，以实现人力资源的高效利用。3、负责公司员工关系的管理，包括员工的入职、离职、转正、调岗、调薪以及社保等手续的办理。4、确保公司各项管理规定、人事行政制度以及工作流程得到严格执行。5、管理并监督员工的奖惩制度，以及员工的考勤管理和纪律执行。6、处理日常人事事务，包括每月的考勤统计和薪资计算。7、负责办公环境、办公设备、固定资产及设施的管理和维护工作。8、安排并记录重要会议和其他关键事务，同时整理相关会议纪要。9、策划并执行企业文

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